PC 322 — PARITAIR COMITE VOOR DE UITZENDARBEID EN DE ERKENDE ONDERNEMINGEN DIE BUURTWERKEN OF -DIENSTEN LEVEREN
Geen sectoraal barema toegepast
PC 322 is erkend en gedocumenteerd, maar er wordt hier geen sectorale loonschaal toegepast. Meestal is dat geen achterstand van ons: de FOD Werk actualiseert sinds september 2022 enkel nog de barema's van de comités met meer dan 2 000 werknemers, en waar er nog een schaal bestaat, is die soms ouder — en dus lager — dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum. In dat geval blijft dat minimum de beste bescherming, en het is dat wat de loonbrief toepast.
De afrekening vermeldt duidelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons — wij lezen ze.
Wat de loonbrief berekent
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het minimumloon
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de maaltijdcheques
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
- de vermeldingen op de afrekening
- de DmfA
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE UITZENDARBEID EN DE ERKENDE ONDERNEMINGEN DIE BUURTWERKEN OF -DIENSTEN LEVEREN
- Registercode : 3220000
- Statuten : arbeiders en bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.
Arbeidsduur en uurrooster — voor de uitzendkrachten gelden de uurroosters en de bepalingen inzake arbeidsduur, die van toepassing zijn in de onderneming van de gebruiker bij wie de uitzendkrachten worden tewerkgesteld en zoals vermeld in zijn arbeidsreglement. Het paritair comité legt zelf dus geen wekelijkse arbeidsduur, geen uurrooster en geen referteperiode vast : het arbeidsreglement van het uitzendbureau verwijst naar dat van de gebruiker. De overschrijding van de arbeidsduur wordt op dezelfde wijze vergoed als de overschrijding van de arbeidsduur door een vaste werknemer van de gebruiker.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 septembre 2022 concernant un modèle de règlement de travail, annexe (modèle de règlement de travail), chapitre II, art. 4, et chapitre IV, art. 9 · dépôt 175798/CO/322 du 26/09/2022, enregistrée le 07/10/2022 · avis de dépôt MB 21/10/2022 · erratum du SPF Emploi du 25/03/2024 (corrigeant le nom de la commission dans l'annexe et, en néerlandais, l'art. 29, point 2.B) · durée indéterminée, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 mai 2024 (MB 23/05/2024) · gelezen op 2026-09-05
Wettelijke feestdagen — onder de voorwaarden als voorzien in de wetgeving betreffende de feestdagen zijn de volgende 10 wettelijke feestdagen aan de uitzendkrachten gewaarborgd : Nieuwjaar (1 januari), Paasmaandag, Feest van de Arbeid (1 mei), O.L.H. Hemelvaart, Pinkstermaandag, Nationale Feestdag (21 juli), o.l.v. Hemelvaart (15 augustus), Allerheiligen (1 november), Wapenstilstand (11 november), Kerstmis (25 december). Voor de vervangingsbepalingen van de feestdag die op een zondag of op een inactiviteitsdag bij de gebruiker valt, zijn de bepalingen van de gebruiker van toepassing ; hetzelfde geldt voor de extrawettelijke feestdagen. Deeltijdse uitzendkrachten met een vast werkrooster die in een vijf- of zesdagenstelsel werken ontvangen hun loon voor de 10 voormelde wettelijke feestdagen ; wie minder dan vijf of zes dagen per week werkt, of met een variabel werkrooster, heeft recht op het normaal loon voor de feestdagen die op een activiteitsdag vallen, en op een forfaitair loon voor de andere (het loon dat de uitzendkracht ontvangen heeft voor de vier weken die de feestdag voorafgaan, gedeeld door het aantal dagen dat er in die periode in de onderneming werd gewerkt).
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 septembre 2022 concernant un modèle de règlement de travail, annexe, chapitre III, art. 5 · dépôt 175798/CO/322 du 26/09/2022, enregistrée le 07/10/2022 · avis de dépôt MB 21/10/2022 · erratum du SPF Emploi du 25/03/2024 (corrigeant le nom de la commission dans l'annexe et, en néerlandais, l'art. 29, point 2.B) · durée indéterminée, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 mai 2024 (MB 23/05/2024) · gelezen op 2026-09-05
Uitbetaling van het loon — het loon van de uitzendkracht, inclusief de vervoerstussenkomsten, wordt berekend en wordt ten laatste de 8STE werkdag volgend op het eind van de arbeidsovereenkomst uitbetaald. Voor de uitzendkrachten waarvan het loon gedeeltelijk geregeld wordt door voorschotten en waarvan het definitief saldo later geregeld wordt, moet dit saldo betaald worden binnen de acht werkdagen volgend op het eind van de afsluiting van de betalingsperiode, op voorwaarde dat de prestatiebladen op die periode betrekking hebben ; de acht werkdagen mogen op twaalf gebracht worden wanneer de voorschotten minstens 98 pct. van de netto bezoldiging bedragen. De uitzendkracht wordt, mits schriftelijk akkoord, uitbetaald met giraal geld en deelt daartoe schriftelijk het nummer van zijn persoonlijke bankrekening mee.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 septembre 2022 concernant un modèle de règlement de travail, annexe, chapitre IV, art. 8 · dépôt 175798/CO/322 du 26/09/2022, enregistrée le 07/10/2022 · avis de dépôt MB 21/10/2022 · erratum du SPF Emploi du 25/03/2024 (corrigeant le nom de la commission dans l'annexe et, en néerlandais, l'art. 29, point 2.B) · durée indéterminée, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 mai 2024 (MB 23/05/2024) · gelezen op 2026-09-05
Inhoudingen op het loon — op het loon van de uitzendkracht kunnen uitsluitend volgende inhoudingen worden berekend : 1° inhoudingen opgelegd op basis van de fiscale wetgeving, de wetgeving op de sociale zekerheid en de bepalingen op basis van bijzondere of collectieve overeenkomsten inzake aanvullende voordelen van de sociale zekerheid ; 2° de boetes die worden opgelegd krachtens dit arbeidsreglement ; 3° uitkeringen en schadevergoedingen die toe te schrijven zijn aan de aansprakelijkheid van de uitzendkracht, op voorwaarde dat hij bij aanvang van de prestatie in kennis gesteld werd van het reglement terzake van de gebruiker, of dat een overeenkomst werd gesloten nadat het schadeverwekkend feit plaatsvond, of dat hierover een vonnis gewezen werd — de inhouding mag niet meer dan 1/5 van het netto loon bedragen tenzij ingeval van bedrog of opzet of wanneer de werknemer vrijwillig zijn dienstbetrekking heeft beëindigd ; 4° voorschotten in geld op loon dat nog niet werd verdiend ; 5° de borgsom ter garantie van de uitvoering van de verplichtingen van de uitzendkracht voor zover deze voorzien werd in een CAO gesloten bij de gebruiker of diens PC. Loonbeslag en -overdracht worden uitgevoerd op basis van de voorwaarden en de grenzen die werden voorzien door de wet van 12 april 1965 en door het gerechtelijk wetboek.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 septembre 2022 concernant un modèle de règlement de travail, annexe, chapitre IV, art. 10 et art. 11 · dépôt 175798/CO/322 du 26/09/2022, enregistrée le 07/10/2022 · avis de dépôt MB 21/10/2022 · erratum du SPF Emploi du 25/03/2024 (corrigeant le nom de la commission dans l'annexe et, en néerlandais, l'art. 29, point 2.B) · durée indéterminée, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 mai 2024 (MB 23/05/2024) · gelezen op 2026-09-05
Einde van de arbeidsovereenkomst — de duur van het proefbeding van elke uitzendkracht wordt vermeld op zijn arbeidsovereenkomst ; indien niets anders wordt vermeld, worden de 3 eerste werkdagen als proefperiode beschouwd en tot bij het verstrijken van die proefperiode mag ieder van de partijen de overeenkomst beëindigen, zonder opzegging noch vergoeding. Bij opeenvolgende overeenkomsten in eenzelfde functie bij eenzelfde gebruiker geldt het proefbeding enkel voor de eerste arbeidsovereenkomst. Wordt een overeenkomst van bepaalde duur of voor een welomschreven werk beëindigd vóór de voorziene datum, dan betaalt de initiatiefnemer een vergoeding gelijk aan het loon dat nog verschuldigd zou zijn, zonder meer te bedragen dan het dubbele van de vergoeding bij een overeenkomst van onbepaalde duur ; het uitzendbureau is daarvan vrijgesteld wanneer de verbreking veroorzaakt wordt door de gebruiker en het voor de nog te lopen periode vervangingswerk verschaft met eenzelfde loon en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Rubriek 4° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 septembre 2022 concernant un modèle de règlement de travail, annexe, chapitre IX, art. 30 et art. 31 · dépôt 175798/CO/322 du 26/09/2022, enregistrée le 07/10/2022 · avis de dépôt MB 21/10/2022 · erratum du SPF Emploi du 25/03/2024 (corrigeant le nom de la commission dans l'annexe et, en néerlandais, l'art. 29, point 2.B) · durée indéterminée, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 mai 2024 (MB 23/05/2024) · gelezen op 2026-09-05
Toezichthoudend personeel — de gebruiker oefent het toezicht uit over de uitzendkrachten op de plaats van tewerkstelling. Het personeel dat belast is met het toezicht is verantwoordelijk, elkeen voor diens bevoegdheid, voor de juiste uitvoering van de arbeid door de uitzendkrachten waarover hun de leiding is toevertrouwd en de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden.
