PC 204 — PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN UIT DE PORFIERGROEVEN VAN HET KANTON VAN LESSEN, VAN BIERK-BIJ-HALLE EN VAN QUENAST (SEDERT 11/04/2011 OPGEHEVEN)
Geen sectoraal barema toegepast
PC 204 is erkend en gedocumenteerd, maar er wordt hier geen sectorale loonschaal toegepast. Meestal is dat geen achterstand van ons: de FOD Werk actualiseert sinds september 2022 enkel nog de barema's van de comités met meer dan 2 000 werknemers, en waar er nog een schaal bestaat, is die soms ouder — en dus lager — dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum. In dat geval blijft dat minimum de beste bescherming, en het is dat wat de loonbrief toepast.
De afrekening vermeldt duidelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons — wij lezen ze.
Wat de loonbrief berekent
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het minimumloon
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de maaltijdcheques
- de verplaatsingskosten
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN UIT DE PORFIERGROEVEN VAN HET KANTON VAN LESSEN, VAN BIERK-BIJ-HALLE EN VAN QUENAST (SEDERT 11/04/2011 OPGEHEVEN)
- Registercode : 2040000
- Statuten : bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.
Het paritair comité is sedert 11 april 2011 opgeheven. Op de datum van de opheffing vallen de werknemers van de ondernemingen die er sedert 9 februari 1971 onder ressorteerden, onder het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, met behoud van de huidige en toekomstige voordelen. Alle collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de porfiergroeven van het kanton van Lessen, van Bierk-bij-Halle en van Quenast die op 31 december 2009 nog van kracht waren, blijven op die ondernemingen van toepassing. Het arbeidsreglement moet dus verwijzen naar de overeenkomsten van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden.
Rubriek 16° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT particulière du 20 octobre 2009, art. 1er à art. 4 — entrée en vigueur le 1er janvier 2010, durée indéterminée ; sans arrêté royal, avis de dépôt publié au Moniteur belge le 1er février 2010 (loi du 5 décembre 1968, art. 26). Abrogation de la commission par l'A.R. du 13 mars 2011, NUMAC 2011200644, M.B. du 1er avril 2011 p. 21607, en vigueur le 11 avril 2011 · dépôt 96979/CO/204 · gelezen op 2026-09-06
Het opvangende orgaan heeft sinds de overgangsovereenkomst een andere benaming gekregen : artikel 1 van het koninklijk besluit van 4 november 1974 werd vervangen en richt voortaan een paritair comité op, genaamd « Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden », bevoegd voor de werknemers wier arbeid van hoofdzakelijk intellectuele aard is en voor hun werkgevers, namelijk voor de werknemers die niet onder een bijzonder paritair comité vallen, noch onder het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector. Het is dat comité — PC 200 — dat vandaag moet worden vermeld, en niet langer het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, dat het register van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid als opgeheven sedert 1 april 2015 weergeeft.
Rubriek 16° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — A.R. du 10 avril 2014 modifiant l'arrêté royal du 4 novembre 1974 instituant la Commission paritaire auxiliaire pour employés et fixant sa dénomination et sa compétence, art. 1er — dossier 2014-04-10/10, en vigueur le 17 avril 2014 · NUMAC 2014202475 · M.B. du 25 avril 2014, p. 34859 · gelezen op 2026-09-06
De wekelijkse arbeidsduur was vastgesteld op 37 uren. Onverminderd de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971 werd de arbeidstijdverkorting toegepast in de vorm van inhaalrustdagen of van een vermindering van de wekelijkse arbeidsprestaties, volgens de modaliteiten die op het niveau van de ondernemingen werden overeengekomen. Die regel werd gedragen door opeenvolgende collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur ; de laatste heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en treedt buiten werking op 31 december 2008. Geen enkele overeenkomst van het comité heeft haar opgevolgd vóór de opheffing van het comité : de vandaag toepasselijke arbeidsduur is die van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, en het uurrooster moet op die grondslag in het arbeidsreglement worden geschreven.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 octobre 2007 relative aux conditions de rémunération, chapitre IX, art. 10, et chapitre XX, art. 24 — effets au 1er janvier 2007, fin des effets au 31 décembre 2008 ; sans arrêté royal, avis de dépôt publié au Moniteur belge le 20 novembre 2007. L'article 10 reprend mot pour mot l'article 10 de la CCT du 15 mars 2006 (dépôt 79573/CO/204, A.R. du 5 mars 2007, M.B. du 16 mars 2007), bilingue, dont la colonne néerlandaise est citée ici · dépôt 85665/CO/204 · gelezen op 2026-09-06