PC 313 — PARITAIR COMITE VOOR DE APOTHEKEN EN TARIFICATIEDIENSTEN
Minimumloon dat wij toetsen
€ 2 156,54 per maand
PC 313: niet-apotheker personeel, categorie I, 0 jaar ervaring (2 156,54 €/maand op 01/03/2026). Categorieën II tot IV en anciënniteit: tot 3 121,82 € bij 42 jaar anciënniteit. Apothekers (apart barema, naar anciënniteit in de sector): adjunct zonder ervaring 3 531,56 €, bedrijfsleider zonder ervaring 3 911,26 €. Overgenomen uit de gecumuleerde tabel gepubliceerd door de FOD Werkgelegenheid (salairesminimums.be, PC 3130000), resultaat van de basis-cao 96504/CO/313 (30/11/2009) en haar opeenvolgende aanhangsels, waarvan de laatste teruggevonden in het register (170943/CO/313 van 17/12/2021, +0,4% op 01/01/2022) — niet door ons herberekend.
Bron: Officiële tabel van de minimumlonen (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) — gecumuleerd resultaat van de CAO van 30/11/2009 (stam) en haar aanhangsels, waaronder het sectoraal akkoord 2021-2022 van 17/12/2021 (+0,4 % op 01/01/2022, integraal gelezen), niet-apothekerspersoneel, categorie I, 0 jaar beroepservaring (neerlegging 170943) — van kracht op 2026-03-01 de tekst lezen
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
- de DmfA
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- de eindejaarspremie
- de verplaatsingskosten
- zondag en feestdagen
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE APOTHEKEN EN TARIFICATIEDIENSTEN
- Registercode : 3130000
- Statuten : arbeiders en bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur
Voor de werknemers andere dan de apothekers houders van een wettelijk diploma wordt de wekelijkse arbeidsduur vastgesteld op 38 uur. De arbeidsduur van de apothekers houders van een wettelijk diploma wordt door een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst vastgesteld.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 novembre 2009 relative aux conditions de travail et de rémunération, titre II, art. 25 et 26 (en vigueur le 1er janvier 2009, durée indéterminée — art. 43 ; remplace la CCT du 27 février 2008) · dépôt 96504/CO/313 · avis de dépôt au M.B. du 6 janvier 2010, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 10 octobre 2010 · gelezen op 2026-09-05
Voor de apothekers en apothekeressen die niet als vertrouwenspersoneel in de zin van het koninklijk besluit van 10 februari 1965 kunnen worden beschouwd, bedraagt de wekelijkse arbeidsduur 38 uur sinds 1 januari 2003. Om praktische redenen van arbeidsorganisatie wordt deze arbeidsduurvermindering bij voorkeur doorgevoerd onder de vorm van compensatiedagen, jaarlijks vastgelegd in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer : zes compensatiedagen per jaar compenseren één uur arbeidsduurvermindering, dertien dagen per jaar compenseren twee uur arbeidsduurvermindering.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 17 décembre 2002 relative à la durée de travail des pharmaciens et pharmaciennes, art. 1er, 2 et 3 (en vigueur le 1er janvier 2003, durée indéterminée — art. 4 ; remplace, sur ce point, la CCT du 29 juin 1999, dépôt 52496, qui portait 39 heures depuis le 1er janvier 1999) · dépôt 65449/CO/313 · avis de dépôt au M.B. du 6 mars 2003, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 2 juillet 2003 · gelezen op 2026-09-05
De tewerkstelling van werknemers na 20 uur is slechts toegelaten wanneer de werkgever deelneemt aan de wachtdienst ingericht voor zijn regio. De totale duur van de nachtarbeid tussen 20 uur en 6 uur mag de 20 uur per jaar niet overschrijden. Wanneer de werknemers buiten deze grenzen worden tewerkgesteld krachtens artikel 25 van de arbeidswet van 16 maart 1971, laat de werkgever dit zo spoedig mogelijk aan de arbeidsinspectie weten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 novembre 2009 relative aux conditions de travail et de rémunération, titre II, art. 27 et 28 · dépôt 96504/CO/313 · avis de dépôt au M.B. du 6 janvier 2010, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 10 octobre 2010 · gelezen op 2026-09-05
De arbeidsduur mag met 20 uur per jaar de wekelijkse grens van 38 uur overschrijden, op voorwaarde dat de bij of krachtens de wet vastgestelde grenzen niet worden overschreden. De werkgever mag van deze mogelijkheid slechts gebruik maken voor zover de werknemers of, wanneer zij bestaat, de syndicale afvaardiging van de onderneming minstens zeven dagen vooraf verwittigd worden. In de apotheken gevestigd in badplaatsen en luchtkuuroorden, alsook in toeristische centra, mogen de door of krachtens de wet vastgestelde grenzen gedurende dertien weken per kalenderjaar worden overschreden, teneinde het hoofd te bieden aan een uitzonderlijke toename van het werk ; de wekelijkse grens mag dan niet met meer dan vijf uur worden overschreden.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 novembre 2009 relative aux conditions de travail et de rémunération, titre II, art. 29 et 30 · dépôt 96504/CO/313 · avis de dépôt au M.B. du 6 janvier 2010, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 10 octobre 2010 · gelezen op 2026-09-05
