PC 120 — PARITAIR COMITE VOOR DE TEXTIELNIJVERHEID

Minimumloon dat wij toetsen

€ 14,6481 per uur

PC 120 (textielnijverheid): breigoed, loongroep 1 — 14,6481 EUR/u op 09/07/2026, stelsel van 38 u (indexering van 2 % in 7/2026, officieel rooster van de FOD Werk). Dat is de laagste van de vier gepubliceerde nationale schalen: de afdeling textiel begint op 15,2436 EUR/u, het meesterschapspersoneel op 18,9813 EUR/u, en elke hogere loongroep geeft recht op meer. Arbeiders jonger dan 21 jaar met een studentenovereenkomst vallen onder cao nr. 50.

Bron: Databank "Minimumlonen" van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, paritair comité 1200000 (administratieve primaire bron), sectie 1.1.2 « ECHELLES SALARIALES BAREMIQUES NATIONALES : BONNETERIE », loongroep 1, regime 38 u — van kracht op 2026-07-09 de tekst lezen

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

de uurpremies
de maaltijdcheques
de verplaatsingskosten
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE TEXTIELNIJVERHEID
Registercode : 1200000
Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.

Vrijwillige overuren — sinds 1 april 2026 geldt EEN enkel contingent: maximaal 360 uren per kalenderjaar en per werknemer, voor alle sectoren (art. 25bis, § 1, eerste lid, van de arbeidswet van 16 maart 1971, van 100 op 360 uren gebracht door de wet van 18 mei 2026, NUMAC 2026/201466, BS 01/06/2026, 2e uitg., p. 29768 ; in werking op 1 april 2026, art. 8 van die wet). Op 240 van de 360 uren is geen bijkomende bezoldiging (art. 29, § 1) verschuldigd (art. 25bis, § 3, ingevoegd door dezelfde wet, art. 2, 4°). Het tweede lid van § 1, dat een algemeen verbindend verklaarde cao toeliet het plafond boven 100 uren te brengen — cao nr. 129 bracht dat van de arbeiders tot 140 uren — en het derde lid van art. 26bis, § 1bis, dat de niet-meetelling van de eerste uren op 45 bracht, zijn door diezelfde wet AFGESCHAFT (art. 2, 2° en art. 3): art. 17 van de nationale algemene cao van 2 juli 2019, die die twee clausules uitvoerde, heeft geen voorwerp meer.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — Loi du 18 mai 2026 portant modifications relatives au régime des heures supplémentaires volontaires et du Code pénal social, art. 2 et 3 (NUMAC 2026/201466, MB 01/06/2026, éd. 2, p. 29768-29769, lue le 16/09/2026 sur l'extrait archivé) ; CCT nationale générale du 2 juillet 2019, chapitre VI « Une organisation du travail orientée vers l'avenir », art. 17 — citée pour mémoire : ses clauses d'heures volontaires étaient prises sur des habilitations abrogées · dépôt 153633/CO/120 · avis de dépôt MB 26/09/2019 · A.R. du 6 mars 2020 publié au MB le 02/04/2020 ; l'art. 39 range l'art. 17 parmi les articles conclus POUR UNE DURÉE INDÉTERMINÉE, dénonçables moyennant trois mois de préavis recommandé au président de la commission, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 6 mars 2020 · gelezen op 2026-09-05

Overbruggingsploegen — de overbruggingsploegen verzekeren de continuïteit van de bedrijfsactiviteiten in de afdeling(en) waar ze worden ingevoerd, en dit op de zaterdagen, zondagen, wettelijke feestdagen, de vervangingsdagen voor de wettelijke feestdagen en op andere dagen waarop door de traditionele ploegen niet gewerkt wordt. Per ploeg zal de arbeider 12 uur aanwezig zijn, waarvan 11 uur 30' prestaties en een half uur bezoldigde rust. Zij leveren geen prestaties op drie zaterdagen en drie zondagen per jaar, in de periode van de jaarlijkse collectieve vakantie, en kunnen niet opgeroepen worden op dagen tijdens die periode. Voor die arbeidsprestaties en betaalde rust wordt de globale jaarbezoldiging uit het traditioneel drieploegenstelsel gewaarborgd ; elke andere prestatie is een buitengewone prestatie, vergoed aan hetzelfde uurloon. De toetreding tot het stelsel is vrij : geen enkele arbeider kan verplicht worden erin te werken. Aan het stelsel kan in een onderneming of afdeling een einde worden gesteld mits een opzeg van drie maanden, schriftelijk betekend aan de ondertekenende partijen van de ondernemingsovereenkomst.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — Accord-cadre national du 31 janvier 2024 relatif à l'instauration et à l'organisation des équipes-relais dans le secteur textile, chapitre II « Durée de travail et rémunération », art. 7 à 9, et art. 12 et 17 ; son art. 20 abroge l'accord-cadre du 12 janvier 2023 (178044/CO/120) · dépôt 186290/CO/120 · avis de dépôt MB 11/03/2024 · A.R. du 26 septembre 2024 publié au MB le 25/11/2024 ; accord-cadre à durée indéterminée entré en vigueur le 1er janvier 2024, dénonçable moyennant un an de préavis, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 26 septembre 2024 · gelezen op 2026-09-05

