Registratie van de arbeidstijd in 2027
Gepubliceerd op 30 september 2026
In het kort : Op 30 september 2026 heeft België geen algemene wet die de registratie van de arbeidstijd verplicht. De regering engageerde zich in het begrotingsakkoord van november 2025 om zich uiterlijk op 1 januari 2027 in regel te stellen met de Europese rechtspraak; de definitieve tekst is nog niet gepubliceerd (Kamer, DOC 56 1353/001, en NAR-advies nr. 2.462).
Overal staat dat de registratie van de arbeidstijd in 2027 verplicht wordt. De werkelijkheid is genuanceerder: de regering heeft zich geëngageerd, maar de wettekst is nog niet gepubliceerd. Dit zeggen de officiële documenten, en dit geldt nu al.
Wat vaststaat: een engagement, geen wet
Het parlementair stuk DOC 56 1353/001 van 5 februari 2026 zegt het zonder omwegen: België kent vandaag geen algemene wettelijke verplichting om de arbeidstijd te registreren. Het herinnert eraan dat het Hof van Justitie van de Europese Unie in 2019 en opnieuw in december 2024 (arrest Loredas) oordeelde dat de lidstaten een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem moeten voorzien om de arbeidsduur van elke werknemer te meten.
Hetzelfde stuk vermeldt dat de federale regering in november 2025, in het akkoord over de meerjarenbegroting, aankondigde zich uiterlijk op 1 januari 2027 in regel te stellen. De sociale partners brachten in de Nationale Arbeidsraad geen eensluidend advies uit (advies nr. 2.462 van 2 oktober 2025). De regering liet weten dat ze in 2026 zelf een voorstel zou uitwerken.
Wat nog niet bekend is
De definitieve tekst is niet verschenen in het Belgisch Staatsblad. De details die een kleine werkgever interesseren — welke werknemers eronder vallen, of er een termijn is om zich in orde te stellen, welke sancties — hangen van die tekst af. Dit artikel geeft ze niet: ze circuleren in de pers en bij de sociale secretariaten, maar op de leesdatum staat er niets van vast in een gepubliceerde tekst.
Het principe van het Hof is een te bereiken resultaat (objectief, betrouwbaar, toegankelijk), geen opgelegd instrument. Het parlementair stuk zelf vraagt om de administratieve last niet te verzwaren. Een prikklok is dus op zich niet wat het Hof eist.
Wat vandaag al geldt
Geen algemene wet betekent niet: geen regel. Het NAR-advies nr. 2.462 herinnert eraan dat het Belgische recht in bepaalde gevallen al mechanismen kent om de arbeidstijd te meten, met name voor vlottende werkroosters en voor deeltijds werk. De werknemersorganisaties vinden ze te beperkt; de werkgeversvertegenwoordigers menen dat de sociale wetgeving nu al toelaat de regels over de maximale arbeidsduur en de pauzes te controleren.
Concreet: heeft u een deeltijdse werknemer met een variabel rooster of afwijkingen van zijn rooster, dan moet u nu al een document, een register of een systeem van tijdsopvolging bijhouden. We werkten die regels uit in het artikel over deeltijds werk van 28 september 2026.
Wat u tot dan kunt doen, zonder individueel advies
Breng in kaart wat u al bijhoudt: uurroosters in het arbeidsreglement, prestatiebladen, het register van afwijkingen, planningstools. Dat zijn de elementen die de toekomstige tekst wellicht zal aanvullen of erkennen, maar pas de publicatie zal dat kunnen zeggen.
Schaf niets aan op basis van een aangekondigde datum: wacht op de gepubliceerde tekst. Volg het Belgisch Staatsblad en de adviezen van de Nationale Arbeidsraad, hieronder gelinkt.
Moet u een loonbrief opmaken? Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.
Bronnen
- Chambre des représentants — DOC 56 1353/001, proposition de résolution du 5 février 2026 (FR/NL)
- CNT — Avis n° 2.462 du 2 octobre 2025
- NAR — Advies nr. 2.462 van 2 oktober 2025