PC 152 — PARITAIR COMITE VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS
Geen sectoraal barema toegepast
PC 152 is erkend en gedocumenteerd, maar er wordt hier geen sectorale loonschaal toegepast. Meestal is dat geen achterstand van ons: de FOD Werk actualiseert sinds september 2022 enkel nog de barema's van de comités met meer dan 2 000 werknemers, en waar er nog een schaal bestaat, is die soms ouder — en dus lager — dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum. In dat geval blijft dat minimum de beste bescherming, en het is dat wat de loonbrief toepast.
De afrekening vermeldt duidelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons — wij lezen ze.
Wat de loonbrief berekent
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het minimumloon
- de eindejaarspremie
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS
- Registercode : 1520000
- Statuten : arbeiders en bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.
Enkel Vlaamse Gemeenschap, en enkel voor de voor- en naschoolse kinderopvang, de busbegeleiding en het middagtoezicht — een flexibele arbeidstijdregeling kan worden ingevoerd voor de werknemers van wie de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gebonden is aan de aanwezigheid van leerlingen in de school. De normale wekelijkse arbeidsduur wordt daarbij verkort of verlengd en de normale uurroosters worden vervangen door alternatieve uurroosters. Met inbegrip van de meeruren mag een arbeidsdag de bovengrens van negen uren arbeid niet overschrijden, en de meeruren zijn beperkt tot maximum vijf uren per week ; de compensatie gebeurt in volledige arbeidsdagen volgens het uurrooster van de betrokken werknemer. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur dient te worden gerespecteerd per schooljaar, van 1 september tot 30 juni. Deze regeling is niet van toepassing op de zonale busbegeleiders, kan nooit verplicht worden opgelegd en gebeurt steeds op individuele vrijwillige basis ; de invoering ervan veronderstelt de naleving van de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement en een voorafgaande aanmelding van de werkgever bij het Sectoraal Tewerkstellingsfonds. Zij mag in geen geval resulteren in een vermindering van de arbeidsduur.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 juin 2013 relative à l'offre de formation et aux horaires de travail flexibles, art. 1er à art. 5 — conclue en application de l'art. 2, 3° de la loi du 17 mars 1987 et de la CCT n° 42 du 2 juin 1987 du Conseil national du travail · dépôt 116827/CO/152, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 28 avril 2014 · gelezen op 2026-09-05
Vlaamse Gemeenschap — de scholen die gebruik maken van de flexibele arbeidsregeling informeren de werknemers over het sectoraal opleidingsaanbod, en de werkgever engageert zich om maximaal gebruik te maken van het aanbod van het fonds.
Rubriek 18° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 juin 2013 relative à l'offre de formation et aux horaires de travail flexibles, art. 6 · dépôt 116827/CO/152, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 28 avril 2014 · gelezen op 2026-09-05
Paritair comité 152 : de andere comités
Onder dit paritair comité vallen de volgende onderafdelingen: