Flexi-job: de grens van 12.000 euro sinds aanslagjaar 2025
Gepubliceerd op 18 oktober 2026
In het kort : Sinds aanslagjaar 2025 is de belastingvrijstelling van een flexi-jobber beperkt tot 12.000 euro per belastbaar tijdperk, behalve voor een gepensioneerde werknemer. Het deel boven die grens is onderworpen aan de bedrijfsvoorheffing als het van dezelfde werkgever komt (code 250 op de fiche 281.10).
Sinds aanslagjaar 2025 is de belastingvrijstelling voor flexi-jobbezoldigingen beperkt tot 12.000 euro. De grens betreft de werknemer, over zijn volledige belastbare periode. Wat erboven ligt, is niet langer vrijgesteld, en een deel van het loon kan dan belastbaar worden.
De grens van 12.000 euro vanaf aanslagjaar 2025
Flexi-jobbezoldigingen zijn in beginsel vrijgesteld van belasting, op één voorwaarde: ze moeten onderworpen zijn aan de bijzondere socialezekerheidsbijdrage van 28 %. De FOD Financiën herhaalt dat op zijn pagina over flexi-jobs.
Wat veranderd is, is de grens. Vanaf aanslagjaar 2025 is de vrijstelling beperkt tot 12.000 euro. De grens wordt niet per werkgever berekend: ze geldt voor het belastbare tijdperk, op het niveau van de werknemer.
Sommige vergoedingen tellen niet mee in de 12.000 euro, namelijk die welke niet aan de bijdrage van 28 % zijn onderworpen, zoals de vergoeding voor de verplaatsing tussen woonplaats en werkplaats.
Wat er gebeurt boven 12.000 euro
Betaalt eenzelfde werkgever meer dan 12.000 euro aan een niet-gepensioneerde flexi-jobber, dan is alleen het belastbare deel dat de maximumgrens overschrijdt onderworpen aan de bedrijfsvoorheffing. De rest van het loon blijft vrijgesteld. Dus niet het volledige loon wordt belastbaar.
De werkgever vermeldt dat overschot als bezoldiging onder code 250 op de fiche 281.10 van de betrokken werknemer.
Meerdere werkgevers: het totaal telt, niet elk contract
Een werknemer kan bij meerdere werkgevers een flexi-job uitoefenen. Elke werkgever kan onder 12.000 euro blijven, terwijl de totale bezoldiging die grens overschrijdt.
De werkgevers kennen de betalingen van de anderen niet en kunnen er geen rekening mee houden. Voor dat deel zijn ze dus geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Het overschot wordt bij de werknemer belast, aan het progressieve tarief, automatisch bij de berekening van zijn belasting.
Gepensioneerden en onvolledige belastbare tijdperken
De grens geldt niet voor de werknemer die gepensioneerd is in de zin van artikel 3, 7°, van de wet van 16 november 2015.
Valt het belastbare tijdperk niet samen met een volledig kalenderjaar, bijvoorbeeld omdat de werknemer zich in de loop van het jaar in België heeft gevestigd, dan wordt de grens evenredig verminderd met het aantal maanden. Overlijden is het enige andere geval van een onvolledig tijdperk dat de pagina onderscheidt.
Wat niet verandert, en twee misverstanden
De bijzondere socialezekerheidsbijdrage van 28 % blijft de voorwaarde voor de vrijstelling. De fiscale grens schrapt ze niet.
Eerste misverstand: 12.000 euro is geen grens per werkgever. Het is een grens per werknemer en per belastbaar tijdperk.
Tweede misverstand: het overschrijden van de grens maakt niet de hele flexi-job belastbaar. Alleen het deel boven 12.000 euro is dat.
Lees vóór elk concreet geval de pagina van de FOD Financiën opnieuw: de versie die van kracht is, is de bron, geen blogartikel.
Verder lezen: de gids over de flexi-job.
Moet u een loonbrief opmaken? Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.
Bronnen
- SPF Finances — Flexi-jobs, limite des 12.000 euros
- FOD Financiën — Flexi-jobs, limiet van 12.000 euro