Rubriek 5° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 septembre 2022 concernant un modèle de règlement de travail, annexe, chapitre VI, art. 17 · dépôt 175798/CO/322 du 26/09/2022, enregistrée le 07/10/2022 · avis de dépôt MB 21/10/2022 · erratum du SPF Emploi du 25/03/2024 (corrigeant le nom de la commission dans l'annexe et, en néerlandais, l'art. 29, point 2.B) · durée indéterminée, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 mai 2024 (MB 23/05/2024) · gelezen op 2026-09-05
Sancties en boetes — het in gebreke blijven van de uitzendkracht ten aanzien van de verplichtingen in zijn overeenkomst en in het arbeidsreglement die geen dringende redenen zijn, kan in deze volgorde worden gesanctioneerd : een mondelinge of schriftelijke waarschuwing ; indien de uitzendkracht na een schriftelijke waarschuwing in gebreke blijft, een afzonderlijke schriftelijke ingebrekestelling ; indien hij na die waarschuwing én die afzonderlijke ingebrekestelling in gebreke blijft, een boete waarvan het arbeidsreglement het minimum- en maximumbedrag in euro en de betrokken gebreken moet vermelden. Het model laat die bedragen blanco : de werkgever moet ze vaststellen, evenals de besteding van de boeten ten voordele van het personeel. Als dringende reden kunnen o.m. beschouwd worden : herhaalde ongerechtvaardigde afwezigheden ondanks verwittigingen door het uitzendbureau, de weigering om de toevertrouwde arbeid uit te voeren en elke duidelijke daad van insubordinatie, het niet naleven van de elementaire begrippen inzake veiligheid, ernstige en vrijwillige onachtzaamheid, diefstal, vervalsing van prestatiebladen.
Rubriek 6° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 septembre 2022 concernant un modèle de règlement de travail, annexe, chapitre IX, art. 32, §§ 1er et 2 · dépôt 175798/CO/322 du 26/09/2022, enregistrée le 07/10/2022 · avis de dépôt MB 21/10/2022 · erratum du SPF Emploi du 25/03/2024 (corrigeant le nom de la commission dans l'annexe et, en néerlandais, l'art. 29, point 2.B) · durée indéterminée, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 mai 2024 (MB 23/05/2024) · gelezen op 2026-09-05
Verhaal — het model van arbeidsreglement schrijft voor dat de mogelijkheden tot verhaal tegen de sancties in het reglement worden opgenomen, maar laat de inhoud ervan blanco. Op sectorniveau is een commissie van goede diensten, paritair samengesteld uit vertegenwoordigers van de werknemers- en werkgeversorganisaties die voor de sector van de uitzendarbeid zitting hebben in het Fonds voor bestaanszekerheid voor de uitzendkrachten, bevoegd om ieder probleem inzake de toepassing van de wettelijke, verordenende en cao-bepalingen waaraan de uitzendbureaus onderworpen zijn te onderzoeken en te behandelen — met name de vraagstukken betreffende de toegelaten arbeid, het sociaal statuut van de uitzendkrachten en de verplichtingen van de uitzendbureaus. Zij wordt uit eigen beweging of op verzoek van een of meer van haar leden gevat en tracht een oplossing te vinden voor ieder probleem dat zij onderzoekt. Haar oprichting doet geen afbreuk aan de bevoegdheden van de rechterlijke macht of van de autoriteiten.
Rubriek 7° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 25 avril 2023 relative à la création et à l'organisation d'une Commission de bons offices pour les intérimaires, art. 2, art. N*2 (commentaire), art. 5 et art. 7 ; lue avec l'art. 32, § 2, dernier alinéa, de l'annexe de la CCT du 12 septembre 2022 (dépôt 175798/CO/322) · dépôt 185616/CO/322 du 26/04/2023, enregistrée le 29/01/2024 · avis de dépôt MB 07/02/2024 · durée indéterminée, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er septembre 2024 (MB 26/09/2024) · gelezen op 2026-09-05
Eerste hulp — een kist voor de eerste hulp bij ongevallen staat ter beschikking van het personeel op een plaats die het arbeidsreglement moet aanduiden, en de naam van de persoon die de eerste zorgen toedient bij een ongeval moet erin worden vermeld ; het model laat beide blanco. Een uitzendkracht die het slachtoffer is van een arbeidsongeval kan zijn dokter, apotheker en zorgverstrekkende instelling vrij kiezen. De gebruiker deelt aan de uitzendkrachten de plaats waar een hulpdienst gevestigd is mee, alsook de naam van de persoon die belast is met de eerste zorgen in geval van een arbeidsongeval.
Rubriek 8° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 septembre 2022 concernant un modèle de règlement de travail, annexe, chapitre X, art. 33, § 4 · dépôt 175798/CO/322 du 26/09/2022, enregistrée le 07/10/2022 · avis de dépôt MB 21/10/2022 · erratum du SPF Emploi du 25/03/2024 (corrigeant le nom de la commission dans l'annexe et, en néerlandais, l'art. 29, point 2.B) · durée indéterminée, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 mai 2024 (MB 23/05/2024) · gelezen op 2026-09-05
Jaarlijkse vakantie — de duur van de jaarlijkse vakantie is vastgesteld overeenkomstig de gecoördineerde wetten van 28 juni 1971 en de uitvoeringsbesluiten ervan, inzonderheid het koninklijk besluit van 30 maart 1967 betreffende de jaarlijkse vakantie. De uitzendkracht heeft recht op de wettelijke jaarlijkse vakantie. Het paritair comité voegt geen sectorale verlofdagen toe en legt geen data van collectieve vakantie vast.
Rubriek 9° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 septembre 2022 concernant un modèle de règlement de travail, annexe, chapitre III, art. 6, §§ 1er et 2 · dépôt 175798/CO/322 du 26/09/2022, enregistrée le 07/10/2022 · avis de dépôt MB 21/10/2022 · erratum du SPF Emploi du 25/03/2024 (corrigeant le nom de la commission dans l'annexe et, en néerlandais, l'art. 29, point 2.B) · durée indéterminée, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 mai 2024 (MB 23/05/2024) · gelezen op 2026-09-05
Ondernemingsraad, CPBW en vakbondsafvaardiging — de namen van de preventieadviseurs, de namen van de leden van het Comité voor de preventie en de bescherming op het werk, alsook de namen van de leden van de Ondernemingsraad of van de vakbondsafvaardiging worden in bijlage 2 van het arbeidsreglement vermeld. Het sectorale model voorziet dus de bijlage ; het is aan de werkgever om ze in te vullen.
Rubriek 11° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 septembre 2022 concernant un modèle de règlement de travail, annexe, chapitre XI, art. 34 · dépôt 175798/CO/322 du 26/09/2022, enregistrée le 07/10/2022 · avis de dépôt MB 21/10/2022 · erratum du SPF Emploi du 25/03/2024 (corrigeant le nom de la commission dans l'annexe et, en néerlandais, l'art. 29, point 2.B) · durée indéterminée, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 mai 2024 (MB 23/05/2024) · gelezen op 2026-09-05
Inspectiediensten — de ambtenaren en beambten die belast zijn met het toezicht op de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen in verband met de bescherming van de werknemers moeten bereikbaar zijn op de adressen die in het arbeidsreglement worden opgenomen onder drie afzonderlijke rubrieken : Toezicht op de sociale wetten, Toezicht op het welzijn op het werk, Sociale inspectie. Het sectorale model legt de drie regels op en laat de adressen blanco.
Rubriek 14° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 septembre 2022 concernant un modèle de règlement de travail, annexe, chapitre XI, art. 35 · dépôt 175798/CO/322 du 26/09/2022, enregistrée le 07/10/2022 · avis de dépôt MB 21/10/2022 · erratum du SPF Emploi du 25/03/2024 (corrigeant le nom de la commission dans l'annexe et, en néerlandais, l'art. 29, point 2.B) · durée indéterminée, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 mai 2024 (MB 23/05/2024) · gelezen op 2026-09-05
Paritair comité 322 : de andere comités
Onder dit paritair comité vallen de volgende onderafdelingen: