PC 325 — PARITAIR COMITE VOOR DE OPENBARE KREDIETINSTELLINGEN
Geen sectoraal barema toegepast
PC 325 is erkend en gedocumenteerd, maar er wordt hier geen sectorale loonschaal toegepast. Meestal is dat geen achterstand van ons: de FOD Werk actualiseert sinds september 2022 enkel nog de barema's van de comités met meer dan 2 000 werknemers, en waar er nog een schaal bestaat, is die soms ouder — en dus lager — dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum. In dat geval blijft dat minimum de beste bescherming, en het is dat wat de loonbrief toepast.
De afrekening vermeldt duidelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons — wij lezen ze.
Wat de loonbrief berekent
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het minimumloon
- het flexiloon
- de maaltijdcheques
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- zondag en feestdagen
- de sectorale bijdragen
- de vermeldingen op de afrekening
- de DmfA
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE OPENBARE KREDIETINSTELLINGEN
- Registercode : 3250000
- Statuten : arbeiders en bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.
Buiten de wettelijke feestdagen die op gans het land van toepassing zijn, zijn de openbare kredietinstellingen gesloten gedurende vier dagen per jaar, tenzij het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen beslist één of meer sluitingsdagen te vervangen door compensatiedagen. Die vier dagen omvatten de verlofdagen die worden toegekend als compensatie voor de wettelijke feestdagen die samenvallen met dagen waarop normaal niet gewerkt wordt. Het Paritair Comité stelt de sluitingsdagen vast na ruggespraak met het Paritair Comité voor de banken. In toepassing van die bepaling genieten de werknemers voor het jaar 2026 van twee vrije dagen te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding ; voor het jaar 2027 van twee vrije dagen te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding, waarvan één ter vervanging van zaterdag 1 mei ; voor het jaar 2028 van een vrije dag op dinsdag 26 december en van één vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT-cadre du 23 avril 1987 coordonnant certaines dispositions relatives aux conditions de rémunération, de travail et d'emploi, art. 11 ; et CCT du 3 juin 2025 concernant la fixation des jours de fermeture bancaire dans le secteur des institutions publiques de crédit pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028, art. 2 · dépôt 18126/CO/325, A.R. du 3 novembre 1987, M.B. du 8 décembre 1987, p. 18090 · dépôt 193858/CO/325, A.R. publié au M.B. du 17 septembre 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 novembre 1987 et A.R. du 29 août 2025 · gelezen op 2026-09-06
De ondernemingen van de sector verbinden er zich toe het aantal overuren te verminderen en hierover verslag uit te brengen bij de sectorale Vaste Commissie voor de werkgelegenheid. De aanwezigheidsuren worden geregistreerd overeenkomstig de modaliteiten vastgesteld op ondernemingsniveau, door een registratiesysteem dat de paritaire organen binnen de onderneming toelaat een passende controle over het geheel der prestaties uit te voeren. Het aantal werknemers dat een leidende functie uitoefent of een vertrouwenspost bekleedt wordt jaarlijks meegedeeld aan de sectorale Vaste Commissie voor de werkgelegenheid ; het begrip van werknemer die een vertrouwenspost bekleedt wordt binnen elke onderneming van de sector gedefinieerd door een paritair samengestelde werkgroep.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT-cadre du 21 janvier 2025, art. 12 · dépôt 191976/CO/325 · A.R. publié au M.B. du 16 septembre 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 29 août 2025 · gelezen op 2026-09-06
Iedere onderneming van de sector organiseert structureel telewerk gedurende minstens twee dagen per week, rekening houdend met het werkregime en de specifieke toekenningsmodaliteiten binnen elke onderneming. Deze regeling geldt voor alle werknemers, voor zover hun functie dat toelaat en voor zover de continuïteit van de dienstverlening niet in het gedrang komt. Onder structureel telewerk wordt verstaan de vorm van organisatie en/of uitvoering van het werk zoals gedefinieerd in de vigerende regelgeving. De partijen bevestigen tegelijk dat een voldoende aanwezigheid op kantoor aangewezen is om de samenwerking en teamgeest te bevorderen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT-cadre du 21 janvier 2025, art. 15 · dépôt 191976/CO/325 · A.R. publié au M.B. du 16 septembre 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 29 août 2025 · gelezen op 2026-09-06
In de ondernemingen van de sector worden de bestaande formules van deeltijdarbeid behouden of verbeterd. Werkregimes van 95 pct. en 90 pct. met vrije dagen zijn toegankelijk voor alle werknemers van de sector ; een werkregime van 90 pct. met vrije dagen voorziet in de verplichting voor de werknemer om minstens één dag per maand op te nemen. Voor zover de organisatie van de dienst het kan rechtvaardigen, wordt het stelsel van deeltijdarbeid opengesteld voor ten minste 15 pct. van het gemiddeld aantal werknemers, berekend zoals voor het recht op tijdskrediet. Zolang die drempel niet is bereikt, wordt iedere weigering van deeltijdarbeid aan de vakbondsafvaardiging gemeld en gemotiveerd, waarbij het aantal weigeringen en de erbij betrokken functies worden medegedeeld zonder vermelding van de naam van de betrokken personeelsleden.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT-cadre du 21 janvier 2025, art. 11 · dépôt 191976/CO/325 · A.R. publié au M.B. du 16 septembre 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 29 août 2025 · gelezen op 2026-09-06
Vergeleken met de toestand op einde 1978 verhoogt het basisaantal vakantiedagen met twee bijkomende vakantiedagen per jaar, waarvan er één moet worden genomen buiten de maanden juni tot september. Per vijf jaar dienstanciënniteit wordt een bijkomende dag vakantie toegekend. Het maximumaantal gewone vakantiedagen bedraagt 32 dagen per jaar.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT-cadre du 23 avril 1987 coordonnant certaines dispositions relatives aux conditions de rémunération, de travail et d'emploi, chapitre IV, art. 10 · dépôt 18126/CO/325 · A.R. du 3 novembre 1987, M.B. du 8 décembre 1987, p. 18092, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 novembre 1987 · gelezen op 2026-09-06
Een zogenaamde « vakantiedag van de gemeenschap » wordt aan het personeel toegekend. Deze verlofdag kan door het personeel worden opgenomen op een dag naar keuze, voor zover dit verenigbaar is met de goede werking van hun dienst, en dit ongeacht hun plaats van tewerkstelling. De wettelijke beschikkingen inzake wettelijke feestdagen zijn op de vakantiedagen van de gemeenschap toepasselijk.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT-cadre du 21 janvier 2025, art. 28, remplaçant l'alinéa 1er de l'article 11 de la CCT-cadre du 23 avril 1987 · dépôt 191976/CO/325 · A.R. publié au M.B. du 16 septembre 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 29 août 2025 · gelezen op 2026-09-06
Het recht op deconnectie is op sectorniveau geregeld : elke werknemer heeft, ongeacht zijn graad of functie, het recht om niet verbonden te zijn met de professionele digitale tools buiten de overeengekomen werkdagen of werkuren ; het gaat om een recht en niet om een plicht. Voor dringende gevallen of crisismomenten buiten die werkdagen of werkuren wordt de telefoon als communicatiemiddel gebruikt. De ondernemingen van de sector passen duidelijke en transparante richtsnoeren toe en sensibiliseren de leidinggevenden over de risico's inzake overdreven connectiviteit. De werkgever moet die regels dus niet zelf onderhandelen ; hij verwijst naar de sectorale overeenkomst.
Rubriek 16° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT-cadre du 21 janvier 2025, art. 14 · dépôt 191976/CO/325 · A.R. publié au M.B. du 16 septembre 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 29 août 2025 · gelezen op 2026-09-06