PC 328.02 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET STADS- EN STREEKVERVOER VAN HET WAALSE GEWEST
Geen sectoraal barema toegepast
PC 328.02 is erkend en gedocumenteerd, maar er wordt hier geen sectorale loonschaal toegepast. Meestal is dat geen achterstand van ons: de FOD Werk actualiseert sinds september 2022 enkel nog de barema's van de comités met meer dan 2 000 werknemers, en waar er nog een schaal bestaat, is die soms ouder — en dus lager — dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum. In dat geval blijft dat minimum de beste bescherming, en het is dat wat de loonbrief toepast.
De afrekening vermeldt duidelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons — wij lezen ze.
Wat de loonbrief berekent
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het minimumloon
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de maaltijdcheques
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- zondag en feestdagen
- de sectorale bijdragen
- de vermeldingen op de afrekening
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET STADS- EN STREEKVERVOER VAN HET WAALSE GEWEST
- Registercode : 3280200
- Onder comité PC 328
- Statuten : arbeiders en bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.
Met naleving van artikel 3 van de overeenkomst en bij toepassing van artikel 38ter, § 2, 4° van de arbeidswet van 16 maart 1971 mag worden afgeweken van artikel 38ter, § 1 en § 3, eerste lid, betreffende de rusttijden. De in artikel 2 bedoelde afwijkingen mogen 20 % niet overschrijden van het totaal aantal rusttijden die op jaarbasis moeten worden toegekend, in functie van het totaal aantal door de werkgever verzekerde diensten. In geval er afgeweken wordt van artikel 38ter, § 1, wordt aan de werknemer een minimumrust van 8 uur toegekend ; in geval er afgeweken wordt van artikel 38ter, § 3, eerste lid, wordt hem een minimumrust van 32 uur toegekend. De overeenkomst betreft de werklieden en werksters, de mannelijke en vrouwelijke bedienden, met inbegrip van het directiepersoneel.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 3 février 2009 relative à l'intervalle de repos entre deux journées de prestations de travail / Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 februari 2009 betreffende de rusttijd tussen twee dagprestaties, art. 1er à 4 — effet au 1er janvier 2009, durée indéterminée, dénonçable moyennant un préavis de trois mois ; ni modifiée ni remplacée dans l'inventaire des 119 conventions de la sous-commission · dépôt 91026/CO/328.02 · avis de dépôt au M.B. du 9 mars 2009, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 mai 2009, M.B. du 9 mars 2010 · gelezen op 2026-09-06
Voor de toepassing van artikel 3, § 3, 1° van de arbeidswet van 16 maart 1971, dat die werknemers buiten de regels inzake arbeidsduur plaatst, worden als werknemers die een leidende functie uitoefenen beschouwd de werknemers die de functies van lid van het directiecomité, van uitvoerend directeur of van operationeel directeur uitoefenen ; en worden als werknemers die een vertrouwenspost bekleden beschouwd de werknemers van klasse 8 of hoger die tot één van de volgende functiefamilies behoren : verantwoordelijke of manager, adviseur, expert, projectmanager of projectleider of PMO, auditeur, adjunct van de directie, controleur van het beheer, functioneel analist, bedrijfsarchitect, coördinator, atelierchef. De naamlijst van functies uit het koninklijk besluit van 3 april 2013 is opgeheven en mag niet meer in het arbeidsreglement worden overgenomen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — A.R. du 26 janvier 2025 désignant les travailleurs investis d'un poste de direction ou de confiance en ce qui concerne les employeurs ressortissant à la Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région wallonne (SCP 328.02), art. 1er à 4 — dossier Justel 2025-01-26/02, entrée en vigueur le 14 février 2025 ; son art. 4 abroge l'A.R. du 3 avril 2013 (NUMAC 2013201322, M.B. du 12 avril 2013, p. 22623). Pris sur avis de la sous-commission paritaire des 20 juin et 21 novembre 2024 et sur avis 77.006/1/V du Conseil d'État du 16 septembre 2024. · NUMAC 2024204790 · M.B. du 4 février 2025, p. 23559 · gelezen op 2026-09-06
Het loon van de werknemers wordt vereffend door middel van een enige maandelijkse storting. De overeenkomst betreft de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden, met inbegrip van het directiepersoneel : de tweewekelijkse betaling van de arbeiders geldt dus niet in dit subcomité.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 juin 2008 relative à la périodicité du versement de la rémunération / Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2008 betreffende de periodiciteit van de storting van het loon, art. 1er et 2 — entrée en vigueur le 1er juillet 2008, durée indéterminée, dénonçable moyennant un préavis de trois mois · dépôt 90173/CO/328.02 · avis de dépôt au M.B. du 28 janvier 2009, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 19 mai 2009, M.B. du 18 juin 2009 · gelezen op 2026-09-06
Het aantal wettelijke vakantiedagen van de werknemer die zijn beroepsloopbaan volledig onderbreekt of die zijn arbeidsprestaties vermindert, in het kader van een akkoord met de werkgever of in het kader van de wettelijke bepalingen inzake tijdskrediet en thematische verloven, wordt bepaald in verhouding tot het arbeidsstelsel. Wat de werknemers betreft die onder het bediendenstelsel vallen, worden de verloren vakantiedagen betaald als een uitdiensttredingsverlofgeld in de maand december van het jaar waarin de werknemer zijn prestaties heeft onderbroken of verminderd ; wat de werknemers betreft die onder het arbeidersstelsel vallen, wordt het vakantiegeld dat betrekking heeft op die dagen opgenomen in het vakantiegeld dat door de Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie wordt betaald. De werknemer die zijn arbeidsprestaties hervat, hetzij voltijds hetzij in een hoger deeltijds arbeidsstelsel, kan op zijn verzoek een aantal dagen onbezoldigde afwezigheid genieten ; dit aantal mag niet hoger liggen dan het aantal verloren vakantiedagen. De som van het aantal wettelijke vakantiedagen berekend op basis van het vakantiedienstjaar en van het aantal dagen onbezoldigde afwezigheid mag niet meer bedragen dan 20 dagen per kalenderjaar.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 1er mars 2010 relative aux modalités d'octroi des vacances légales des travailleurs à temps partiel / Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2010 betreffende de voorwaarden voor de toekenning van wettelijke vakantiedagen voor deeltijdse werknemers, art. 1er à 4 — entrée en vigueur le 1er janvier 2010, durée indéterminée, dénonçable moyennant un préavis de six mois · dépôt 98635/CO/328.02 · avis de dépôt au M.B. du 16 avril 2010, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 30 juillet 2010, M.B. du 12 octobre 2010 · gelezen op 2026-09-06
Wanneer de aan een personeelslid verweten feiten tot een ontslag om dringende reden kunnen leiden, verloopt de procedure als volgt. Indien de toestand het rechtvaardigt, kan het personeelslid in het belang van de dienst uit zijn functie worden geschorst met behoud van loon, zolang de feiten worden onderzocht. De leden van de hiërarchische lijn die binnen de technische bedrijfseenheid over het gezag beschikken, zijn bevoegd om de feiten vast te stellen, de nodige documenten en inlichtingen te verzamelen en het dossier over te maken aan de directie waaronder het personeelslid ressorteert ; die personen worden aangesteld door de technische bedrijfseenheid. De directeur of zijn adjunct ontvangt het personeelslid onverwijld ; dit kan zich laten bijstaan door een afgevaardigde van de vakorganisatie van zijn keuze en, indien het verhoor door zijn onbeschikbaarheid onmogelijk is, zich geldig door die afgevaardigde laten vertegenwoordigen. Van het verhoor wordt een proces-verbaal opgesteld dat aan het personeelslid of zijn afgevaardigde wordt voorgelegd, die er ter plaatse zijn opmerkingen in kan opnemen en er kan meedelen of hij al dan niet beroep wenst aan te tekenen tegen het voorstel tot ontslag. Wanneer de werknemer besluit beroep aan te tekenen, wordt dit beroep aangetekend bij de territoriaal directeur ; wanneer die afwezig of verhinderd is, kunnen zijn functies worden uitgeoefend door twee operationele directeurs die samen optreden, van wie geen van beiden aan het eerste verhoor mag hebben deelgenomen. De sanctie wordt mondeling meegedeeld door de territoriaal directeur en betekend bij aangetekende brief met naleving van de wettelijke termijn van drie dagen. De procedure geldt onverminderd de overeenkomst van 19 december 2012 over de structuren en procedures voor het sociaal overleg en de wet van 19 maart 1991 die de personeelsafgevaardigden en de kandidaat-afgevaardigden beschermt.
