PC 307 — PARITAIR COMITE VOOR DE MAKELARIJ EN VERZEKERINGSAGENTSCHAPPEN
Minimumloon dat wij toetsen
€ 1 796,09 per maand
PC 307 (verzekeringsmakelaardij en -agentschappen): uitvoeringspersoneel, categorie 1, 0 jaar ervaring — 1.796,09 EUR/maand op 01/08/2026 (indexering van 2 % in 8/2026; 1.760,87 EUR van 01/03 tot 31/07/2026; officieel rooster van de FOD Werk, stelsel van 37 u 30). Dat is het laagste vakje: de categorieën 2 tot 4 en de anciënniteit geven recht op meer. Het rooster publiceert een afzonderlijk studententarief van 1.591,34 EUR/maand (1.560,14 EUR vóór 01/08/2026). Dit sectorale barema ligt onder het gewaarborgd minimuminkomen van de cao nr. 43, dat daarbovenop verschuldigd blijft.
Bron: Databank "Minimumlonen" van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, paritair comité 3070000 (administratieve primaire bron), die de loonschaal van de CAO van 07/11/2011 (neerlegging 108126) en de latere sectorale herwaarderingen consolideert, sectie 1.1.1 « Personnel d'exécution », categorie 1, 0 jaar beroepservaring (regime 37 u 30) (neerlegging 108126) — van kracht op 2026-08-01 de tekst lezen
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE MAKELARIJ EN VERZEKERINGSAGENTSCHAPPEN
- Registercode : 3070000
- Statuten : bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 37 u 30
Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.
Referteperiode : De week. De ondernemingen waar de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur reeds op jaarbasis werd berekend door het toekennen van compensatiedagen, kunnen dit systeem behouden, naar rato van één compensatiedag op jaarbasis per schijf van 10 minuten wekelijkse arbeidstijd boven de grens van 37 uur 30.
De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 37 uur en 30 minuten vanaf 1 april 2000. De ondernemingen waar de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur werd berekend op jaarbasis door het toekennen van compensatiedagen, kunnen dit systeem behouden, naar rato van 1 compensatiedag op jaarbasis per schijf van 10 minuten wekelijkse arbeidstijd boven de grens van 37 u 30.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2016 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre V, art. 23 § 1er et § 2 — effet au 1er janvier 2017, durée indéterminée, préavis de dénonciation de six mois (art. 31) · dépôt 138098/CO/307, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 novembre 2017 · gelezen op 2026-09-05
De wekelijkse arbeidsduur wordt over de eerste vijf dagen van de week verdeeld. De voor de goede gang van de onderneming onontbeerlijke diensten worden evenwel op zaterdag verzekerd. De ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, de syndicale afvaardiging bepaalt welke diensten op zaterdag moeten werken, de getalsterkte van het personeel dat met het verzekeren van de diensten is belast, alsmede de bijzondere toepassingswijzen. Voor de ondernemingen waar noch een ondernemingsraad, noch een syndicale afvaardiging bestaat, worden die maatregelen door de werkgever vastgesteld, onder voorbehoud van de instemming van de meerderheid van het personeel.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2016 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre V, art. 24 — effet au 1er janvier 2017, durée indéterminée · dépôt 138098/CO/307, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 novembre 2017 · gelezen op 2026-09-05
Onverminderd de gunstiger bepalingen die in de onderneming kunnen worden overeengekomen en onverminderd de inachtneming van de verworven toestand, is de regeling voor de bijkomende vakantie voor anciënniteit in de firma als volgt vastgesteld. De anciënniteit wordt berekend op de eerste dag van het kalenderjaar tijdens hetwelk de vakantie wordt toegekend. De vakantiedagen ten gevolge van anciënniteit in de onderneming worden toegekend op basis van één dag bovenop de 20 wettelijke dagen per schijf van vijf jaar anciënniteit. De ondernemingen die reeds bijkomende vakantiedagen bovenop de 20 wettelijke toekennen, kunnen deze in mindering brengen van de anciënniteitsdagen. Voor de deeltijdse werknemers wordt het aantal vermelde vakantiedagen bepaald in verhouding tot hun wekelijkse arbeidsduur.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2016 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre VI, art. 25 — effet au 1er janvier 2017, durée indéterminée · dépôt 138098/CO/307, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 novembre 2017 · gelezen op 2026-09-05
Zonder afbreuk te doen aan het principe van het werkgeversgezag en teneinde, naar gelang van de economische mogelijkheden van de onderneming, de stabiliteit van de arbeidskrachten te verzekeren, geschiedt het eventuele ontslag met inachtneming van sommige regels van billijkheid. Bij het ontslag dat aan bijzondere economische omstandigheden is te wijten, wordt een orde van voorrang voorzien met inachtneming van de bevoegdheid, de verdienste, de specialisatie, de leeftijd, de anciënniteit en de gezinslast. Evenzo wordt, bij wederindienstneming, de voorrang van de ontslagen werknemers verleend in dezelfde volgorde als bij het ontslag, doch omgekeerd.
Rubriek 4° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2016 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre VIII, art. 27 à art. 29 — effet au 1er janvier 2017, durée indéterminée · dépôt 138098/CO/307, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 novembre 2017 · gelezen op 2026-09-05
Elke representatieve werknemersorganisatie beschikt over een krediet in dagen voor de vorming buiten de onderneming van haar afgevaardigden in de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en de vakbondsafvaardiging. Dat krediet bedraagt, voor elke representatieve werknemersorganisatie, 6 dagen voor 4 jaar effectief mandaat uitgeoefend door een van haar aangeslotenen in die organen. Dat krediet in dagen kan gebruikt worden door de effectieve of plaatsvervangende leden van die organen zonder dat een van zijn leden daarvoor, en voor het geheel van zijn dagenkrediet voor syndicale vorming, meer dan 28 dagen kan gebruiken over een periode van 4 jaren.
Rubriek 13° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2016 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre IX, art. 30 — effet au 1er janvier 2017, durée indéterminée · dépôt 138098/CO/307, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 novembre 2017 · gelezen op 2026-09-05
Vanaf 1 januari 2022 hebben werknemers die worden ontslagen om andere redenen dan dringende reden of einde van de loopbaan in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, en van wie de opzegtermijn meer dan 30 weken bedraagt, recht op outplacement zonder dat hun opzegtermijn met 4 weken wordt verminderd.
Rubriek 4° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 1er décembre 2021 relative à l'accord sectoriel 2021-2022, art. 4 — effet au 1er décembre 2021, durée indéterminée · dépôt 170154/CO/307, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 14 septembre 2022 · gelezen op 2026-09-05
Ondernemingen met minstens 20 werknemers die, uiterlijk op 1 april 2023, ter zake niet beschikten over een eigen collectieve arbeidsovereenkomst noch over modaliteiten in hun arbeidsreglement — het recht op deconnectie wordt erkend met het oog op het respecteren van de rust- en verlofperioden en op het vrijwaren van de balans tussen werk- en privéleven. Het betreft enerzijds het recht van de werknemer om niet ingelogd te zijn op zijn professionele digitale tools buiten de overeengekomen werkuren, vermeld in het arbeidsreglement, de individuele of de collectieve arbeidsovereenkomst : hij is niet verplicht kennis te nemen van mails die aan hem gericht zouden zijn en erop te antwoorden buiten de normale werkuren of tijdens weekends of vrije dagen, en hetzelfde geldt voor zakelijke oproepen, sms'en of andere online berichten. De uitzonderingen zijn de werknemers die een kritieke functie uitoefenen, de gevallen waarin vooraf andere overeenkomsten met de werknemer werden gesloten, en overmacht. Het betreft anderzijds het engagement dat werknemers zich onthouden, voor zover mogelijk en tenzij aangetoond is dat er sprake is van een noodsituatie, van het nemen van contact met hun collega's buiten de werkuren, tijdens rusttijden, vakantie, verlof en schorsing van de arbeidsovereenkomst ; een noodsituatie is een situatie waarbij het functioneren van de organisatie, de dienst of personen ernstig verstoord kan raken, potentieel schade kan veroorzaken en die onmiddellijk of snel handelen vereist. De analyse van het risico van overconnectie en de preventie ervan maken deel uit van de verplichtingen van de onderneming inzake welzijn op het werk en preventie van psychosociale risico's.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT supplétive du 1er mars 2023 relative au droit à la déconnexion, art. 1er à art. 5 — conclue en application des art. 16, 17, 17/1 et 17/2 de la loi du 26 mars 2018 relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale et des art. 29 à 32 de la loi du 3 octobre 2022 portant des dispositions diverses relatives au travail ; entrée en vigueur le 1er mars 2023, durée indéterminée · dépôt 178890/CO/307, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 juillet 2023 · gelezen op 2026-09-05