PC 120: Paritair comité voor de textielnijverheid

mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 120 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.

Minimumloon dat wij toetsen

€ 14,6481 per uur (stelsel van 38 u per week)

PC 120 (textielnijverheid): breigoed, loongroep 1 — 14,6481 EUR/u op 09/07/2026, stelsel van 38 u (indexering van 2 % in 7/2026, officieel rooster van de FOD Werk). Dat is de laagste van de vier gepubliceerde nationale schalen: de afdeling textiel begint op 15,2436 EUR/u, het meesterschapspersoneel op 18,9813 EUR/u, en elke hogere loongroep geeft recht op meer. Arbeiders jonger dan 21 jaar met een studentenovereenkomst vallen onder cao nr. 50. ⏳ deze ondergrens zal bewegen, en de drempel is gekend: de schaal van de indexschijven van PC 120 werd verlengd in basis 2025 = 100 door cao 198196/CO/120 van 06/02/2026 (art. 2, elf schijven van 99,973 tot 124,297, KB van 27/08/2026, BS van 18/09/2026, NUMAC 2026201827). De volgende indexering van 2 % wordt in werking gesteld bij het overschrijden van 101,971 door de afgevlakte gezondheidsindex, die in augustus 2026 op 100,94 stond (Statbel) — er ontbreekt ongeveer 1,02 %. De verhoging geldt dan « vanaf de eerste loonuitbetaling na de 9e van de maand », voor de minimumlonen en de werkelijke lonen, en de FOD publiceert zijn verhoogde rooster opnieuw.

Bron: Databank "Minimumlonen" van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, paritair comité 1200000 (administratieve primaire bron), sectie 1.1.2 « ECHELLES SALARIALES BAREMIQUES NATIONALES : BONNETERIE », loongroep 1, regime 38 u, van kracht op 09/07/2026 de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 120 telt 77 vakken. Bedragen nagekeken op 13/10/2026.

Laagste minimum uurloon: Breigoed (productie) — loongroep 1 (19,75 tot 21,65 punten), € 14,6481 per uur; hoogste: Meesterschapspersoneel (textiel en breigoed) — loongroep 8 (I.1.23.(84,58 tot 86,48 punten)), € 20,6776 per uur.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

Vak	Minimum
Textiel (productie) — loongroep 1 (19,75 tot 21,65 punten)	€ 15,2436/u
Breigoed (productie) — loongroep 1 (19,75 tot 21,65 punten)	€ 14,6481/u
Onderhoud en algemene diensten, afdeling textiel — loongroep 1 (19,75 tot 21,61 punten)	€ 15,2436/u
Onderhoud en algemene diensten, afdeling breigoed — loongroep 1 (19,75 tot 21,61 punten)	€ 14,6481/u
Onderhoud en algemene diensten, textiel en breigoed — loongroep 7 (30,90 tot 32,75 punten)	€ 16,4459/u
Meesterschapspersoneel (textiel en breigoed) — loongroep 1 (II.1.24.(61,66 tot 63,56 punten))	€ 18,9813/u

En nog 71 andere vakken van dezelfde schaal, die de loonbrief op dezelfde manier toepast.

Wat het vak bepaalt: Schaal en loongroep van de arbeider (textiel, breigoed, onderhoud en algemene diensten, meesterschap) — nationale baremische loonschalen van PC 120 volgens de functieclassificatie

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

de uurpremies
de maaltijdcheques
de verplaatsingskosten
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE TEXTIELNIJVERHEID
FOD-code : 1200000
Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.

Vrijwillige overuren — sinds 1 april 2026 geldt EEN enkel contingent: maximaal 360 uren per kalenderjaar en per werknemer, voor alle sectoren (art. 25bis, § 1, eerste lid, van de arbeidswet van 16 maart 1971, van 100 op 360 uren gebracht door de wet van 18 mei 2026, NUMAC 2026/201466, BS 01/06/2026, 2e uitg., p. 29768 ; in werking op 1 april 2026, art. 8 van die wet). Op 240 van de 360 uren is geen bijkomende bezoldiging (art. 29, § 1) verschuldigd (art. 25bis, § 3, ingevoegd door dezelfde wet, art. 2, 4°). Het tweede lid van § 1, dat een algemeen verbindend verklaarde cao toeliet het plafond boven 100 uren te brengen — cao nr. 129 bracht dat van de arbeiders tot 140 uren — en het derde lid van art. 26bis, § 1bis, dat de niet-meetelling van de eerste uren op 45 bracht, zijn door diezelfde wet AFGESCHAFT (art. 2, 2° en art. 3): art. 17 van de nationale algemene cao van 2 juli 2019, die die twee clausules uitvoerde, heeft geen voorwerp meer.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — Loi du 18 mai 2026 portant modifications relatives au régime des heures supplémentaires volontaires et du Code pénal social, art. 2 et 3 (NUMAC 2026/201466, MB 01/06/2026, éd. 2, p. 29768-29769, lue le 16/09/2026 sur l'extrait archivé) ; CCT nationale générale du 2 juillet 2019, chapitre VI „Une organisation du travail orientée vers l'avenir”, art. 17 — citée pour mémoire : ses clauses d'heures volontaires étaient prises sur des habilitations abrogées · dépôt 153633/CO/120 · avis de dépôt MB 26/09/2019 · A.R. du 6 mars 2020 publié au MB le 02/04/2020 ; l'art. 39 range l'art. 17 parmi les articles conclus POUR UNE DURÉE INDÉTERMINÉE, dénonçables moyennant trois mois de préavis recommandé au président de la commission, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 6 mars 2020

Overbruggingsploegen — de overbruggingsploegen verzekeren de continuïteit van de bedrijfsactiviteiten in de afdeling(en) waar ze worden ingevoerd, en dit op de zaterdagen, zondagen, wettelijke feestdagen, de vervangingsdagen voor de wettelijke feestdagen en op andere dagen waarop door de traditionele ploegen niet gewerkt wordt. Per ploeg zal de arbeider 12 uur aanwezig zijn, waarvan 11 uur 30' prestaties en een half uur bezoldigde rust. Zij leveren geen prestaties op drie zaterdagen en drie zondagen per jaar, in de periode van de jaarlijkse collectieve vakantie, en kunnen niet opgeroepen worden op dagen tijdens die periode. Voor die arbeidsprestaties en betaalde rust wordt de globale jaarbezoldiging uit het traditioneel drieploegenstelsel gewaarborgd ; elke andere prestatie is een buitengewone prestatie, vergoed aan hetzelfde uurloon. De toetreding tot het stelsel is vrij : geen enkele arbeider kan verplicht worden erin te werken. Aan het stelsel kan in een onderneming of afdeling een einde worden gesteld mits een opzeg van drie maanden, schriftelijk betekend aan de ondertekenende partijen van de ondernemingsovereenkomst.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — Accord-cadre national du 31 janvier 2024 relatif à l'instauration et à l'organisation des équipes-relais dans le secteur textile, chapitre II „Durée de travail et rémunération”, art. 7 à 9, et art. 12 et 17 ; son art. 20 abroge l'accord-cadre du 12 janvier 2023 (178044/CO/120) · dépôt 186290/CO/120 · avis de dépôt MB 11/03/2024 · A.R. du 26 septembre 2024 publié au MB le 25/11/2024 ; accord-cadre à durée indéterminée entré en vigueur le 1er janvier 2024, dénonçable moyennant un an de préavis, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 26 septembre 2024

Halve overbruggingsploegen — de halve overbruggingsploeg verzekert voor de helft van de beschikbare tijd het verderzetten van de bedrijfsactiviteit in de afdeling(en) waar hij wordt ingevoerd, op de zaterdagen, zondagen, wettelijke feestdagen, hun vervangingsdagen en op andere dagen waarop door de traditionele ploegen niet gewerkt wordt. Er worden geen prestaties geleverd op drie zaterdagen en drie zondagen per jaar in de periode van de jaarlijkse collectieve vakantie. Om die activiteit te verzekeren zal de arbeider van de halve overbruggingsploeg 12 uur aanwezig zijn, waarvan 11 uur 30' prestaties en een half uur bezoldigde rust. Deze activiteit kan ofwel aansluiten bij die van de nachtploeg en eindigen bij het opstarten van de morgenploeg, ofwel overdag worden gepresteerd ; de concrete uurregeling wordt aangeduid in de ondernemingsovereenkomst. De globale jaarbezoldiging van het traditioneel drieploegenstelsel wordt gewaarborgd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — Accord-cadre national du 31 janvier 2024 relatif à l'instauration et à l'organisation de la semi équipe-relais dans le secteur textile, chapitre II „Durée de travail et rémunération”, art. 7 et 8 · dépôt 186292/CO/120 · avis de dépôt MB 11/03/2024 · A.R. du 26 septembre 2024 publié au MB le 25/11/2024 ; accord-cadre à durée indéterminée entré en vigueur le 1er janvier 2024, dénonçable moyennant un an de préavis, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 26 septembre 2024

Klein verlet en geboorteverlof in de (halve) overbruggingsploegen — de arbeider tewerkgesteld in een overbruggingsploeg of een halve overbruggingsploeg die aanspraak kan maken op klein verlet op zaterdag, zondag, feestdag, vervangingsfeestdag of op een van de andere dagen waarop door de traditionele ploegen niet gewerkt wordt, krijgt voor die dag 12 uren loon uitbetaald, tenzij het koninklijk besluit inzake klein verlet het anders voorziet. Voor het geboorteverlof wordt de duur van de afwezigheid vastgesteld op acht dagen van twaalf uren, te kiezen binnen vier maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling ; gedurende 3/20 van dat verlof geniet de arbeider het behoud van zijn loon, berekend op basis van 96 uren, zijnde 14,4 uren. Bij adoptieverlof en pleegouderverlof geldt het loonbehoud gedurende 3/45, berekend op basis van 216 uren, eveneens 14,4 uren.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 31 janvier 2024 „Petit chômage, congé de naissance, d'adoption et de parent d'accueil des ouvriers occupés dans les équipes-relais”, art. 3 à 5 (dépôt 186291/CO/120), et CCT du même jour de même objet pour les ouvriers occupés dans les SEMI équipes-relais (dépôt 186293/CO/120) · dépôts 186291/CO/120 et 186293/CO/120 · avis de dépôt MB 11/03/2024 — opposables à tous les employeurs de la commission depuis le 26/03/2024 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · aucun arrêté royal à ce jour

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 120?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 120 controleert, bedraagt € 14,6481 per uur (stelsel van 38 u per week), van kracht op 09/07/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 120 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 120 telt 77 vakken; bedragen nagekeken op 13/10/2026. Laagste minimum uurloon: Breigoed (productie) — loongroep 1 (19,75 tot 21,65 punten), € 14,6481 per uur; hoogste: Meesterschapspersoneel (textiel en breigoed) — loongroep 8 (I.1.23.(84,58 tot 86,48 punten)), € 20,6776 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 120 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit Databank "Minimumlonen" van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, paritair comité 1200000 (administratieve primaire bron), sectie 1.1.2 « ECHELLES SALARIALES BAREMIQUES NATIONALES : BONNETERIE », loongroep 1, regime 38 u, van kracht op 09/07/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Paritair comité 120 : de andere comités

Onder dit paritair comité vallen de volgende onderafdelingen:

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 120: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.

Eerste werknemer onder PC 120? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 120

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken