PC 315.03 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET LUCHTHAVENBEHEER
Geen sectoraal barema toegepast
PC 315.03 is erkend en gedocumenteerd, maar er wordt hier geen sectorale loonschaal toegepast. Meestal is dat geen achterstand van ons: de FOD Werk actualiseert sinds september 2022 enkel nog de barema's van de comités met meer dan 2 000 werknemers, en waar er nog een schaal bestaat, is die soms ouder — en dus lager — dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum. In dat geval blijft dat minimum de beste bescherming, en het is dat wat de loonbrief toepast.
De afrekening vermeldt duidelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons — wij lezen ze.
Wat de loonbrief berekent
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het minimumloon
- het flexiloon
- de maaltijdcheques
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET LUCHTHAVENBEHEER
- Registercode : 3150300
- Onder comité PC 315
- Statuten : arbeiders en bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.
Het paritair subcomité heeft zelf geen uurrooster noch wekelijkse arbeidsduur vastgesteld : het opent de mogelijkheid om nieuwe arbeidsregelingen op het vlak van elke onderneming in te voeren. Indien daartoe behoefte bestaat in bepaalde ondernemingen, kunnen concrete toepassingen van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van de Nationale Arbeidsraad op het vlak van die ondernemingen ingevoerd worden, overeenkomstig de overleg- en onderhandelingsprocedure beschreven in die wet en die overeenkomst. De collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de toepassing van voormelde bepalingen worden binnen een termijn van twee maanden vanaf hun ondertekening overgemaakt aan de voorzitter van het paritair subcomité. In ondernemingen gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten van vóór 15 februari 2016 over nieuwe arbeidsregelingen blijven van toepassing. De procedure voorzien bij artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 werd geëerbiedigd door het aanhangig maken van deze materie bij de voorzitter van het paritair subcomité.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 15 février 2016 relative aux nouveaux régimes de travail, art. 1er à art. 3 — conclue au vu de la loi du 17 mars 1987 et des CCT n° 42 du 2 juin 1987 et n° 42bis du 10 novembre 1987 du Conseil national du travail ; entrée en vigueur le 15 février 2016, durée indéterminée · dépôt 133124/CO/315.03 · A.R. publié au M.B. du 12 octobre 2017, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 30 août 2017 · gelezen op 2026-09-06
Ondernemingen met twintig werknemers of meer die de materie niet in een ondernemings-cao hebben geregeld, en met uitzondering van leidinggevenden en van werknemers die een vertrouwenspost bekleden — de werknemer heeft het recht om niet bereikbaar te zijn en bijgevolg geen kennis te nemen van werkgerelateerde communicatie, met inbegrip van het recht om niet ingelogd te zijn op zijn persoonlijke en professionele digitale middelen ; de werkgever kan hem dus niet verplichten om kennis te nemen van professionele e-mails en oproepen, sms'en of andere berichten via welk kanaal dan ook. Hij heeft eveneens het recht om zich te onthouden van het opnemen van professioneel contact met collega's. Dit recht geldt buiten het op de werknemer van toepassing zijnde uurrooster of buiten de overeengekomen uren van bereikbaarheid, tijdens rustpauzes en feestdagen, en op andere dagen van schorsing van de arbeidsovereenkomst. Werkgevers en werknemers waken erover om tijdens periodes van deconnectie geen contact op te nemen met elkaar om professionele redenen, behalve in uitzonderlijke gevallen : een actie die niet kan wachten tot de werknemer aan het werk gaat of waardoor de werking van het team, de dienst, de afdeling of de onderneming ernstig verstoord wordt of dreigt te worden, of die schade kan veroorzaken ; overmacht ; oproepen tijdens een periode van stand-by ; gevallen waarin vooraf andere afspraken met de werknemers werden gemaakt ; organisatorische noodzaak, bijvoorbeeld de planning van vervangingen wegens arbeidsongeschiktheid, dringende werken aan de runway of aan essentiële luchthavenassets, of specifieke omstandigheden zoals een dag met grote drukte of een Europese top ; ten slotte de opvolging en het contact houden bij langdurige ziekte, met het oog op de re-integratie. De werknemer mag geen nadeel ondervinden of sanctie oplopen omwille van zijn keuze om niet bereikbaar of geconnecteerd te zijn buiten zijn uurrooster of de overeengekomen uren van bereikbaarheid.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT supplétive du 13 décembre 2023 relative au droit à la déconnexion, art. 1er à art. 7 — conclue en application du chapitre 2, section 2 (art. 15 à 17/2) de la loi du 26 mars 2018 et du chapitre 8 (art. 29 à 33) de la loi du 3 octobre 2022 portant des dispositions diverses relatives au travail ; durée indéterminée · dépôt 184792/CO/315.03 · A.R. publié au M.B. du 8 octobre 2024, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er septembre 2024 · gelezen op 2026-09-06
Vóór elk meervoudig ontslag volgt de werkgever een informatie- en overlegprocedure. Onder meervoudig ontslag wordt verstaan het ontslag wegens economische of technische redenen van ten minste zes werknemers in de onderneming in de loop van een periode van zestig kalenderdagen en waarop de wetgeving inzake collectief ontslag niet van toepassing is ; deze regeling geldt niet in geval van sluiting van de onderneming of van een afdeling daarvan. De werkgever die zulk een ontslag overweegt, verwittigt vooraf de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging en pleegt vervolgens, binnen de vijftien kalenderdagen volgend op de datum van die verwittiging, overleg met dat orgaan over mogelijke maatregelen om het ontslag te vermijden of te beperken. De beslissing over de uitvoering van het meervoudig ontslag en de modaliteiten daarvan komt toe aan de werkgever, en het ontslag zelf kan pas na afloop van die periode betekend worden.
Rubriek 4° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 14 avril 2016 relative à la sécurité d'emploi, art. 1er à art. 3 — entrée en vigueur le 1er janvier 2016, durée indéterminée · dépôt 133432/CO/315.03 · A.R. publié au M.B. du 2 mars 2017, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 20 janvier 2017 · gelezen op 2026-09-06
Paritair comité 315 : de andere comités
PC 315.03 is een onderafdeling van paritair comité 315. Dezelfde familie telt: