PC 152.01: Paritair subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap

Minimumloon dat wij toetsen

€ 14,42 per uur (stelsel van 38 u per week)

PSC 152.01: ondergrens = categorie 1, 0 jaar anciënniteit, instellingen buiten de hogescholen, zonder haardtoelage of standplaatstoelage (14,42 €/u op 01/08/2026). De toelage is niet voor iedereen verschuldigd: zij hangt af van het brutojaarloon (cao 173651/CO/152.01, art. 4 § 2); in het gepubliceerde totaal 14,82 met standplaatstoelage en 15,23 met haardtoelage. Het basisbedrag wordt afgeleid uit de totalen van de FOD-tabel (salairesminimums.be, PSC 1520100) en art. 3 § 1 (6,5295 € op 100 % op 01/01/1990, geïndexeerd): ondergrens van de verenigbare band, niet als dusdanig gepubliceerd. Hogescholen (apart barema, zonder onderscheid haard/standplaats): 14,99 €/u bij 0 dienstjaren. In totaal zes categorieën en drieëntwintig anciënniteitstrappen; het maximum (categorie 6, 45 jaar anciënniteit, met haardtoelage) bedraagt 22,47 €/u. Cellen van het rooster: gepubliceerde totalen, niet herberekend.

Bron: Officiële tabel van de minimumlonen (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) — geïndexeerd resultaat van de CAO van 25 februari 2022 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (173651/CO/152.01, integraal gelezen), categorie 1, 0 jaar anciënniteit, buiten de hogescholen, zonder toelage (art. 3 § 1: 6,5295 op 100 % op 01/01/1990, geïndexeerd; art. 4 § 2: toelage naar het brutojaarloon) (neerlegging 173651), van kracht op 01/08/2026 de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 152.01 telt 13 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.

Laagste minimum uurloon: Barema 1, met standplaatstoelage (buiten de hogescholen), € 14,82 per uur; hoogste: Barema 6, met haardtoelage (buiten de hogescholen), € 18,27 per uur.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

13 vakken stijgen nog met de anciënniteit in de onderneming: de tabel toont hun instapbedrag, de loonbrief berekent de trap vanaf de datum van indiensttreding.

Wat het vak bepaalt: Instelling (hogescholen of andere), barema van de functie (1 tot 6, cao 173651/CO/152.01, art. 2) en verschuldigde toelage (haard of standplaats, art. 4)

Wat de loonbrief berekent

• het minimumloon
• de Dimona
• de DmfA

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

• het flexiloon
• de eindejaarspremie
• de uurpremies
• de verplaatsingskosten
• het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
• zondag en feestdagen
• de tijdelijke werkloosheid
• de sectorale bijdragen
• de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

• Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP
• FOD-code : 1520100
• Onder comité PC 152
• Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

Referteperiode : het schooljaar — van 1 september tot 30 juni voor de flexibele arbeidstijdregeling van het personeel waarvan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gebonden is aan de aanwezigheid van de leerlingen, van 1 september tot 31 augustus voor de flexibele arbeidstijdregeling van luik 2 van de tewerkstellingsmaatregelen

In de onderwijsinstellingen en internaten, met uitzondering van de hogescholen, worden de minimumuurlonen van de werknemers vastgesteld rekening houdend met een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 25 février 2022 relative aux conditions de travail et de rémunération, art. 1er et art. 3 § 1er · dépôt 173651/CO/152.01 · avis de dépôt au M.B. du 27 juin 2022, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 19 janvier 2023

In de gesubsidieerde hogescholen van het vrij onderwijs worden de minimumuurlonen van de werknemers vastgesteld voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 28 septembre 2016 relative au seuil salarial minimum dans l'enseignement supérieur, art. 1er et 2 · dépôt 136154/CO/152.01 · avis de dépôt au M.B. du 19 décembre 2016, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 février 2017

Alle werknemers, uitgezonderd de werknemers tewerkgesteld met een vervangingsovereenkomst, moeten tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst van minstens een volledig schooljaar, dit is van 1 september van het jaar x tot 30 juni van het jaar x+1 ; bij een nieuwe aanwerving in de loop van het schooljaar wordt de aanvangsdatum van 1 september vervangen door de datum van indiensttreding. Met uitzondering van de dagen waarvoor de kas voor jaarlijkse vakantie tussenkomt, worden de werknemers van september tot juni doorbetaald tijdens de schoolvakanties, tijdens de door de instelling te bepalen vakantiedagen, alsook tijdens de dagen waarop de instelling voorziet in een alternatief lessenpakket. In de mate van het mogelijke lopen deze contracten door in de periode van de zomervakantie (juli en augustus) ; lopen zij niet door, dan hebben deze werknemers alle voorrang bij heraanwerving na de vakantie, en blijft de anciënniteit gedurende de vakantieperiode doorlopen en verworven. Deze regels gelden niet voor de hogescholen, noch voor de busbegeleiders die behoren tot het zonaal leerlingenvervoer.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 21 octobre 2025 relative à la durée des contrats, art. 1er et 3 à 5 (remplace la CCT du 31 mai 2017, dépôt 140886) · dépôt 196202/CO/152.01 · avis de dépôt au M.B. du 27 novembre 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 février 2026

Voor de werknemers waarbij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gebonden is aan de aanwezigheid van de leerlingen op school — voor- en naschoolse opvang, busbegeleiding en middagtoezicht, met uitsluiting van de begeleiders van zonale bussen — kan een flexibele arbeidstijdregeling worden ingevoerd overeenkomstig artikel 2, 3° van de wet van 17 maart 1987 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, wat toelaat de normale wekelijkse arbeidsduur in te korten of te verlengen en te vervangen door alternatieve uurroosters. De arbeidsdag mag de grens van negen arbeidsuren, overuren inbegrepen, niet overschrijden, EN HET aantal overuren moet beperkt blijven tot maximaal vijf uur per week. De compensatie gebeurt in volledige arbeidsdagen, volgens het uurrooster van de betrokken werknemer. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur moet worden nageleefd per schooljaar, van 1 september tot 30 juni. De invoering van deze regeling mag in geen geval een vermindering van de arbeidsduur tot gevolg hebben, mag de betrokken werknemers nooit verplicht worden opgelegd — zij gebeurt steeds op individuele vrijwillige basis — en de werkgever moet zich vooraf tot het sectoraal Tewerkstellingsfonds wenden, waarvan de raad van bestuur de naleving van de voorwaarden nagaat aan de hand van het bij de overeenkomst gevoegde formulier. DE invoering van alternatieve uurroosters gebeurt met naleving van de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 28 septembre 2016 concernant l'offre de formation et les horaires de travail flexibles, art. 2 à 5 · dépôt 136158/CO/152.01 · avis de dépôt au M.B. du 19 décembre 2016, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 2 mai 2017

Voor de werknemers die onder luik 2 van de tewerkstellingsmaatregelen vallen (enkel in de instellingen die over een actief dossier bij het Tewerkstellingsfonds beschikken), kan een flexibele arbeidstijdregeling worden ingevoerd overeenkomstig artikel 20bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 of artikel 2, 3° van de wet van 17 maart 1987. De arbeidsdag mag de grens van negen arbeidsuren, overuren inbegrepen, niet overschrijden, en het aantal overuren moet beperkt blijven tot maximaal vijf uur per week. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur moet worden nageleefd per schooljaar, van 1 september tot 31 augustus. Een flexibele arbeidstijdregeling mag de betrokken werknemers van een instelling nooit verplicht worden opgelegd, maar moet steeds op vrijwillige basis gebeuren. De invoering van alternatieve uurroosters gebeurt met naleving van de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 9 février 2023 relative aux mesures pour l'emploi, art. 2 et 8 (remplace la CCT du 28 novembre 2018, dépôt 150212) · dépôt 179361/CO/152.01 · avis de dépôt au M.B. du 25 mai 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 21 juillet 2023

Enkel in de instellingen die over een actief dossier bij het Tewerkstellingsfonds beschikken, genieten de werknemers dagen van dienstvrijstelling van arbeidsprestaties (DPT-dagen). De werknemer met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van minstens een volledig schooljaar heeft er 10 per schooljaar indien hij begeleider of bestuurder van een niet-zonale bus, toezichter of begeleider van voor- en naschoolse opvang en middagtoezicht is (groep 1), en 5 indien hij keukenhulp, hulpkok, kok of chef-kok is (groep 2) ; bij samenloop van functies bepaalt de groep die ten minste de helft van de contractuele wekelijkse arbeidsduur inneemt het aantal. De werknemers van luik 2 en 3 hebben er 15, gebracht op 20 wanneer zij in een flexibele arbeidsregeling worden tewerkgesteld. de dpt-dagen worden uiterlijk een week vóór de aanvang van de herfstvakantie vastgelegd, voor het volledige schooljaar en voor alle betrokken werknemers, IN overleg met de syndicale afvaardiging van de arbeiders ; bij ontstentenis van een syndicale afvaardiging gebeurt het overleg in de ondernemingsraad of het lokaal onderhandelingscomité en, bij ontstentenis daarvan, met de betrokken arbeiders. Alle DPT-dagen moeten uiterlijk op 31 augustus van het betrokken schooljaar worden opgenomen ; wordt de arbeidsovereenkomst op een DPT-dag geschorst, dan verliest de werknemer die dag. De duur van een DPT-dag wordt bekomen door de contractuele wekelijkse arbeidsduur door 5 te delen ; varieert de dagelijkse arbeidsduur of gaat het om een deeltijds uurrooster, dan wordt de vrijstelling in uren toegekend. De DPT-dagen worden toegekend met behoud van het normale loon, namelijk het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen indien de DPT-dag een gewone wettelijke feestdag was geweest, en worden gelijkgesteld met effectief gepresteerde dagen voor de berekening van de eindejaarspremie.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 9 février 2023 relative aux mesures pour l'emploi, art. 2 et 10 à 12 · dépôt 179361/CO/152.01 · avis de dépôt au M.B. du 25 mai 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 21 juillet 2023

In afwijking van artikel 9, eerste lid, van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers mag het loon van de werknemer om de maand uitbetaald worden. Slechts na akkoord en nadat het opgenomen werd in de schriftelijke arbeidsovereenkomst mag het loon om de maand worden uitbetaald.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 25 février 2022 relative aux conditions de travail et de rémunération, art. 3 § 3 · dépôt 173651/CO/152.01 · avis de dépôt au M.B. du 27 juin 2022, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 19 janvier 2023

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 152.01?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 152.01 controleert, bedraagt € 14,42 per uur (stelsel van 38 u per week), van kracht op 01/08/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 152.01 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 152.01 telt 13 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: Barema 1, met standplaatstoelage (buiten de hogescholen), € 14,82 per uur; hoogste: Barema 6, met haardtoelage (buiten de hogescholen), € 18,27 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 152.01 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit Officiële tabel van de minimumlonen (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) — geïndexeerd resultaat van de CAO van 25 februari 2022 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (173651/CO/152.01, integraal gelezen), categorie 1, 0 jaar anciënniteit, buiten de hogescholen, zonder toelage (art. 3 § 1: 6,5295 op 100 % op 01/01/1990, geïndexeerd; art. 4 § 2: toelage naar het brutojaarloon) (neerlegging 173651), van kracht op 01/08/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Paritair comité 152 : de andere comités

PC 152.01 is een onderafdeling van paritair comité 152. Dezelfde familie telt:

• PC 152 — PARITAIR COMITE VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS
• PC 152.02 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS VAN DE FRANSE GEMEENSCHAP EN DE DUITSTALIGE GEMEENSCHAP

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 152.01: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.

Eerste werknemer onder PC 152.01? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 152.01

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken

Comités in dezelfde familie

• PC 152 — PARITAIR COMITE VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS
• PC 152.02 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS VAN DE FRANSE GEMEENSCHAP EN DE DUITSTALIGE GEMEENSCHAP