Jury van assisen: vijf betaalde dagen klein verlet

Gepubliceerd op 17 september 2026

In het kort : Op 17 september 2026 heeft een werknemer die als jurylid van assisen wordt opgeroepen het recht om afwezig te zijn met behoud van zijn normale loon, voor de nodige tijd en met een maximum van vijf dagen. Dat is klein verlet, geregeld door artikel 2, XII, van het koninklijk besluit van 28 augustus 1963. Vanaf de zesde dag voorziet dat besluit niets meer: de betalingsplicht stopt daar.

Een van uw werknemers krijgt een oproeping van het hof van assisen in de bus. U hoeft niets toe te staan en niets te onderhandelen: de afwezigheid is een recht, en ze wordt betaald. Maar ze wordt betaald binnen een scherpe grens, en een sterk gelijkende gerechtelijke situatie geeft net géén recht op loon.

Wat het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 zegt

Klein verlet is geen gunst van de werkgever. Het is een gesloten lijst van gebeurtenissen waarvoor het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 de werknemer het recht geeft om afwezig te zijn met behoud van zijn normale loon. De jury van assisen staat op die lijst.

Artikel 2, XII, zet drie redenen op één regel, met dezelfde duur: deelname aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank, of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank. Duur van de afwezigheid: de nodige tijd, met een maximum van vijf dagen.

U hoeft dus geen toestemming te geven. De werknemer verwittigt u, legt zijn oproeping voor en vertrekt. Uw beslissing gaat over de werkorganisatie tijdens zijn afwezigheid, niet over het principe ervan.

De nodige tijd, met een plafond: de nuance die alles bepaalt

De formulering van het besluit stelt twee voorwaarden, en ze werken samen. Het recht dekt de werkelijk nodige tijd, en het gaat nooit boven vijf dagen.

In de praktijk zijn dit de twee grenzen die het vaakst verkeerd gelezen worden:

Een proces van drie dagen geeft drie betaalde dagen klein verlet, geen vijf. Het plafond is geen forfait.
Een proces van drie weken geeft vijf betaalde dagen klein verlet, geen vijftien. De nodige tijd doorbreekt het plafond niet.
Wie wordt opgeroepen voor de loting van de juryleden en niet weerhouden wordt, heeft enkel de tijd van die zitting nodig: precies die tijd is gedekt, niet de volledige dag uit principe.

Vanaf de zesde dag voorziet het besluit niets meer

Een assisenproces kan weken duren. Het koninklijk besluit stopt bij de vijfde dag: daarna geeft het geen recht meer op behoud van het normale loon.

Wat het jurylid daarna ontvangt, hoort bij Justitie, niet bij uw loonbrief. Wij vermelden hier geen bedrag: het staat niet in de teksten die wij vandaag gelezen hebben, en een cijfer dat elders overgeschreven wordt, veroudert zonder dat iemand het merkt.

Niets belet u om beter te doen dan de wet. Een sectorale cao of een ondernemings-cao, of een eenvoudig schriftelijk akkoord, kan de volgende dagen dekken. Dat is een keuze, geen verplichting, en ze hoort op papier vóór het proces, niet erna.

Drie situaties voor de rechtbank, twee tegengestelde regimes

Hier wordt de verwarring duur, want beide situaties lijken op elkaar tot en met de briefhoofding van de oproeping.

Betaald klein verlet, met een maximum van vijf dagen: zetelen in een jury, opgeroepen worden als getuige voor de rechtbank, persoonlijk verschijnen op aanmaning van de arbeidsrechtbank.

Géén klein verlet: de zitting van een proces waarin de werknemer zelf partij is. De FOD Werkgelegenheid rangschikt dat onder verlof om dwingende redenen. Dat verlof bedraagt hoogstens tien arbeidsdagen per kalenderjaar, de reeds opgenomen dagen zorgverlof worden ervan afgetrokken, en het wordt niet verloond tenzij anders overeengekomen.

Het criterium is dus niet dat hij naar de rechtbank gaat. Het is: gaat hij erheen voor de rechtsbedeling, of voor zijn eigen dossier?

Deeltijdse werknemers: alleen hun eigen werkdagen

Het laatste lid van artikel 2 regelt dit zonder dubbelzinnigheid. De deeltijdse werknemer heeft recht op behoud van zijn normale loon tijdens de dagen en periodes die samenvallen met de dagen en periodes waarop hij normaal zou gewerkt hebben.

Een jurylid dat op woensdag niet werkt, maakt van die zittingswoensdag geen betaalde dag. Klein verlet vergoedt verloren arbeidstijd; het creëert er geen.

Voor wie het besluit geldt, en de enige uitsluiting

Artikel 1 viseert de werknemers van wie de overeenkomst geregeld wordt door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Dat dekt de privésector en de openbare sector, arbeiders zowel als bedienden.

De uitsluiting is smal en echt: de tekst werd opgeheven voor het personeel dat met een arbeidsovereenkomst in dienst is bij het federaal administratief openbaar ambt. Voor een kleine onderneming komt dat geval niet voor; het is nuttig om het te kennen voor u het aan iemand anders bevestigt.

Wat er niet verandert aan uw loonberekening

Het besluit spreekt van normaal loon, niet van een vergoeding. Het zijn loondagen: ze worden op de loonbrief als loon behandeld, niet als een kostenterugbetaling.

Het is evenmin tijdelijke werkloosheid. Omdat u het loon doorbetaalt, is er geen dag die de RVA moet vergoeden, en dus ook geen aangifte van tijdelijke werkloosheid in te dienen. Dimona en DmfA volgen hun gewone gang.

Bewaar de oproeping in het dossier van de werknemer. Dat stuk verantwoordt de afwezigheid en de betaalde dagen, en het is het eerste wat een sociale inspectie zal opvragen.

Waar u de tekst leest, en waarom dat loont

Het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 telt zes artikelen en is op Justel in tien minuten gelezen. De lijst is gesloten: wat er niet in staat, is geen klein verlet, hoe goed de reden ook is.

De pagina's van de FOD Werkgelegenheid nemen dezelfde lijst over in beide landstalen, en de buurpagina over verlof om dwingende redenen zegt precies wat niet betaald wordt. Beide horen samen gelezen te worden: het is hun nabijheid die de verwarring opruimt.

Moet u een loonbrief opmaken? Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.

Bronnen

Lees ook

Alle artikels van JOBFLITS