Gewaarborgd loon: hervaltermijn nu acht weken
Gepubliceerd op 18 september 2026
In het kort : Op 18 september 2026 is het gewaarborgd loon niet opnieuw verschuldigd wanneer een nieuwe arbeidsongeschiktheid begint binnen acht weken na het einde van een ongeschiktheid waarvoor gewaarborgd loon werd betaald. Die hervaltermijn geldt voor ongeschiktheden vanaf 1 januari 2026; voordien was het 14 dagen. Uitzondering: een geneeskundig getuigschrift bewijst dat het om een andere ziekte of een ander ongeval gaat.
Een werknemer komt terug na ziekte, werkt een paar weken en valt dan opnieuw uit. Moet u dan opnieuw een maand gewaarborgd loon betalen? Tot eind 2025 hing het antwoord af van een termijn van veertien dagen. Sinds 1 januari 2026 is die termijn acht weken, en lang niet elke loonbrief houdt er al rekening mee.
Wat veranderde op 1 januari 2026: de hervaltermijn
Wordt een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever het gewaarborgd loon tijdens de eerste 30 kalenderdagen van de arbeidsongeschiktheid. Daarna neemt het ziekenfonds over.
Herval is aan de orde wanneer de werknemer het werk gewoon heeft hervat en daarna opnieuw arbeidsongeschikt wordt. De FOD Werkgelegenheid formuleert het zo: het gewaarborgd loon is niet opnieuw verschuldigd als de nieuwe ongeschiktheid begint binnen acht weken na het einde van de vorige periode.
Tot 2025 bedroeg die termijn 14 dagen. Voor elke arbeidsongeschiktheid die start vanaf 1 januari 2026 geldt nu acht weken.
Herval binnen acht weken: wat de werkgever nog betaalt
Herval betekent niet dat er niets meer te betalen valt. Werden de 30 dagen gewaarborgd loon tijdens de eerste ongeschiktheid niet opgebruikt, dan betaalt de werkgever het resterende deel nog uit. Hij begint alleen niet opnieuw van nul.
Een voorbeeld. Een bediende is 12 dagen ziek en hervat op vrijdag 6 maart 2026. Op maandag 13 april 2026 valt ze opnieuw uit, dus binnen de acht weken. De werkgever is geen 30 nieuwe dagen verschuldigd, wel het saldo van de dagen die de eerste keer niet werden gebruikt. Onder de oude regel van 14 dagen was een volledige nieuwe maand verschuldigd geweest.
Twee ongeschiktheden die elkaar zonder werkhervatting opvolgen, bijvoorbeeld een ongeval gevolgd door een andere ziekte, vormen samen één periode. Daar speelt de termijn dus geen rol.
De uitzondering: een andere ziekte, bewezen met een getuigschrift
Een volledig nieuw gewaarborgd loon blijft verschuldigd wanneer de werknemer met een geneeskundig getuigschrift aantoont dat de nieuwe ongeschiktheid te wijten is aan een andere ziekte of een ander ongeval.
Het getuigschrift beslist, niet het gevoel van de werkgever. Griep in april na een verstuikte enkel in maart is geen herval als de arts dat bevestigt. Zonder die vermelding wordt een nieuwe ongeschiktheid binnen de acht weken als herval behandeld.
Ook ziekteperiodes uit 2025 tellen mee
De nieuwe termijn loopt vanaf het einde van de vorige periode, ook als die in 2025 lag. De FOD geeft zelf het voorbeeld van een ongeschiktheid op 15 januari 2026 die een herval kan zijn van een ongeschiktheid uit 2025.
In de praktijk: kijk bij elke nieuwe ziekteperiode naar de einddatum van de vorige, ongeacht het jaar.
Wat niet verandert aan het gewaarborgd loon
De rest van de regeling blijft zoals ze was. Sinds de afschaffing van de carensdag in 2014 loopt het recht vanaf de eerste ziektedag, voor arbeiders en bedienden.
- Een bediende met een contract van drie maanden of langer krijgt 100 % van zijn loon van dag 1 tot dag 30, zonder anciënniteitsvoorwaarde.
- Een arbeider krijgt 100 % van dag 1 tot dag 7 en daarna een dalend percentage tot dag 30, op voorwaarde dat hij een maand ononderbroken in dienst is.
- Voorzien cao of arbeidsreglement geen termijn, dan moet het geneeskundig getuigschrift binnen 2 werkdagen bij de werkgever zijn.
- Twee keer per kalenderjaar hoeft de werknemer geen getuigschrift voor te leggen voor de eerste ziektedag; een onderneming met minder dan 50 werknemers kan daarvan afwijken via cao of arbeidsreglement.
- Wie niet verwittigt, het gevraagde getuigschrift niet bezorgt of zich aan de controle onttrekt, verliest het gewaarborgd loon voor de betrokken dagen.
Voor uw loonbrief: drie reflexen
Eén: noteer de einddatum van elke ongeschiktheid, niet alleen het aantal dagen. Zonder die datum valt de termijn van acht weken niet te berekenen.
Twee: houd bij hoeveel dagen gewaarborgd loon al betaald werden in de lopende periode. Bij herval is precies dat saldo verschuldigd.
Drie: vraag bij twijfel of het getuigschrift een andere ziekte vermeldt. De regel en de gedetailleerde percentages staan op de pagina van de FOD Werkgelegenheid die hieronder als bron vermeld is.
Moet u een loonbrief opmaken? Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.
Bronnen
- SPF Emploi — Suspensions du contrat de travail : maladie et accidents
- FOD Werkgelegenheid — Schorsingen van de arbeidsovereenkomst: ziekte en ongeval