Overuren: overloon van 50 % of 100 % uitbetalen
Gepubliceerd op 7 oktober 2026
In het kort : Op 7 oktober 2026 wordt arbeid boven 9 uur per dag of 40 uur per week (of boven een lagere grens uit een cao) minstens 50 % boven het gewone loon betaald, en 100 % op zondag of op een rustdag in het kader van de feestdagen. Een cao kan de overloon door inhaalrust vervangen.
Een uur extra betaalt u niet aan het gewone tarief. Artikel 29 van de arbeidswet legt een minimale overloon vast, en de exacte drempel hangt soms van uw paritair comité af.
Wanneer een uur overwerk wordt
Artikel 29 van de arbeidswet van 16 maart 1971 omschrijft overwerk: alle arbeid boven 9 uur per dag of 40 uur per week, of boven de lagere grenzen die overeenkomstig artikel 28 zijn vastgesteld.
Dat laatste is voor u belangrijk. Legt een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die op uw onderneming van toepassing is een kortere arbeidsduur vast, dan geldt die duur, ook als de cao niet algemeen verbindend is verklaard. In een paritair comité met 38 uur kan het 39e uur dus al meetellen. Het cijfer voor uw sector leest u in uw cao, niet in dit artikel.
De algemene regel van artikel 19 blijft het uitgangspunt: 8 uur per dag en 40 uur per week. De grens van 9 uur in artikel 29 dient voor de berekening van de overloon. Ze geeft geen toelating om zonder wettelijke grond meer dan 8 uur per dag te laten werken.
De overloon: 50 %, en 100 % op zondag
Overwerk wordt betaald met een bedrag dat minstens 50 % hoger ligt dan het gewone loon. Voor een uur dat normaal 100 waard is, is het wettelijke minimum dus 150.
De toeslag stijgt tot 100 % wanneer het overwerk op zondag wordt gepresteerd of tijdens de rustdagen die op grond van de wetgeving op de feestdagen worden toegekend. Voor hetzelfde uur van 100 is het wettelijke minimum dan 200.
Dit zijn minima. Een gunstiger arbeidsovereenkomst, cao of gebruik mag erboven gaan, nooit eronder.
- Boven 9 uur per dag of 40 uur per week: minstens +50 %.
- Op zondag of op een rustdag in het kader van de feestdagen: minstens +100 %.
- Een lagere cao-grens verschuift het beginpunt, niet het percentage.
Inhaalrust kan de overloon vervangen
Artikel 29, paragraaf 4, laat een cao toe de overloon te vervangen door bijkomende inhaalrust. De wet legt een minimum vast: een half uur rust voor elk uur dat met 50 % overloon wordt betaald, een uur rust voor elk uur met 100 % overloon.
De vervanging verloopt via een cao die is gesloten binnen het kader van de wet van 5 december 1968. Een mondeling akkoord met een werknemer of een dienstnota volstaat niet om de overloon te schrappen.
Die rustdagen tellen mee als arbeidstijd voor de berekening van het gemiddelde van 40 uur, zodat ze de hieronder beschreven controle niet vertekenen.
Wat niet verandert, en veelvoorkomende verwarring
Arbeid binnen een afwijkend stelsel waarin de wet voorziet, is geen overwerk, op voorwaarde dat de voorwaarden en grenzen worden nageleefd. Artikel 29 verwijst daarvoor naar de artikelen 20, 20bis, 20bis/1, 20ter, 20quater, 22 (1° en 2°) en 23. Past uw onderneming een van die stelsels toe, lees het dan eerst voor u besluit of u overloon verschuldigd bent.
Overschrijdingen blijven in de tijd omkaderd: het gemiddelde mag over een kwartaal niet meer dan 40 uur per week bedragen, een periode die de Koning, een cao of, bij gebrek daaraan, het arbeidsreglement tot een jaar kunnen verlengen. Dat is artikel 26bis. Een uur dat met 150 % wordt betaald, ontslaat u dus niet van het bewaken van dat gemiddelde.
Voor deeltijdse werknemers kan de Koning bepaalde prestaties die de bovenstaande grenzen niet bereiken, met overwerk gelijkstellen. Dit artikel beschrijft die prestaties niet: de tekst van het besluit is bepalend.
Dit artikel behandelt noch de fiscale regeling noch de RSZ-behandeling van overuren. Die regels veranderen van jaar tot jaar en leest u in de geldende teksten van de RSZ en van de FOD Financiën, niet hier.
Moet u een loonbrief opmaken? Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.