Rubriek 4° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 décembre 2012 relative à la procédure de licenciement pour faute grave, art. 1er à 5 — entrée en vigueur le 1er janvier 2013, durée indéterminée, dénonçable moyennant un préavis de trois mois. MODIFIÉE par la CCT du 12 décembre 2018 (dépôt 150348/CO/328.02, A.R. du 28 mai 2019, M.B. du 19 juin 2019, durée indéterminée), dont l'art. 2 introduit l'unité technique d'exploitation — « une des divisions de l'Opérateur de Transport de Wallonie, soit une des directions territoriales, soit le regroupement de l'ensemble des directions transversales » — remplace le directeur général par le directeur territorial et ajoute à l'art. 4 un alinéa portant le recours. ⚠️ Le PDF de dépôt de la convention de 2012 ne porte que la colonne FRANÇAISE : le néerlandais ci-dessus est une traduction fidèle du texte français officiel pour la partie de 2012, et la reprise de la colonne néerlandaise officielle pour les modifications de 2018. · dépôt 113022/CO/328.02 · avis de dépôt au M.B. du 13 février 2013, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 23 mai 2013, M.B. du 28 novembre 2013 · gelezen op 2026-09-06
Uitsluitend werknemers in structureel telewerk — de werknemers van wie de prestaties met fysieke aanwezigheid worden uitgevoerd in het kader van een variabele arbeidstijdregeling moeten, voor de prestaties met telewerk, kiezen tussen een vaste arbeidstijdregeling en het behoud van de variabele arbeidstijdregeling. De duur van een telewerkdag wordt, voor het in rekening nemen van de arbeidstijd, vastgesteld op 7 uur 36 voor wie de variabele arbeidstijdregeling behoudt en op 8 uur voor wie voor een vaste arbeidstijdregeling heeft gekozen of er al een heeft. Wie telewerkt in het kader van een variabele arbeidstijdregeling moet verplicht bereikbaar zijn van 9 uur tot 12 uur en van 14 uur tot 16 uur, in omstandigheden die gelijkwaardig zijn aan het werk met fysieke aanwezigheid. Wie voor vaste uren heeft gekozen, komt bij het sluiten van de bijlage bij de arbeidsovereenkomst een arbeidstijdregeling overeen die overeenstemt met 8 uur beschikbaarheid buiten de maaltijd, in een tijdspanne tussen 8 uur en 17.30 uur. De werknemers die bij fysieke aanwezigheid al met een vaste arbeidstijdregeling werken, behouden hun regeling. Geen enkele prestatie van overuren wordt in telewerk aanvaard, behalve in uitzonderlijke gevallen die vooraf uitdrukkelijk schriftelijk door de hiërarchische meerdere zijn gevalideerd. De bijlage bij de arbeidsovereenkomst treedt in werking op de eerste dag van een kalendermaand, voor onbepaalde duur ; zowel de werknemer als de verantwoordelijke kunnen het telewerk beëindigen mits een opzeggingstermijn van één maand, waarbij de beslissing van de verantwoordelijke gemotiveerd moet zijn.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 16 novembre 2023 relative au télétravail / Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2023 betreffende het telewerk, art. 7 à 10 et art. 25 — effet au 16 novembre 2023, durée indéterminée, dénonçable moyennant un préavis de trois mois ; elle REMPLACE la CCT du 30 septembre 2021 (dépôt 168051). 🛑 Elle n'a PAS d'arrêté royal (`enforced: false`), mais l'avis de son dépôt a été publié au Moniteur belge le 21 décembre 2023 : en vertu de l'art. 26 de la loi du 5 décembre 1968, ses clauses qui touchent aux relations individuelles de travail — les horaires et la joignabilité en font partie — lient tous les employeurs de la sous-commission quinze jours plus tard, sauf clause écrite contraire dans le contrat individuel. · dépôt 184518/CO/328.02 · avis de dépôt au M.B. du 21 décembre 2023 · gelezen op 2026-09-06
Paritair comité 328 : de andere comités
PC 328.02 is een onderafdeling van paritair comité 328. Dezelfde familie telt: