Eindejaarspremie: geen wet, de cao of het contract beslist
Gepubliceerd op 10 oktober 2026
In het kort : Op 10 oktober 2026 voorzien noch de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, noch de Franse versie een eindejaarspremie of een dertiende maand. Ze is enkel verschuldigd als een cao van uw paritair comité, uw contract of een schriftelijke toezegging van de werkgever ze voorziet.
Naarmate november nadert, vragen veel kleine werkgevers zich af of ze een eindejaarspremie moeten uitbetalen. Het antwoord staat niet in de algemene wet op de arbeidsovereenkomst, maar in de tekst die u bindt.
Wat de algemene wet niet voorziet
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten is de referentietekst voor de meeste arbeidsrelaties in België. Vandaag hebben we ze geraadpleegd op Justel, in de Nederlandse en in de Franse versie. Geen van beide vermeldt een eindejaarspremie of een dertiende maand.
Dat is een vaststelling van wat de wet niet bevat. Ze zegt niet dat zo'n premie verboden is. Maar ze volstaat om het wijdverspreide idee weg te nemen dat een eindejaarspremie een algemene wettelijke verplichting zou zijn.
Waar de verplichting vandaan komt, als ze bestaat
Een eindejaarspremie wordt verschuldigd in drie gevallen. Eerste geval: een collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten binnen uw paritair comité, voorziet erin en is algemeen verbindend verklaard. Tweede geval: uw arbeidsovereenkomst vermeldt ze. Derde geval: u hebt ze schriftelijk toegezegd, of een blijvende gewoonte van uw kant maakt ze verwacht.
In alle drie de gevallen bepaalt de tekst die u bindt de premie: het principe, het bedrag, de berekening, de betaaldatum en de voorwaarden. Een regel uit een andere sector geldt niet voor de uwe.
Waarom het paritair comité het juiste startpunt is
De pagina Verloning van de FOD Werkgelegenheid, geraadpleegd op 10 oktober 2026, verwijst naar de minimumlonen per (sub)paritair comité. Ze heeft ook een aparte rubriek voor niet-recurrente voordelen die aan resultaten zijn gekoppeld, dus de bonusplannen. Het zoeken begint dus bij het paritair comité van uw onderneming.
Als uw sector daarover niets regelt, betekent dat niet dat er een premie is toegezegd. Controleer uw contract en uw schriftelijke toezeggingen voordat u besluit dat u niets verschuldigd bent.
Als een premie verschuldigd is: ze loopt via de loonbrief
Een eindejaarspremie die aan de werknemer wordt uitbetaald, is een loonbetaling. Ze staat dus op dezelfde afrekening als het loon, bij elke definitieve betaling, zoals artikel 15 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon voorschrijft.
Verwar ze niet met het vakantiegeld, dat een eigen regeling heeft, en niet met de niet-recurrente voordelen die aan resultaten zijn gekoppeld en vaak aan doelstellingen zijn verbonden. Elk wordt volgens zijn eigen regel behandeld.
Wat niet verandert: de rest van de loonbrief
Dat er geen wettelijke verplichting is, ontslaat u niet van de betaling van het gewone loon op de voorziene termijnen, en evenmin van de afrekening. Een premie die niet verschuldigd is, verandert ook de betaaltermijnen van het gewone loon niet.
Twijfelt u, lees dan de toepasselijke cao, daarna uw contract, en daarna elke schriftelijke mededeling aan uw personeel. Die tekst beslist, niet een blogartikel, ook dit niet.
Verder lezen: de gids over de eindejaarspremie.
Moet u een loonbrief opmaken? Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.
Bronnen
- Justel : loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail
- Justel : wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
- SPF Emploi : Rémunération