PC 119: Handel in voedingswaren (arbeiders)

Minimumloon dat wij toetsen

€ 15,85 per uur (stelsel van 38 u per week)

PC 119 (handel in voedingswaren, arbeiders): ondergrens = barema's I, onderneming met minder dan 10 werknemers, categorie I, 18 jaar en ouder, 38-urenregeling — 15,85 €/u sinds 01/01/2026. Het is het rooster uit bijlage 1 van de algemene cao van 27/03/2019 (151754/CO/119, koninklijk besluit van 17/08/2019: 12,41 €/u op 01/01/2019), elk jaar op 1 januari geïndexeerd door cao 151752 en verhoogd met 1,1 % op 01/01/2020 en met 0,4 % op 01/01/2022; het valt tot op de cent samen met de roosters die de FOD Werkgelegenheid publiceert. Hoger dan deze ondergrens liggen: de barema's II (+ 0,0875 €/u — ondernemingen waar de ecocheques niet werden omgezet, ondernemingen opgericht of met een eerste arbeider sinds 2016), ondernemingen met 10 tot 49 werknemers (15,87 €/u) en met 50 en meer (16,35 €/u), de categorieën II tot V en de anciënniteit (+ 1 % na 4 jaar, 2 % na 8, 3 % na 12).

Zolang de grootte van uw onderneming, de loonschaal en de functiecategorie niet op de fiche van de werknemer zijn ingevuld (vraag « loonschaal, grootte, categorie en leeftijd »), is deze ondergrens de laagste wettige; ingevuld geldt het minimum van zijn vak, anciënniteit inbegrepen. Jongeren onder 18 en studenten hebben eigen percentages (70 % op 15-16 jaar); het studentenminimum (70 %, 11,09 EUR/u) wordt toegepast sinds 16/04/2026. Niet berekend, te controleren op de loonstrook: anciënniteitsverlof van één dag na 20 jaar anciënniteit, vanaf 2026, betaald als feestdag (cao 196834, art. 2-3); één extra dag klein verlet bij overlijden van een kind, vanaf 2026 (cao 196833, art. 2-3); eindeloopbaandagen: 2 dagen per jaar op 57 jaar vanaf 2026, 3 dagen op 58 jaar, 5 dagen op 60 jaar met 10 jaar anciënniteit, regels van 2019 opnieuw vastgelegd, opposabel 08/01/2026 (cao 196828, art. 2-4); overuren boven 91 uur per jaar, jaar van 1 april tot 31 maart (cao 196823, art. 2); nacht- en laattoeslagen, tarieven niet vastgesteld in de gelezen teksten (cao 196827, art. 2-3); koopkrachtpremies van 140 EUR en 50 EUR op basis 2016, geïndexeerd, bedrag 2026 niet vastgesteld (cao 129681, art. 2-3); werkkledij door de werkgever ter beschikking gesteld en onderhouden, indicatieve kosten van 3,61 EUR voor ter beschikkingstelling en 3,61 EUR voor onderhoud, niets betaalbaar aan de arbeider (cao 196825, art. 2); voordelen betaald door het Fonds buiten de loonstrook: aanwervingspremie van 1 569,46 EUR (784,73 EUR deeltijds) aan de werkgever, kinderopvang van 3 EUR per dag, 600 EUR per jaar en per ouder en kind, in 2026 en 2027 (cao 196831, art. 4 en 8).

Bron: Cao van 27 maart 2019 « lonen » (PC 119), neerlegging 151754/CO/119, algemeen verbindend verklaard bij K.B. van 17/08/2019 — bijlage 1 (barema's I); geïndexeerd door cao 151752/CO/119 en verhoogd door de cao's 157693/CO/119 (+1,1 %) en 191692/CO/119 en 198493/CO/119 (+0,4 %), Cao 151754 art. 2 § 2 (barema's I, 38 u), art. 7 en bijlage 1 (loonschaal A, categorie I, 18 jaar); cao 151752 art. 3 tot 6; cao 157693 punt A.1; cao 198493 art. 8 (neerlegging 151754), van kracht op 01/01/2026 de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 119 telt 90 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.

