Rouwverlof: tien dagen bij overlijden van partner of kind
Gepubliceerd op 25 oktober 2026
In het kort : Sinds 25 juli 2021 heeft de werknemer recht op tien dagen rouwverlof bij het overlijden van zijn echtgenoot, samenwonende partner of een kind. De eerste drie dagen neemt hij op tussen de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis; de overige zeven binnen het jaar na het overlijden. Die dagen worden door de werkgever betaald.
Een werknemer meldt u een overlijden in het gezin en vraagt rouwverlof. Hoeveel dagen, welke dagen moeten meteen worden opgenomen, en wie betaalt het loon? De twee officiële pagina's van de FOD WASO beantwoorden die vragen, en ze zeggen hetzelfde.
Tien dagen, voor welke naasten
De wet van 27 juni 2021 brengt het rouwverlof op tien dagen bij het overlijden van de echtgenoot of de samenwonende partner van de werknemer, en bij het overlijden van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot of samenwonende partner. De regel is gewijzigd, niet alleen de berekening.
Er komen gevallen van pleegzorg bij. Tien dagen bij het overlijden van een pleegkind dat in langdurige pleegzorg is geplaatst, waarvan de werknemer, zijn echtgenoot of zijn samenwonende partner pleegouder is. Drie dagen bij het overlijden van een pleegouder van de werknemer die op dat moment in langdurige pleegzorg is geplaatst. Één dag bij het overlijden van een pleegkind in kortdurende pleegzorg.
Wanneer het opnemen: drie vaste dagen, zeven vrije dagen
De eerste drie dagen zijn verplicht. De werknemer moet ze opnemen in de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis. Alleen die drie zijn door de wet vastgelegd.
De overige zeven dagen mag de werknemer vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden. Hij kiest de data zelf en hoeft ze niet direct aan het verlies te koppelen.
Voor alle vormen van rouwverlof kan de werknemer op eigen verzoek afwijken van die periode. Dat vereist het akkoord van de werkgever. Een schriftelijk akkoord voorkomt discussie over de data.
Wie betaalt, en wat ziekte verandert
Het gaat om verlengingen die recht geven op loon ten laste van de werkgever. Die dagen worden niet via het ziekenfonds vergoed: ze blijven uw kost.
Let op één technisch punt. Als de werknemer na het rouwverlof ziek wordt, meteen na één of meer extra dagen (maximaal zeven), wordt de wettelijke duur van het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid met het aantal opgenomen dagen ingekort. Die inrekening geldt niet voor dagen die bij sectorale collectieve arbeidsovereenkomst zijn toegekend.
Wat vaak door elkaar loopt
Rouwverlof is geen geboorteverlof. Dat laatste telt twintig dagen, volgt een andere regel en andere termijnen. Behandel elke aanvraag volgens de eigen tekst.
De lijst van naasten is beperkt. Voor een broer, zus of grootouder voorziet de wet niet in deze tien dagen: kijk na wat de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt en wat u met de werknemer hebt afgesproken.
Wat niet verandert: het arbeidscontract blijft lopen. Lees bij een concreet geval de officiële pagina na voor u antwoordt.
Verder lezen: de gids om een loonbrief op te maken.
Moet u een loonbrief opmaken? Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.