PC 222 — PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN VAN DE PAPIER- EN KARTONBEWERKING
Minimumloon dat wij toetsen
€ 1 636,16 per maand
PC 222: ondergrens = categorie I, -2 jaar ervaring (de laagste cel van het barema) — 1.636,16 €/maand op 01/07/2026 (officiële FOD-tabel, salairesminimums.be, indexering van 2,05% in 7/2026). Basis: cao van 22/12/2025 (neerlegging 197084), art. 4, ondergrens van 1.591,67 €/maand op 01/07/2025, tweemaal per jaar aangepast (1 januari, 1 juli) op basis van het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex (art. 5). De hogere categorieën lopen op tot categorie IV, 26 jaar ervaring: 3.471,34 €/maand op dezelfde datum. Niet van toepassing op handelsvertegenwoordigers die op commissie worden betaald (afzonderlijke barema's, art. 1.2).
Bron: CAO van 22 december 2025 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (PC 222), art. 4 (minimummaandlonen per categorie I tot IV en anciënniteit, op 01/07/2025), art. 5 (koppeling aan de afgevlakte gezondheidsindex, 1 januari en 1 juli), art. 9 (jaarlijkse premie), hoofdstuk V/art. 12 (maaltijdcheques, suppletief stelsel met drie scenario's) (neerlegging 197084) — van kracht op 2026-07-01 de tekst lezen
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de maaltijdcheques
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- zondag en feestdagen
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN VAN DE PAPIER- EN KARTONBEWERKING
- Registercode : 2220000
- Statuten : bedienden
- Indexering : 01, 07 — laatst toegepast 2026-07-01
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 37 uur
Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.
De normale wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 37 uur, te presteren in dagen van maximum 9 uur. De modaliteiten van de arbeidsduurvermindering van 40 naar 37 uur worden op ondernemingsvlak bepaald. In de ondernemingen welke zowel bedienden als werklieden tewerkstellen zijn de wekelijkse arbeidsduur en de arbeidstijdregeling van het bediendepersoneel dat leiding geeft aan en toezicht houdt over de werklieden evenwel dezelfde als deze welke van toepassing zijn op het werkliedenpersoneel.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 17 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre VII, art. 17 (en vigueur du 1er juillet 2025 au 30 juin 2027, prorogée d'année en année par tacite reconduction — art. 27) · dépôt 197084/CO/222 · A.R. publié au M.B. du 21 août 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 juillet 2026 · gelezen op 2026-09-05
In de normale arbeidsweek zijn begrepen : a) de tien feestdagen voorzien in artikel 1 van het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, namelijk 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartdag, Pinkstermaandag, 21 juli, o.l.v. Hemelvaart, Allerheiligen, 11 november en 25 december (Kerstmis) ; b) een dag in gemeen overleg tussen werkgever en bedienden vast te stellen (kermis, plaatselijk of gewestelijk feest of om het even welke andere dag) ; c) een dag waarvan de vaststelling aan de keuze van de werkgever wordt overgelaten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 17 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre X, art. 22, alinéa 1er · dépôt 197084/CO/222 · A.R. publié au M.B. du 21 août 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 juillet 2026 · gelezen op 2026-09-05
Wanneer sommige van de hiervoor vermelde dagen met een zondag, een vrije zaterdag of met een andere feestdag samenvallen, zullen deze vervangen worden door andere betaalde rustdagen. Bovendien hebben de bedienden recht op de wettelijke vakantie. Wanneer één of meer van de hiervoor vermelde feestdagen in de periode van de wettelijke vakantie vallen, wordt aan de bedienden een gelijk aantal dagen betaalde vakantie toegekend, te nemen op de dagen overeen te komen met de belanghebbenden.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 17 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre X, art. 22, alinéas 2 à 4 · dépôt 197084/CO/222 · A.R. publié au M.B. du 21 août 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 juillet 2026 · gelezen op 2026-09-05
Voor de handelsvertegenwoordigers wier wedde commissies omvat, vastgesteld volgens de bedragen van de behandelde zaken of volgens andere criteria, worden de hun gewaarborgde baremieke minima maandelijks als voorschot op de commissies betaald. De eindrekening wordt jaarlijks opgemaakt en mag niet lager zijn dan de wedde die een bediende van de overeenstemmende categorieën en ervaring had kunnen verdienen, waarbij de jaarlijkse premie van artikel 9 in de berekening van dit minimum wordt betrokken. Voor de deeltijds tewerkgestelde vertegenwoordigers wordt de regel naar rata van de arbeidsduur toegepast.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 17 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre III, art. 10, b) · dépôt 197084/CO/222 · A.R. publié au M.B. du 21 août 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 juillet 2026 · gelezen op 2026-09-05