Ook tijdens de wacht respecteert de werkgever artikel 20 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. De werkgever is verplicht om de werknemer behoorlijk te huisvesten tijdens de wacht ; indien hij de verbintenis is aangegaan om hem eten aan te bieden, moet er voldoende gezonde voeding voorzien zijn. Indien de werknemer de wacht presteert in de lokalen van de apotheek, stelt de werkgever ten minste een bed en toegang tot het sanitair (toilet, lavabo, douche) ter beschikking van de werknemer. De werkgever verzekert te allen tijde de veiligheid van zijn werknemers en neemt versterkte maatregelen tijdens de wacht. De reglementering op het loon voor de arbeidsduur is van toepassing, en de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971, in het bijzonder die met betrekking tot de arbeidsduur, zijn van toepassing op de prestaties die tijdens de wachtdienst worden verleend.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2017 modifiant la CCT du 30 novembre 2009, art. 3 insérant les art. 27bis et 27ter, et CCT du 20 décembre 2017 modifiant la CCT du 17 décembre 2002, art. 2 insérant les art. 3bis et 3ter (toutes deux en vigueur le 1er janvier 2018, même durée de validité que les conventions qu'elles modifient) · dépôts 144857/CO/313 et 144860/CO/313 · avis de dépôt au M.B. du 15 mars 2018 · A.R. publiés au M.B. des 7 et 10 septembre 2018, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 17 août 2018 · gelezen op 2026-09-05
In het kader van voltijdse betrekkingen geven de wettelijke feestdagen die samenvallen met de dag van de week waarop normaal niet gepresteerd wordt, aanleiding tot een dag compensatieverlof. De partijen leggen overeenkomstig de wetgeving op de feestdagen gezamenlijk de feestdagen en de vervangingsdagen vast vóór 15 december van het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de feestdagen zullen worden toegekend. Deze regels hebben een aanvullend karakter : zij zijn niet van toepassing op ondernemingen met een ondernemingsraad, een comité voor preventie en bescherming op het werk of een syndicale afvaardiging, noch op ondernemingen waar een binnen de onderneming gesloten collectieve arbeidsovereenkomst de modaliteiten inzake de jaarlijkse vakantie vastlegt.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 novembre 2009 relative aux conditions de travail et de rémunération, titre IV, art. 35, 36 et 37 · dépôt 96504/CO/313 · avis de dépôt au M.B. du 6 janvier 2010, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 10 octobre 2010 · gelezen op 2026-09-05
Overeenkomstig de wetgeving inzake de jaarlijkse vakantie leggen de partijen de periode van de hoofdvakantie vast vóór 1 april van het kalenderjaar. Het akkoord maakt het voorwerp uit van een overeenkomst waarin de naam van de ondertekenende partijen, de datum van het hoofdverlof en de datum van ondertekening worden vermeld ; iedere partij ontvangt een exemplaar. Indien op 1 april geen akkoord werd bereikt, kan de werknemer binnen de veertien kalenderdagen een schriftelijk voorstel aan de werkgever overmaken, die een duplicaat ervan voor ontvangst ondertekent ; het voorstel kan ook per aangetekende brief worden overgemaakt. Indien op 1 mei geen akkoord is bereikt, geen schriftelijk voorstel werd overgemaakt of het voorstel niet werd aanvaard, kan de meest gerede partij een aanvraag tot verzoening richten aan de voorzitter van het paritair comité via een van de daarin vertegenwoordigde organisaties ; de voorzitter roept vóór 15 mei van elk jaar een verzoeningsvergadering samen. In laatste instantie blijven de arbeidsrechtbanken bevoegd. Werkgever en werknemer maken op ondernemingsniveau afspraken over een systeem om de vakantiedagen in rekening te brengen. Deze regels hebben een aanvullend karakter, onder dezelfde voorwaarden als die van artikel 36.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 novembre 2009 relative aux conditions de travail et de rémunération, titre IV, art. 36 et 38 à 42 · dépôt 96504/CO/313 · avis de dépôt au M.B. du 6 janvier 2010, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 10 octobre 2010 · gelezen op 2026-09-05