Sluiting tijdens vakantie: wanneer tijdelijke werkloosheid?
Gepubliceerd op 7 november 2026
In het kort : Als het bedrijf tijdens de jaarlijkse vakantie sluit, kunnen de dagen die een werknemer niet met betaald verlof dekt, recht geven op tijdelijke werkloosheid ten laste van de RVA. De werknemer moet zijn eigen verlofdagen eerst tijdens de sluiting opnemen. De uitkering bedraagt 60 % van het begrensde gemiddelde loon, met een bedrijfsvoorheffing van 26,75 %.
Wanneer het bedrijf voor de collectieve vakantie sluit, heeft niet iedereen genoeg verlofdagen om de hele sluiting te dekken. Voor het verschil voorziet de wet een specifieke weg: de tijdelijke werkloosheid wegens sluiting. Wie er recht op heeft, wat de werkgever moet aangeven, en wat hij niet mag beloven.
Een sluiting schorst het contract, maar alleen voor de dagen zonder verlof
Het sluiten van het bedrijf wegens jaarlijkse vakantie schorst de arbeidsovereenkomst. De RVA verwijst daarvoor naar artikel 28 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Voor de sluitingsdagen die door de vakantie gedekt zijn, krijgt de werknemer zijn vakantiegeld. Voor de overige dagen kan hij een uitkering tijdelijke werkloosheid ontvangen.
Het voorbeeld van de RVA is duidelijk: een bedrijf sluit achttien dagen, en de werknemer heeft recht op maar twaalf vakantiedagen. Hij krijgt de uitkering voor de overige zes dagen.
Wie er recht op heeft
Volgens de RVA gaat het om arbeiders en bedienden die, op basis van hun prestaties van het vorige jaar, niet genoeg verlofdagen hebben om de hele sluiting te dekken.
Ook de werknemer die al zijn dagen bij een vorige werkgever opnam en in een bedrijf komt dat sluit, valt eronder.
Het knelpunt: tijdens de sluiting moet de werknemer eerst zijn betaalde verlofdagen opnemen, evenals zijn jeugd- of seniorenvakantie. Houdt hij die dagen voor later terwijl het bedrijf dicht is, dan gelden de dagen zonder verlof als vrijwillige werkloosheid, en is voor die dagen geen uitkering verschuldigd.
Wat de werkgever moet aangeven, en wanneer
De werkgever hoeft de RVA de sluiting niet vooraf te melden. Wel moet hij twee elektronische aangiften doen.
Bij het begin van de werkloosheid dient hij DRS-scenario 2 in, zodat de uitkering berekend kan worden. Na het einde van de maand dient hij DRS-scenario 5 in, de maandelijkse aangifte van de uren tijdelijke werkloosheid. In principe één DRS 5 per maand en per werknemer, ook als er in die maand verschillende vormen van tijdelijke werkloosheid zijn geweest.
Hij bezorgt de werknemer een kopie van de aangifte. De aangiftes gebeuren via het portaal van de sociale zekerheid of via batch.
Wat de werknemer ontvangt, en de indieningstermijn
De uitkering tijdelijke werkloosheid bedraagt 60 % van het begrensde gemiddelde loon. Daarop wordt een bedrijfsvoorheffing van 26,75 % ingehouden.
De werknemer dient zijn aanvraag in bij zijn uitbetalingsinstelling. Ze moet uiterlijk op het einde van de tweede maand na de maand waarin de tijdelijke werkloosheid begint, op het werkloosheidsbureau toekomen. Voorbeeld van de RVA: eerste werkloosheidsdag op 16 juni, aanvraag uiterlijk op 31 augustus.
Sinds 1 maart 2026 moet de werknemer, na de eerste drie maanden tijdelijke werkloosheid, zich ook als werkzoekende inschrijven bij de bevoegde regionale dienst. Twee weken volledige, aaneengesloten werkhervatting starten een nieuwe periode van drie maanden.
Wat niet verandert: het contract, en het loon voor de gedekte dagen
De dagen die door het vakantiegeld gedekt zijn, blijven betaald als vakantiedagen. De tijdelijke werkloosheid vervangt dat vakantiegeld niet: ze geldt alleen voor de dagen zonder dekking.
Compensatierust wordt anders behandeld. De wet voorziet geen schorsing van het contract bij een sluiting wegens compensatierust. De uitkering is alleen verschuldigd als de rust niet volledig kon worden opgenomen door een indiensttreding in de loop van het jaar.
Wat dit artikel niet zegt
Het zegt niets over de aanvullende vergoeding die de werkgever bovenop de uitkering per vergoede dag moet betalen. Dat bedrag wordt geïndexeerd; lees het in de fiche van de RVA op het ogenblik van de sluiting, niet in dit artikel.
De regels hierboven komen uit de RVA-fiche die op 7 november 2026 werd gelezen. Ze veranderen met de koninklijke besluiten. Vóór een concrete beslissing: lees de fiche bij de bron of laat uw sociaal secretariaat ze nakijken.
Verder lezen: de gids over het vakantiegeld.
Moet u een loonbrief opmaken? Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.
Bronnen
- ONEM — Chômage temporaire, fermeture suite aux vacances annuelles (fiche employeurs)
- Justel — Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail