PC 309 — PARITAIR COMITE VOOR DE BEURSVENNOOTSCHAPPEN (SEDERT 01/07/2023 OPGEHEVEN)
Geen sectoraal barema toegepast
PC 309 is erkend en gedocumenteerd, maar er wordt hier geen sectorale loonschaal toegepast. Meestal is dat geen achterstand van ons: de FOD Werk actualiseert sinds september 2022 enkel nog de barema's van de comités met meer dan 2 000 werknemers, en waar er nog een schaal bestaat, is die soms ouder — en dus lager — dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum. In dat geval blijft dat minimum de beste bescherming, en het is dat wat de loonbrief toepast.
De afrekening vermeldt duidelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons — wij lezen ze.
Wat de loonbrief berekent
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het minimumloon
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- zondag en feestdagen
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE BEURSVENNOOTSCHAPPEN (SEDERT 01/07/2023 OPGEHEVEN)
- Registercode : 3090000
- Statuten : arbeiders en bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.
Het paritair comité is sedert 1 juli 2023 opgeheven en de ondernemingen die er onder ressorteerden, vallen sinds die datum onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor Banken, Spaarbanken en Beursvennootschappen (PC 310). De binnen het PC 310 gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten die op 1 juli 2023 nog van toepassing zijn, zijn onverkort van toepassing op de werknemers die uiterlijk op 30 juni 2023 in dienst waren van de werkgevers van het opgeheven PC 309, alsook op wie daar zal worden tewerkgesteld of ingeschreven in het personeelsregister tijdens een overgangsperiode van vijf jaar die afloopt op 31 december 2027 ; vanaf 1 januari 2028 vallen alle werknemers van die ondernemingen volledig onder de collectieve regeling van het PC 310. De voorwaarden en voordelen die die werknemers op het ogenblik van de overgang reeds genoten krachtens ondernemings-cao's of het arbeidsreglement blijven behouden voor zover zij niet in strijd zijn met de overgangsovereenkomst, maar zij kunnen niet worden gecumuleerd met de voordelen of rechten uit de collectieve arbeidsovereenkomsten van het PC 310, behoudens uitdrukkelijke afwijking. Blijkt uit de vergelijking van beide stelsels een verschil, dan wordt dit opgelost door naar kostenneutraliteit te streven : eerst wordt de financiële tegenwaarde of de tegenwaarde in arbeidstijd van het voordeel bepaald, daarna worden beide voordelen vergeleken, en blijkt een voordeel van het PC 310 uiteindelijk hoger zonder dat compensatie mogelijk is, dan wordt dat voordeel toegekend. De vakbondsafvaardiging is bevoegd om op ondernemingsvlak een afwijkende regeling in te voeren ; komt geen akkoord tot stand, dan geldt de regeling van de overgangsovereenkomst.
Rubriek 16° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 3 juillet 2023 relative au passage des sociétés de bourse de la CP 309 à la CP 310, introduction et art. 1er à art. 5 — conclue en exécution de l'article 27 de la loi du 5 décembre 1968 ; entrée en vigueur le 1er juillet 2023, durée indéterminée. Abrogation de la CP 309 par l'A.R. du 18 juin 2023, NUMAC 2023202406, M.B. du 29 juin 2023 p. 57652 · dépôt 181556/CO/310 · A.R. publié au M.B. du 30 janvier 2024, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 11 janvier 2024 · gelezen op 2026-09-06
Werkgevers afkomstig van het paritair comité voor de beursvennootschappen — vanaf 1 juli 2023 geldt binnen de betrokken ondernemingen een reële arbeidsduur van 37 uur per week, of anders uitgedrukt 231 dagen op jaarbasis van 7 uur 24 minuten per dag ; als berekeningselementen worden in aanmerking genomen : 365 kalenderdagen, verminderd met 104 zaterdagen en zondagen, 20 wettelijke vakantiedagen en 10 wettelijke feestdagen. Daarnaast hebben de werknemers bij de overgang recht op vier banksluitingsdagen, waarvan er gemiddeld twee ter vervanging komen van een wettelijke feestdag, op één regionale feestdag en op één extra dag voor medewerkers die meer dan zes maanden in dienst zijn. Vanaf 1 januari 2027 dient een gemiddelde arbeidsduur van 35 uur per week te worden bekomen, ofwel door de reële wekelijkse arbeidsduur te verlagen, ofwel door de toekenning van arbeidsduurverminderingsdagen ; de voormelde twee banksluitingsdagen, de regionale feestdag en de extra vakantiedag worden daarbij eerst in rekening gebracht, zodat nog acht bijkomende arbeidsduurverminderingsdagen moeten worden toegekend, aan twee per jaar in 2024, 2025, 2026 en 2027. Voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2023 geldt een overgangsregeling : één banksluitingsdag, vrij te kiezen door de medewerker, één arbeidsduurverminderingsdag, één regionale feestdag, en een vervangingsfeestdag voor 11 november die op het niveau van de onderneming wordt vastgelegd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 3 juillet 2023 relative au passage des sociétés de bourse de la CP 309 à la CP 310, art. 4, B) « Temps de travail » — entrée en vigueur le 1er juillet 2023, durée indéterminée ; renvoie aux art. 57, 58 et 65 de la CCT CP 310 du 17 février 1977 fixant les conditions de travail et de rémunération et à la CCT CP 310 du 22 avril 1959 sur la durée du travail · dépôt 181556/CO/310 · A.R. publié au M.B. du 30 janvier 2024, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 11 janvier 2024 · gelezen op 2026-09-06
Werknemers die vóór 1 juli 2023 in dienst waren bij een werkgever afkomstig van het paritair comité voor de beursvennootschappen — zij vormen een gesloten groep waarbinnen de regels inzake anciënniteitsverlof van dat comité voor onbepaalde tijd behouden blijven, en die regels kunnen niet worden gecumuleerd met de regeling die binnen het Paritair Comité voor Banken van toepassing is. De medewerkers die vanaf 1 juli 2023 in dienst zijn, volgen de regels inzake anciënniteitsverlof van dat laatste comité. De overgangsovereenkomst duidt die regels aan als artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2002 en herneemt de oorspronkelijke tekst ervan : één verlofdag bij vijf jaar anciënniteit, twee dagen bij tien jaar, drie dagen bij vijftien jaar, vier dagen bij twintig jaar, vijf dagen bij vijfentwintig jaar, waarbij de anciënniteit wordt berekend op 1 januari van het vakantiejaar en gunstiger ondernemingsregelingen behouden blijven. Dat artikel 6 was binnen het paritair comité voor de beursvennootschappen evenwel vervangen, met ingang van 1 januari 2016, door een overeenkomst van 24 februari 2016 die luidt : er wordt één verlofdag per vijf jaar anciënniteit toegekend, waarbij de anciënniteit wordt berekend op 1 januari van het vakantiejaar en gunstiger ondernemingsregelingen behouden blijven ; dezelfde overeenkomst kende bovendien aan iedere bediende die de leeftijd van vijfenzestig jaar bereikt jaarlijks één extra verlofdag toe, welke leeftijd vanaf 1 januari 2020 op drieënzestig jaar werd gebracht, waarbij de regeling een einde neemt vanaf zevenenzestig jaar. De werkgever moet met het bevoegde paritair comité uitmaken welke van beide redacties hij op de gesloten groep toepast, en dat in zijn arbeidsreglement schrijven.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 3 juillet 2023 (CP 310), art. 4, B) « Congé d'ancienneté », renvoyant à l'art. 6 de la CCT du 18 février 2002 relative aux conditions de travail et de rémunération (dépôt 62130/CO/309, A.R. du 21 janvier 2003, M.B. du 2 avril 2003) ; cet article 6 remplacé à partir du 1er janvier 2016 par l'art. 2 et l'art. 4 de la CCT du 24 février 2016 (dépôt 132776/CO/309, A.R. du 16 février 2017, publié au M.B. du 13 mars 2017), dont l'art. 3 a été modifié par la CCT du 17 octobre 2019 (dépôt 155181/CO/309, A.R. du 1er juillet 2020, publié au M.B. du 5 août 2020) · dépôt 181556/CO/310 · A.R. publié au M.B. du 30 janvier 2024, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 11 janvier 2024 · gelezen op 2026-09-06