Laagste minimum uurloon: Loonschalen I — minder dan 10 werknemers — categorie I — 15 of 16 jaar (70 %), € 11,10 per uur; hoogste: Loonschalen II — 50 werknemers of meer — categorie V — 18 jaar en ouder, € 18,2975 per uur.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

En nog 60 andere vakken van dezelfde schaal, die de loonbrief op dezelfde manier toepast.

30 vakken stijgen nog met de anciënniteit in de onderneming: de tabel toont hun instapbedrag, de loonbrief berekent de trap vanaf de datum van indiensttreding.

Wat het vak bepaalt: Loonschaal (I of II), grootte van de onderneming, functiecategorie en leeftijd van de arbeider — cao van 05/03/2026 (198493/CO/119, art. 2, 3 en 5), rooster van de cao van 27/03/2019 (151754/CO/119, bijlagen 1 en 2) en beroepsclassificatie van 30/09/2005

Wat de loonbrief berekent

• het minimumloon
• de eindejaarspremie
• de uurpremies
• de maaltijdcheques
• de verplaatsingskosten
• zondag en feestdagen
• de sectorale bijdragen
• de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

• het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
• de tijdelijke werkloosheid

Identiteit en indexering

• Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE HANDEL IN VOEDINGSWAREN
• FOD-code : 1190000
• Statuten : arbeiders
• Indexering : 01 — laatst toegepast 01/01/2026

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.

De wekelijkse arbeidsduur wordt gespreid over vijf dagen per week, eventueel door het instellen van beurtwisselingen. Het ondernemingshoofd heeft de mogelijkheid om zes maal per jaar een gedeelte of al zijn personeel tewerk te stellen op de gewone rustdag, met eerbiediging evenwel van de conventionele wekelijkse arbeidsduur. Wanneer van deze bepaling gebruik wordt gemaakt, worden de betrokken werklieden en werksters hiervan 14 dagen op voorhand verwittigd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 5 avril 1982 relative à la répartition hebdomadaire du travail sur cinq jours dans les entreprises du commerce alimentaire, art. 2 a) et b), publiée en annexe au Moniteur belge du 15 septembre 1982, p. 10606, effet au 1er mai 1982, durée indéterminée · enregistrement 7855/CO/119 · NUMAC 1982001400 · dossier 1982-08-27/31, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 1982

In afwijking van de spreiding over vijf dagen verleent het paritair comité een afwijking aan de gespecialiseerde ondernemingen en de gespecialiseerde diensten in groenten en fruit, in vlees, in zuivelproducten en in granen ; aan de ondernemingen die land- of tuinbouwzaden bereiden, voor de periodes van 1 februari tot 31 maart en van 15 juli tot 31 oktober ; en aan de kleinhandelszaken die gemachtigd zijn een gedeelte of al hun werklieden tewerk te stellen op de gewone rustdag, met eerbiediging evenwel van de conventionele wekelijkse arbeidsduur en mits betaling van een loon dat ten minste 25 pct. hoger ligt dan het normale loon. Bij toepassing van deze afwijking worden de betrokken arbeiders ten minste 14 dagen op voorhand verwittigd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 10 décembre 2025 concernant les dérogations à la semaine de cinq jours, art. 2 et art. 3, prise en application de l'art. 3 de la CCT du 5 avril 1982 (7855/CO/119) — en vigueur du 1er juillet 2025 au 30 juin 2027 · dépôt 196824/CO/119 · avis de dépôt MB 24/12/2025 · A.R. publié MB 25/03/2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 mars 2026

Voor de werklieden en werksters die technische functies van beenhouwerij, spekslagerij en penserij uitoefenen, wordt de normale wekelijkse arbeidsduur vastgesteld op 39 uur in de ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen en op 38 uur in de overige ondernemingen. De werkdag ligt normaal tussen 7 en 19 uur. In de ondernemingen gelegen in badplaatsen, dit wil zeggen in gemeenten die niet verder dan vijf kilometer van de kust liggen, ligt de werkdag van 1 juni tot 31 augustus van elk jaar tussen 7 en 20 uur. In de andere gemeenten mogen de werklieden en werksters uitzonderlijk tot 20 uur worden tewerkgesteld, mits voorafgaande toelating van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 23 décembre 1998 relative à la durée du travail des ouvriers et ouvrières exerçant des fonctions techniques de boucherie, charcuterie et triperie, art. 2 et art. 4, effet au 1er janvier 1999, durée indéterminée ; abroge la CCT du 15 février 1983 rendue obligatoire par A.R. du 18 juillet 1983 · dépôt 50228/CO/119 · avis de dépôt MB 24/03/1999 · A.R. publié MB 06/04/2000, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 10 février 2000

Vanaf 1 januari 2026 heeft de arbeider recht op één dag verlof na 20 jaar ononderbroken anciënniteit in de onderneming. Voor de deeltijdse werknemers wordt dit recht toegekend in verhouding tot de arbeidsregeling die geldt op het ogenblik van de opname van het verlof. De dag wordt toegekend op 1 januari van het kalenderjaar waarin de werknemer de vereiste anciënniteit bereikt, en blijft hem de volgende jaren verworven. De datum van opname wordt in gemeen overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld. De dag moet worden opgenomen vóór het einde van het kalenderjaar waarop hij betrekking heeft en kan niet naar het volgende kalenderjaar worden overgedragen. Het loon voor deze dag wordt berekend volgens de berekeningsregels van het loon voor feestdagen. Een anciënniteitsverlof dat reeds in de onderneming wordt toegekend, wordt op deze dag aangerekend ; de bestaande regels inzake landingsdagen blijven onverkort van kracht.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 10 décembre 2025 relative au congé d'ancienneté, art. 2 à 6, effet au 1er janvier 2026, durée indéterminée · dépôt 196834/CO/119 · avis de dépôt MB 24/12/2025 : à défaut d'arrêté royal, cette clause de relations individuelles lie tous les employeurs de la commission depuis le 8 janvier 2026 (art. 25 et 26 de la loi du 5 décembre 1968), sauf clause écrite contraire dans le contrat individuel

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 119?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 119 controleert, bedraagt € 15,85 per uur (stelsel van 38 u per week), van kracht op 01/01/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 119 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 119 telt 90 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: Loonschalen I — minder dan 10 werknemers — categorie I — 15 of 16 jaar (70 %), € 11,10 per uur; hoogste: Loonschalen II — 50 werknemers of meer — categorie V — 18 jaar en ouder, € 18,2975 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 119 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit Cao van 27 maart 2019 « lonen » (PC 119), neerlegging 151754/CO/119, algemeen verbindend verklaard bij K.B. van 17/08/2019 — bijlage 1 (barema's I); geïndexeerd door cao 151752/CO/119 en verhoogd door de cao's 157693/CO/119 (+1,1 %) en 191692/CO/119 en 198493/CO/119 (+0,4 %), Cao 151754 art. 2 § 2 (barema's I, 38 u), art. 7 en bijlage 1 (loonschaal A, categorie I, 18 jaar); cao 151752 art. 3 tot 6; cao 157693 punt A.1; cao 198493 art. 8 (neerlegging 151754), van kracht op 01/01/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Vleessector: de 30ter-aangifte

• Werkmelding 30bis en 30ter

Alle 177 paritaire comités

Sector: Handel

Sector: Voedingsnijverheid en -handel

De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 119: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.

Eerste werknemer onder PC 119? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 119

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken