PC 119 — PARITAIR COMITE VOOR DE HANDEL IN VOEDINGSWAREN
Geen sectoraal barema toegepast
PC 119 is erkend en gedocumenteerd, maar er wordt hier geen sectorale loonschaal toegepast. Meestal is dat geen achterstand van ons: de FOD Werk actualiseert sinds september 2022 enkel nog de barema's van de comités met meer dan 2 000 werknemers, en waar er nog een schaal bestaat, is die soms ouder — en dus lager — dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum. In dat geval blijft dat minimum de beste bescherming, en het is dat wat de loonbrief toepast.
De afrekening vermeldt duidelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons — wij lezen ze.
Wat de loonbrief berekent
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de maaltijdcheques
- de verplaatsingskosten
- zondag en feestdagen
- de sectorale bijdragen
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het minimumloon
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- de tijdelijke werkloosheid
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE HANDEL IN VOEDINGSWAREN
- Registercode : 1190000
- Statuten : arbeiders
- Indexering : 01 — laatst toegepast 2026-01-01
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.
De wekelijkse arbeidsduur wordt gespreid over vijf dagen per week, eventueel door het instellen van beurtwisselingen. Het ondernemingshoofd heeft de mogelijkheid om zes maal per jaar een gedeelte of al zijn personeel tewerk te stellen op de gewone rustdag, met eerbiediging evenwel van de conventionele wekelijkse arbeidsduur. Wanneer van deze bepaling gebruik wordt gemaakt, worden de betrokken werklieden en werksters hiervan 14 dagen op voorhand verwittigd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 5 avril 1982 relative à la répartition hebdomadaire du travail sur cinq jours dans les entreprises du commerce alimentaire, art. 2 a) et b), publiée en annexe au Moniteur belge du 15 septembre 1982, p. 10606, effet au 1er mai 1982, durée indéterminée · enregistrement 7855/CO/119 · NUMAC 1982001400 · dossier 1982-08-27/31, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 1982 · gelezen op 2026-09-05
In afwijking van de spreiding over vijf dagen verleent het paritair comité een afwijking aan de gespecialiseerde ondernemingen en de gespecialiseerde diensten in groenten en fruit, in vlees, in zuivelproducten en in granen ; aan de ondernemingen die land- of tuinbouwzaden bereiden, voor de periodes van 1 februari tot 31 maart en van 15 juli tot 31 oktober ; en aan de kleinhandelszaken die gemachtigd zijn een gedeelte of al hun werklieden tewerk te stellen op de gewone rustdag, met eerbiediging evenwel van de conventionele wekelijkse arbeidsduur en mits betaling van een loon dat ten minste 25 pct. hoger ligt dan het normale loon. Bij toepassing van deze afwijking worden de betrokken arbeiders ten minste 14 dagen op voorhand verwittigd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 10 décembre 2025 concernant les dérogations à la semaine de cinq jours, art. 2 et art. 3, prise en application de l'art. 3 de la CCT du 5 avril 1982 (7855/CO/119) — en vigueur du 1er juillet 2025 au 30 juin 2027 · dépôt 196824/CO/119 · avis de dépôt MB 24/12/2025 · A.R. publié MB 25/03/2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 mars 2026 · gelezen op 2026-09-05
Voor de werklieden en werksters die technische functies van beenhouwerij, spekslagerij en penserij uitoefenen, wordt de normale wekelijkse arbeidsduur vastgesteld op 39 uur in de ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen en op 38 uur in de overige ondernemingen. De werkdag ligt normaal tussen 7 en 19 uur. In de ondernemingen gelegen in badplaatsen, dit wil zeggen in gemeenten die niet verder dan vijf kilometer van de kust liggen, ligt de werkdag van 1 juni tot 31 augustus van elk jaar tussen 7 en 20 uur. In de andere gemeenten mogen de werklieden en werksters uitzonderlijk tot 20 uur worden tewerkgesteld, mits voorafgaande toelating van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 23 décembre 1998 relative à la durée du travail des ouvriers et ouvrières exerçant des fonctions techniques de boucherie, charcuterie et triperie, art. 2 et art. 4, effet au 1er janvier 1999, durée indéterminée ; abroge la CCT du 15 février 1983 rendue obligatoire par A.R. du 18 juillet 1983 · dépôt 50228/CO/119 · avis de dépôt MB 24/03/1999 · A.R. publié MB 06/04/2000, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 10 février 2000 · gelezen op 2026-09-05
Vanaf 1 januari 2026 heeft de arbeider recht op één dag verlof na 20 jaar ononderbroken anciënniteit in de onderneming. Voor de deeltijdse werknemers wordt dit recht toegekend in verhouding tot de arbeidsregeling die geldt op het ogenblik van de opname van het verlof. De dag wordt toegekend op 1 januari van het kalenderjaar waarin de werknemer de vereiste anciënniteit bereikt, en blijft hem de volgende jaren verworven. De datum van opname wordt in gemeen overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld. De dag moet worden opgenomen vóór het einde van het kalenderjaar waarop hij betrekking heeft en kan niet naar het volgende kalenderjaar worden overgedragen. Het loon voor deze dag wordt berekend volgens de berekeningsregels van het loon voor feestdagen. Een anciënniteitsverlof dat reeds in de onderneming wordt toegekend, wordt op deze dag aangerekend ; de bestaande regels inzake landingsdagen blijven onverkort van kracht.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 10 décembre 2025 relative au congé d'ancienneté, art. 2 à 6, effet au 1er janvier 2026, durée indéterminée · dépôt 196834/CO/119 · avis de dépôt MB 24/12/2025 : à défaut d'arrêté royal, cette clause de relations individuelles lie tous les employeurs de la commission depuis le 8 janvier 2026 (art. 25 et 26 de la loi du 5 décembre 1968), sauf clause écrite contraire dans le contrat individuel · gelezen op 2026-09-05