PC 304: Paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf

Minimumloon dat wij toetsen

€ 2 128,75 per maand

PC 304 (vermakelijkheidsbedrijf): 2.128,75 EUR/maand op 01/08/2026, functiegroep 6, stelsel van 38 u — het laagste vakje van subsector 3040001 (podiumtoneelvoorstellingen, Waals Gewest en Brussels Hoofdstedelijk Gewest, Franse en Duitse taalrol). De groepen 1a tot 5 lopen op tot 3.443,82 EUR/maand. De twee andere subsectoren publiceren hogere uurlonen: 14,61 EUR/u voor de Nederlandstalige podiumkunsten (3040002) en 14,43 EUR/u voor de musici (3040003), loongroep D bij anciënniteit 0. Het rooster van de FOD draagt het uitdrukkelijke voorbehoud « bezoldigingen groep 6 onverminderd de wettelijke bepalingen inzake het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen »: het GGMMI van cao nr. 43 blijft daarbovenop verschuldigd.

Bron: Databank "Minimumlonen" van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, subsector 3040001 van PC 304 (administratieve primaire bron), die de CAO van 21/11/2018 (neerlegging 149470) en de CAO tot koppeling aan de afgevlakte gezondheidsindex (neerlegging 144378) consolideert, sectie 1 « RÉGIME (sur base hebdomadaire) : 38h », tabel « GROUPE DE FONCTIONS / Rémunérations mensuelles minimales », groep 6 (neerlegging 149470), van kracht op 01/08/2026 de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 304 telt 267 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.

Laagste minimum uurloon: Musici aangeworven per dienst — technische groep — uitvoerende techniek, € 18,63 per uur; hoogste: Musici aangeworven per dienst — technische groep — klank en licht met eindverantwoordelijkheid, € 23,57 per uur.

Laagste minimum maandloon: Podiumtoneel Frans- of Duitstalig (Wallonië, Brussel) — functiegroep 6, € 2 128,75 per maand; hoogste: Nederlandstalige podiumkunsten — overeenkomst van minder dan 4 maanden — loongroep A — relevante anciënniteit: 29 jaar en meer, € 6 143,15 per maand.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

En nog 247 andere vakken van dezelfde schaal, die de loonbrief op dezelfde manier toepast.

2 vakken hebben geen minimum per uur of per maand (dagminimum, jaarminimum, in dollar of zonder vast loon): zij staan niet in de tabel en worden op de loonbrief zelf vermeld.

Wat het vak bepaalt: Subsector, soort overeenkomst, functiegroep of loongroep en anciënniteit, volgens het rooster van de FOD: podiumtoneel FR/DE (cao van 21/11/2018, neerlegging 149470), Nederlandstalige podiumkunsten (cao van 19/12/2016, neerlegging 138114, art. 8: relevante anciënniteit in de sector) of musici (cao van 28/01/2005, neerlegging 74349)

Wat de loonbrief berekent

• het minimumloon
• de Dimona
• de DmfA

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

• het flexiloon
• de eindejaarspremie
• de uurpremies
• de maaltijdcheques
• de ecocheques
• de verplaatsingskosten
• zondag en feestdagen
• de sectorale bijdragen
• de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

• Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR HET VERMAKELIJKHEIDSBEDRIJF
• FOD-code : 3040000
• Statuten : arbeiders en bedienden

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

Referteperiode : één jaar, maar het beginpunt hangt af van de toepasselijke tekst: van 1 september tot 31 augustus in het Nederlandse taalgebied, tenzij op ondernemingsvlak in het arbeidsreglement een andere referteperiode wordt bepaald; voor de podiumtoneelvoorstellingen in het Waals Gewest en in Brussel wordt de start in het arbeidsreglement bepaald en, bij ontstentenis daarvan, begint de referteperiode op 1 maart

Voor de werkgevers die musici en/of zangers rechtstreeks of via een tussenpersoon in dienst nemen, telt de normale werkweek 38 uur en telt de normale werkdag 8 uren, de tijd om te eten niet meegerekend.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 28 janvier 2005 relative aux conditions de travail et de rémunération pour musiciens, art. 11 § 1er (effet au 28/01/2005, durée indéterminée) · dépôt 74349/CO/304 · A.R. publié au M.B. du 02/10/2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 5 août 2006

De wekelijkse rustdag kan worden uitgesteld tot op een te bepalen andere dag van de volgende week. Valt een wettelijke feestdag op een rustdag, dan wordt de wettelijke feestdag op een andere dag toegekend. Indien de werknemers tijdens buitenlandse tournees een vrije dag hebben, dan wordt die vrije dag als rustdag erkend.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 28 janvier 2005 relative aux conditions de travail et de rémunération pour musiciens, art. 11 § 2 · dépôt 74349/CO/304 · A.R. publié au M.B. du 02/10/2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 5 août 2006

Voor het werk met variabele uurregeling wordt de uurregeling een week op voorhand meegedeeld. Een aanpassing van de meegedeelde uurregeling is slechts mogelijk in de uitzonderlijke gevallen zoals vastgelegd in het arbeidsreglement en volgens de modaliteiten die het bepaalt.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 28 janvier 2005 relative aux conditions de travail et de rémunération pour musiciens, art. 11 § 3 · dépôt 74349/CO/304 · A.R. publié au M.B. du 02/10/2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 5 août 2006

Indien een verblijf (séjour) wordt uitbetaald of indien voor een overeenkomstige maaltijd wordt gezorgd, wordt automatisch telkens een rustpauze van één uur voorzien. Deze rusttijd wordt niet als werktijd beschouwd en wordt als dusdanig niet in rekening gebracht bij de berekening van de totale arbeidsduur van die dag.
Rubriek 2° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 28 janvier 2005 relative aux conditions de travail et de rémunération pour musiciens, art. 9 · dépôt 74349/CO/304 · A.R. publié au M.B. du 02/10/2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 5 août 2006

De betaling van het loon gebeurt ten laatste op de zevende kalenderdag of de vierde werkdag volgend op de laatste werkdag van elke maand waarin prestaties werden geleverd. Voor de arbeidsovereenkomsten van minder dan een maand gebeurt de betaling uiterlijk op de eerste betaaldag, op dezelfde wijze vastgesteld, die volgt op de datum waarop de dienstbetrekking eindigt.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 28 janvier 2005 relative aux conditions de travail et de rémunération pour musiciens, art. 4 · dépôt 74349/CO/304 · A.R. publié au M.B. du 02/10/2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 5 août 2006

De jaarlijkse vakantieperiode of -periodes voor het vast personeel worden uiterlijk op 15 december bepaald tussen de werkgever en de werknemers; in overeenkomst met de werknemers kan een afwijking worden toegestaan. Behalve in het geval van een andersluidend verzoek van de betrokkene heeft elke werknemer jaarlijks recht op een ononderbroken betaald verlof van minstens twee weken, voor zover hij recht heeft op minstens twee weken betaald verlof en zijn arbeidsovereenkomst de normale vakantieperiode omvat.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 28 janvier 2005 relative aux conditions de travail et de rémunération pour musiciens, art. 12 · dépôt 74349/CO/304 · A.R. publié au M.B. du 02/10/2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 5 août 2006

Voor de werkgevers waarvan de maatschappelijke zetel zich in het Vlaamse Gewest of in het Brusselse hoofdstedelijke Gewest bevindt en die op de Nederlandse taalrol bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid zijn ingeschreven, bedraagt de normale wekelijkse arbeidsduur 38 uur per week en telt de normale werkdag 7,6 uren, rustpauzes niet meegerekend.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 décembre 2016 relative aux conditions de travail et de salaire — zone linguistique néerlandophone, art. 13 § 1er (effet au 01/07/2017, durée indéterminée) — tel que remplacé par l'art. 4 de la CCT du 28 juin 2017 (dépôt 140756/CO/304) · dépôt 138114/CO/304 · A.R. publié au M.B. du 13/02/2018 ; version en vigueur portée par le dépôt 140756/CO/304, A.R. publié au M.B. du 07/05/2018, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 26 janvier 2018 et A.R. du 15 avril 2018

In het Nederlandse taalgebied moeten de nieuwe arbeidsregimes die worden ingevoerd in uitvoering van de wet van 17 maart 1987 en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, worden opgenomen in het arbeidsreglement, middels de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement zoals voorzien bij de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 décembre 2016 relative aux conditions de travail et de salaire — zone linguistique néerlandophone, art. 13 § 2 — tel que remplacé par l'art. 4 de la CCT du 28 juin 2017 (dépôt 140756/CO/304) · dépôt 138114/CO/304 · A.R. publié au M.B. du 13/02/2018 ; version en vigueur portée par le dépôt 140756/CO/304, A.R. publié au M.B. du 07/05/2018, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 26 janvier 2018 et A.R. du 15 avril 2018

In het Nederlandse taalgebied bedraagt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur 38 uur. In uitvoering van artikel 26bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 wordt de referteperiode tijdens dewelke dat gemiddelde moet worden geëerbiedigd, verlengd tot één jaar, aanvangend op 1 september van elk jaar om te eindigen op 31 augustus van het daaropvolgende jaar, tenzij op ondernemingsvlak in het arbeidsreglement een andere referteperiode wordt bepaald. In de loop van de referteperiode mag op geen enkel moment de totale duur van de verrichte arbeid de toegelaten gemiddelde arbeidsduur overschrijden met meer dan 143 uren; die grens wordt in overeenstemming gebracht met de grens bepaald in artikel 26bis van de arbeidswet telkens wanneer deze grens wijzigt. Overschrijdingen van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis geven aanleiding tot overloon van 150 %.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 décembre 2016 relative aux conditions de travail et de salaire — zone linguistique néerlandophone, art. 13 § 2, C — tel que remplacé par l'art. 4 de la CCT du 28 juin 2017 (dépôt 140756/CO/304) · dépôt 138114/CO/304 · A.R. publié au M.B. du 13/02/2018 ; version en vigueur portée par le dépôt 140756/CO/304, A.R. publié au M.B. du 07/05/2018, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 26 janvier 2018 et A.R. du 15 avril 2018

In het Nederlandse taalgebied geldt voor alle werknemers die met een variabel uurrooster zijn tewerkgesteld, dat de uurroosters van elke maand acht dagen voor de aanvang van de maand aan de werknemer worden meegedeeld. Wijzigingen aan de vooraf meegedeelde uurroosters zijn slechts in gemeenschappelijk overleg mogelijk.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 décembre 2016 relative aux conditions de travail et de salaire — zone linguistique néerlandophone, art. 13 § 3 — tel que remplacé par l'art. 4 de la CCT du 28 juin 2017 (dépôt 140756/CO/304) · dépôt 138114/CO/304 · A.R. publié au M.B. du 13/02/2018 ; version en vigueur portée par le dépôt 140756/CO/304, A.R. publié au M.B. du 07/05/2018, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 26 janvier 2018 et A.R. du 15 avril 2018

Indien er in het Nederlandse taalgebied op ondernemingsvlak een collectieve vakantie geldt voor het vast personeel, wordt de periode ervan uiterlijk op 15 december van het voorafgaande jaar bepaald, na overleg tussen de werkgever en de werknemers; een afwijking kan worden toegestaan in overeenkomst met de werknemers.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 décembre 2016 relative aux conditions de travail et de salaire — zone linguistique néerlandophone, art. 15 · dépôt 138114/CO/304 · A.R. publié au M.B. du 13/02/2018, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 26 janvier 2018

Voor de al dan niet gesubsidieerde ondernemingen in het Waals Gewest of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest die op de Franse of Duitstalige taalrol bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid zijn ingeschreven, bedraagt de normale werkweek 38 uur per week. Voor de toepassing van artikel 26bis van de wet van 16 maart 1971 wordt de referteperiode vastgesteld op één jaar; de start ervan wordt bepaald in het arbeidsreglement en, als er geen definitie in het arbeidsreglement is, begint de referentieperiode op 1 maart. In de loop van de referentieperiode mag de totale gepresteerde arbeidstijd op geen enkel moment de toegestane gemiddelde arbeidstijd met meer dan 143 uur overschrijden.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 21 novembre 2018 fixant les conditions de rémunération dans le secteur des spectacles d'art dramatique d'expression scénique en Région wallonne et en Région de Bruxelles-Capitale, art. 9 § 1.1 (durée indéterminée) · dépôt 149470/CO/304 · A.R. publié au M.B. du 03/07/2019, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 2 juin 2019

In de sector van de podiumtoneelvoorstellingen worden overschrijdingen van de normale arbeidstijdgrenzen enkel toegestaan als ze zijn opgenomen in het uurrooster dat in het arbeidsreglement staat. Deze afwijking geeft de werkgever niet het recht zijn werknemers buiten de in het arbeidsreglement opgenomen werkuren tewerk te stellen. De uurroosters en andere uitvoeringsmodaliteiten die voortvloeien uit de nieuwe arbeidstijdregelingen worden geformaliseerd in het arbeidsreglement van de instellingen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 21 novembre 2018 fixant les conditions de rémunération dans le secteur des spectacles d'art dramatique d'expression scénique, art. 9 § 2 (renvoi à l'art. 8 de la loi du 17 mars 1987) · dépôt 149470/CO/304 · A.R. publié au M.B. du 03/07/2019, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 2 juin 2019

In de sector van de podiumtoneelvoorstellingen dient, behoudens jaarlijkse vaste sluiting, de vakantieperiode vóór 1 april van elk jaar te worden afgesproken.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 21 novembre 2018 fixant les conditions de rémunération dans le secteur des spectacles d'art dramatique d'expression scénique, art. 10 · dépôt 149470/CO/304 · A.R. publié au M.B. du 03/07/2019, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 2 juin 2019

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 304?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 304 controleert, bedraagt € 2 128,75 per maand, van kracht op 01/08/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 304 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 304 telt 267 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: Musici aangeworven per dienst — technische groep — uitvoerende techniek, € 18,63 per uur; hoogste: Musici aangeworven per dienst — technische groep — klank en licht met eindverantwoordelijkheid, € 23,57 per uur. Laagste minimum maandloon: Podiumtoneel Frans- of Duitstalig (Wallonië, Brussel) — functiegroep 6, € 2 128,75 per maand; hoogste: Nederlandstalige podiumkunsten — overeenkomst van minder dan 4 maanden — loongroep A — relevante anciënniteit: 29 jaar en meer, € 6 143,15 per maand. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 304 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit Databank "Minimumlonen" van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, subsector 3040001 van PC 304 (administratieve primaire bron), die de CAO van 21/11/2018 (neerlegging 149470) en de CAO tot koppeling aan de afgevlakte gezondheidsindex (neerlegging 144378) consolideert, sectie 1 « RÉGIME (sur base hebdomadaire) : 38h », tabel « GROUPE DE FONCTIONS / Rémunérations mensuelles minimales », groep 6 (neerlegging 149470), van kracht op 01/08/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke werknemer, elk personeelslid, elke medewerker en elke bediende van PC 304.

Eerste werknemer onder PC 304? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 304

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken