Hervorming werkloosheid 2026: wat verandert voor de werkgever
Gepubliceerd op 2 september 2026
In het kort : Sinds 1 maart 2026 is het recht op volledige werkloosheidsuitkeringen beperkt tot maximaal 24 maanden: een basisperiode van 12 maanden, plus tot 12 extra maanden afhankelijk van het beroepsverleden. Inschakelingsuitkeringen zijn beperkt tot 1 jaar. De hervorming gaat over de rechten van de werkzoekende, niet over nieuwe verplichtingen voor de werkgever.
Sinds 1 maart 2026 is het recht op volledige werkloosheidsuitkeringen beperkt tot 24 maanden. Het is de grootste wijziging van de Belgische werkloosheidsverzekering in decennia, en ze verschuift de arbeidsmarkt onder de voeten van kleine werkgevers — zonder hun daarom ook maar één nieuwe formaliteit op te leggen.
Wat de wet veranderde, en sinds wanneer
Het ontwerp van programmawet met de hervorming werd op 18 juli 2025 door de Kamer aangenomen, en de wet verscheen op 29 juli 2025 in het Belgisch Staatsblad. Dat zijn de twee data die tellen: alles wat daarvoor circuleerde, was slechts een ontwerp.
Op 1 juli 2025 startte een overgangsperiode. Ze legt, in golven, een einddatum van het recht vast voor wie in juni 2025 al uitkeringen ontving. Met andere woorden: lopende rechten stopten niet in één klap, ze doven uit in fasen.
De nieuwe regelgeving geldt voor dossiers met een toelatingsdatum vanaf 1 maart 2026. Dat is de datum die telt voor iedereen die vandaag uitkeringen aanvraagt.
De twee beperkingen, helder
De regering hield twee afzonderlijke plafonds aan, die vaak door elkaar worden gehaald:
- Volledige werkloosheidsuitkeringen: maximaal 24 maanden. Een basisperiode van 12 maanden, eventueel aangevuld met tot 12 extra maanden op basis van het beroepsverleden.
- Inschakelingsuitkeringen — die na de studies: maximaal 1 jaar.
- Ook de toegangsvoorwaarden tot beide stelsels wijzigden op 1 maart 2026.
Wat dit verandert wanneer u aanwerft
Laat ons precies zijn, want hier worden kortere bochten duur betaald: de hervorming creëert geen enkele nieuwe formaliteit voor de werkgever. Uw Dimona, uw DmfA en uw loonbrief werken exact zoals voorheen. Aan uw aangiftes verandert niets.
Wat wél verandert, ligt elders, en is interessanter: de kandidatenvijver beweegt. Mensen van wie het recht afloopt, zoeken werk met een dringendheid die ze eerder niet hadden. Voor een kleine structuur die moeizaam rekruteerde, is dat een venster — zeker voor functies waar de concurrentie van grote werkgevers verpletterend was.
Het spiegelbeeld verdient het om eerlijk gezegd te worden: een aanwerving die de kandidaat in urgentie beslist, is voor u niet noodzakelijk een duurzame aanwerving. De hervorming verhoogt het aantal sollicitaties, niet hun geschiktheid. De tijd die u wint bij het zoeken, steek die in het gesprek.
Niet te verwarren: tijdelijke werkloosheid
Deze hervorming gaat over volledige werkloosheid en inschakelingsuitkeringen. Ze gaat niet over tijdelijke werkloosheid — die u aangeeft wanneer de activiteit stilvalt zonder dat de overeenkomst wordt verbroken.
Zocht u hier een wijziging van uw aangifteverplichtingen bij tijdelijke werkloosheid, dan is het antwoord nee: dat is niet het onderwerp van deze tekst. Beide stelsels dragen hetzelfde woord en volgen niet dezelfde regels; het is een frequente verwarring, en een dure wanneer ze tot een verkeerde aangifte leidt.
Waar u de bedragen leest — en waarom ze hier niet staan
U vindt in dit artikel bewust geen enkel uitkeringsbedrag. De bedragen leven in de barema's van de RVA en in de infobladen T199 tot T202, die hun eigen ritme volgen. Een cijfer dat op een blog wordt overgeschreven, wordt fout zonder dat iemand het merkt.
De nuttige infobladen zijn genummerd: T202 voor de beperking in de tijd, T201 voor het bedrag van de uitkeringen, T200 voor het recht na een tewerkstelling, T199 voor de inschakelingsuitkeringen. De overgangsmaatregelen staan in de infobladen T27 en T33.
Moet u een loonbrief opmaken? Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.