PC 222: Paritair comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking

Minimumloon dat wij toetsen

€ 1 636,16 per maand

PC 222: ondergrens = categorie I, -2 jaar ervaring (de laagste cel van het barema) — 1.636,16 €/maand op 01/07/2026 (officiële FOD-tabel, salairesminimums.be, indexering van 2,05% in 7/2026). Basis: cao van 17/12/2025 (neerlegging 197084), art. 4, ondergrens van 1.591,67 €/maand op 01/07/2025, tweemaal per jaar aangepast (1 januari, 1 juli) op basis van het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex (art. 5). De hogere categorieën lopen op tot categorie IV, 26 jaar ervaring: 3.471,34 €/maand op dezelfde datum. Niet van toepassing op handelsvertegenwoordigers die op commissie worden betaald (afzonderlijke barema's, art. 1.2). Arbitrage 01/01–30/06/2026: de stap geïndexeerd op 01/01/2026 (1.603,29 €, art. 5) wordt niet toegepast; het laagste toegelaten bedrag (1.591,67 €) blijft verschuldigd zolang het retroactief effect van het gepubliceerde KB (BS 21/08/2026, art. 32 van de wet van 5 december 1968) niet is nagegaan. Andere lezing vermeld: 1.603,29 €/maand vanaf 01/01/2026.

Bron: CAO van 17 december 2025 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (PC 222), art. 4 (minimummaandlonen per categorie I tot IV en anciënniteit, op 01/07/2025), art. 5 (koppeling aan de afgevlakte gezondheidsindex, 1 januari en 1 juli), art. 9 (jaarlijkse premie), hoofdstuk V/art. 12 (maaltijdcheques, suppletief stelsel met drie scenario's) (neerlegging 197084), van kracht op 01/07/2026 de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 222 telt 105 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.

Laagste minimum maandloon: Categorie I, -2 jaar ervaring, € 1 636,16 per maand; hoogste: Categorie IV, 26 jaar ervaring, € 3 471,34 per maand.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

En nog 45 andere vakken van dezelfde schaal, die de loonbrief op dezelfde manier toepast.

Wat het vak bepaalt: Categorie van de functie (I tot IV, classificatie van de cao van 08/11/2013) en jaren ervaring op de curve die op 18 jaar begint, studies gelijkgesteld, -1 of -2 bij een onvoltooide opleiding (cao van 17/12/2025, neerlegging 197084, art. 4) — of, voor een vertegenwoordiger op commissie, zijn eigen lijn (art. 10; een vertegenwoordiger met vast loon neemt minstens een vakje van categorie III).

Wat de loonbrief berekent

• het minimumloon
• de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

• het flexiloon
• de eindejaarspremie
• de uurpremies
• de maaltijdcheques
• de ecocheques
• de verplaatsingskosten
• zondag en feestdagen
• de tijdelijke werkloosheid
• de sectorale bijdragen

Identiteit en indexering

• Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN VAN DE PAPIER- EN KARTONBEWERKING
• FOD-code : 2220000
• Statuten : bedienden
• Indexering : 01, 07 — laatst toegepast 01/07/2026

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 37 uur

Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.

De normale wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 37 uur, te presteren in dagen van maximum 9 uur. De modaliteiten van de arbeidsduurvermindering van 40 naar 37 uur worden op ondernemingsvlak bepaald. In de ondernemingen welke zowel bedienden als werklieden tewerkstellen zijn de wekelijkse arbeidsduur en de arbeidstijdregeling van het bediendepersoneel dat leiding geeft aan en toezicht houdt over de werklieden evenwel dezelfde als deze welke van toepassing zijn op het werkliedenpersoneel.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 17 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre VII, art. 17 (en vigueur du 1er juillet 2025 au 30 juin 2027, prorogée d'année en année par tacite reconduction — art. 27) · dépôt 197084/CO/222 · A.R. publié au M.B. du 21 août 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 juillet 2026

In de normale arbeidsweek zijn begrepen : a) de tien feestdagen voorzien in artikel 1 van het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, namelijk 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartdag, Pinkstermaandag, 21 juli, o.l.v. Hemelvaart, Allerheiligen, 11 november en 25 december (Kerstmis) ; b) een dag in gemeen overleg tussen werkgever en bedienden vast te stellen (kermis, plaatselijk of gewestelijk feest of om het even welke andere dag) ; c) een dag waarvan de vaststelling aan de keuze van de werkgever wordt overgelaten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 17 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre X, art. 22, alinéa 1er · dépôt 197084/CO/222 · A.R. publié au M.B. du 21 août 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 juillet 2026

Wanneer sommige van de hiervoor vermelde dagen met een zondag, een vrije zaterdag of met een andere feestdag samenvallen, zullen deze vervangen worden door andere betaalde rustdagen. Bovendien hebben de bedienden recht op de wettelijke vakantie. Wanneer één of meer van de hiervoor vermelde feestdagen in de periode van de wettelijke vakantie vallen, wordt aan de bedienden een gelijk aantal dagen betaalde vakantie toegekend, te nemen op de dagen overeen te komen met de belanghebbenden.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 17 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre X, art. 22, alinéas 2 à 4 · dépôt 197084/CO/222 · A.R. publié au M.B. du 21 août 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 juillet 2026

Voor de handelsvertegenwoordigers wier wedde commissies omvat, vastgesteld volgens de bedragen van de behandelde zaken of volgens andere criteria, worden de hun gewaarborgde baremieke minima maandelijks als voorschot op de commissies betaald. De eindrekening wordt jaarlijks opgemaakt en mag niet lager zijn dan de wedde die een bediende van de overeenstemmende categorieën en ervaring had kunnen verdienen, waarbij de jaarlijkse premie van artikel 9 in de berekening van dit minimum wordt betrokken. Voor de deeltijds tewerkgestelde vertegenwoordigers wordt de regel naar rata van de arbeidsduur toegepast.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 17 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre III, art. 10, b) · dépôt 197084/CO/222 · A.R. publié au M.B. du 21 août 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 juillet 2026

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 222?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 222 controleert, bedraagt € 1 636,16 per maand, van kracht op 01/07/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 222 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 222 telt 105 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum maandloon: Categorie I, -2 jaar ervaring, € 1 636,16 per maand; hoogste: Categorie IV, 26 jaar ervaring, € 3 471,34 per maand. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 222 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 17 december 2025 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (PC 222), art. 4 (minimummaandlonen per categorie I tot IV en anciënniteit, op 01/07/2025), art. 5 (koppeling aan de afgevlakte gezondheidsindex, 1 januari en 1 juli), art. 9 (jaarlijkse premie), hoofdstuk V/art. 12 (maaltijdcheques, suppletief stelsel met drie scenario's) (neerlegging 197084), van kracht op 01/07/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke bediende van PC 222: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van bediende.

Eerste werknemer onder PC 222? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 222

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken