Bouw: 180 meeruren per jaar via KB 213
Gepubliceerd op 12 oktober 2026
In het kort : Het koninklijk besluit nr. 213 van 26 september 1983 laat toe dat ondernemingen van het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC 124) de wettelijke arbeidsduur met maximaal 180 uur per kalenderjaar overschrijden, met 1 u 30 per dag als bovengrens, tijdens de zomer of bij intense activiteit. Die uren worden betaald tegen het normale loon, met een keuze tussen compenserende rust en een toeslag van 20 %.
In de bouw passen de zomerperiode en de piekmomenten niet altijd in een dag van acht uur. Het koninklijk besluit nr. 213 voorziet een uitweg: een afgebakende overschrijding, alleen in bepaalde periodes, met een vaste manier van vergoeden.
Wat het besluit letterlijk zegt
Artikel 7, § 1, van het koninklijk besluit nr. 213 gaat uit van de arbeidswet van 1971, die de grens van de arbeidsduur vastlegt. Het besluit laat toe die grens te overschrijden, tot 180 uur per kalenderjaar. De overschrijding kan enkel tijdens de zomerperiode of tijdens een periode van intense activiteit.
De gecoördineerde tekst bepaalt ook het dagelijkse maximum: één uur dertig per dag. Het gaat dus niet om een extra uur, maar om een overschrijding binnen een jaarlijkse grens. Een dag van negen uur dertig blijft het hoogste dat mogelijk is, en enkel binnen het voorziene tijdvak.
Die uren worden betaald tegen het normale loon. Het besluit voorziet op zich geen automatische toeslag: de vergoeding hangt af van de keuze van de werknemer, zoals hieronder beschreven.
Compenserende rust of een toeslag van 20 %
De werknemer kiest, vóór het einde van de loonperiode waarin de uren werden gepresteerd, tussen twee formules. Hij kan compenserende rustdagen krijgen, of een loontoeslag van 20 % per bijkomend uur.
Maakt hij geen keuze vóór het einde van de loonperiode, dan worden de compenserende rustdagen toegekend. De rust wordt in overleg vastgelegd, binnen de twaalf maanden na de periode van overschrijding. Die termijn is sinds de wet van 12 december 2021 twaalf maanden; daarvóór was hij zes maanden.
Voor elke acht bijkomende uren wordt één rustdag toegekend. Wanneer die rust wordt genomen, worden de bijkomende uren op dat moment betaald, in afwijking van de gewone regel voor de loonbetaling.
- Keuze vóór het einde van de loonperiode: compenserende rust of toeslag van 20 %.
- Geen keuze: compenserende rust, ambtshalve toegekend.
- Rust: één dag per acht uur, binnen de twaalf maanden.
De procedure voor de overschrijding start
Een overschrijding improviseer je niet. De tekst voorziet een vooraf te volgen procedure, die verschilt naargelang het volume: de eerste uren en de uren daarna volgen niet hetzelfde traject. Een werkgever zonder syndicale afvaardiging brengt de voorzitter van het paritair comité op de hoogte.
De precieze modaliteiten, en de manier om ze in het arbeidsreglement op te nemen, lees je in de tekst en in de overeenkomst die op uw onderneming van toepassing is. Dit artikel beschrijft ze niet in detail.
Wat niet verandert, en wat hier niet staat
Buiten de zomerperiode en de periodes van intense activiteit laat het besluit geen overschrijding toe. Een werf die niet in een periode van intense activiteit zit, kan zich niet op deze regeling beroepen, hoeveel uren ze ook zou willen laten werken.
Het cijfer van 7,5 overuren per week, dat in de sectorale pers circuleert, staat niet in de tekst die we vandaag hebben gelezen. Voor het wekelijkse plafond moet je vertrekken van het besluit en de arbeidswet zelf, niet van die samenvatting.
Verder lezen: de ADV-dagen in de bouw.
Moet u een loonbrief opmaken? Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.
Bronnen
- Moniteur belge : arrêté royal n° 213 du 26 septembre 1983 (Justel, FR)
- Staatsblad : koninklijk besluit nr. 213 van 26 september 1983 (Justel, NL)
- Justel : loi du 12 décembre 2021 modifiant l'arrêté royal n° 213