Halve overbruggingsploegen — de halve overbruggingsploeg verzekert voor de helft van de beschikbare tijd het verderzetten van de bedrijfsactiviteit in de afdeling(en) waar hij wordt ingevoerd, op de zaterdagen, zondagen, wettelijke feestdagen, hun vervangingsdagen en op andere dagen waarop door de traditionele ploegen niet gewerkt wordt. Er worden geen prestaties geleverd op drie zaterdagen en drie zondagen per jaar in de periode van de jaarlijkse collectieve vakantie. Om die activiteit te verzekeren zal de arbeider van de halve overbruggingsploeg 12 uur aanwezig zijn, waarvan 11 uur 30' prestaties en een half uur bezoldigde rust. Deze activiteit kan ofwel aansluiten bij die van de nachtploeg en eindigen bij het opstarten van de morgenploeg, ofwel overdag worden gepresteerd ; de concrete uurregeling wordt aangeduid in de ondernemingsovereenkomst. De globale jaarbezoldiging van het traditioneel drieploegenstelsel wordt gewaarborgd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — Accord-cadre national du 31 janvier 2024 relatif à l'instauration et à l'organisation de la semi équipe-relais dans le secteur textile, chapitre II « Durée de travail et rémunération », art. 7 et 8 · dépôt 186292/CO/120 · avis de dépôt MB 11/03/2024 · A.R. du 26 septembre 2024 publié au MB le 25/11/2024 ; accord-cadre à durée indéterminée entré en vigueur le 1er janvier 2024, dénonçable moyennant un an de préavis, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 26 septembre 2024 · gelezen op 2026-09-05

Klein verlet en geboorteverlof in de (halve) overbruggingsploegen — de arbeider tewerkgesteld in een overbruggingsploeg of een halve overbruggingsploeg die aanspraak kan maken op klein verlet op zaterdag, zondag, feestdag, vervangingsfeestdag of op een van de andere dagen waarop door de traditionele ploegen niet gewerkt wordt, krijgt voor die dag 12 uren loon uitbetaald, tenzij het koninklijk besluit inzake klein verlet het anders voorziet. Voor het geboorteverlof wordt de duur van de afwezigheid vastgesteld op acht dagen van twaalf uren, te kiezen binnen vier maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling ; gedurende 3/20 van dat verlof geniet de arbeider het behoud van zijn loon, berekend op basis van 96 uren, zijnde 14,4 uren. Bij adoptieverlof en pleegouderverlof geldt het loonbehoud gedurende 3/45, berekend op basis van 216 uren, eveneens 14,4 uren.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 31 janvier 2024 « Petit chômage, congé de naissance, d'adoption et de parent d'accueil des ouvriers occupés dans les équipes-relais », art. 3 à 5 (dépôt 186291/CO/120), et CCT du même jour de même objet pour les ouvriers occupés dans les SEMI équipes-relais (dépôt 186293/CO/120) · dépôts 186291/CO/120 et 186293/CO/120 · avis de dépôt MB 11/03/2024 — opposables à tous les employeurs de la commission depuis le 26/03/2024 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · aucun arrêté royal à ce jour · gelezen op 2026-09-05

Paritair comité 120 : de andere comités

Onder dit paritair comité vallen de volgende onderafdelingen:

Alle 177 paritaire comités

Een loonbrief maken voor PC 120