Spilindex overschreden? Uw werknemer volgt niet automatisch
Gepubliceerd op 11 september 2026
In het kort : Op 28 augustus 2026 bedraagt de afgevlakte gezondheidsindex van Statbel 100,94 punten en is de volgende spilindex vastgelegd op 102,29 punten. Die drempel stuurt alleen de sociale uitkeringen en de wedden van de openbare sector aan. In de privésector bepaalt de collectieve arbeidsovereenkomst van uw paritair comité wanneer en met hoeveel er geïndexeerd wordt, niet de federale spilindex.
De afgevlakte gezondheidsindex van augustus 2026 bedraagt 100,94 punten en de volgende spilindex ligt op 102,29. Veel werkgevers lezen die drempel als de datum waarop zij hun personeel moeten indexeren. Dat staat er niet.
Wat Statbel op 28 augustus 2026 publiceerde
De consumptieprijsindex van augustus 2026 bedraagt 104,01 punten, tegenover 103,60 punten in juli. Dat is een stijging met 0,41 punt of 0,40 %.
De gezondheidsindex stijgt naar 103,49 punten, tegenover 103,24 punten in juli. De inflatie op basis van die gezondheidsindex gaat van 3,22 % in juli naar 3,44 % in augustus. De algemene inflatie gaat van 3,56 % naar 3,97 %.
Geen van beide cijfers stuurt een indexering aan. Dat doet een derde cijfer: de afgevlakte gezondheidsindex, in augustus 100,94 punten.
De afgevlakte gezondheidsindex dempt de schok van één maand
De gezondheidsindex is de consumptieprijsindex zonder de producten die als schadelijk voor de gezondheid worden beschouwd. De afgevlakte gezondheidsindex is het rekenkundig gemiddelde van de gezondheidsindexen van de vier laatste maanden, vermenigvuldigd met 0,98.
Dat voortschrijdend gemiddelde heeft een duidelijke functie: het vermijdt dat een schok van één enkele maand, bijvoorbeeld een piek in de aardgasprijs, op zijn eentje een loonaanpassing in gang zet.
De berekening van juni 2026 die de FOD BOSA publiceert, toont de mechaniek: gezondheidsindexen van maart tot juni 2026 van 101,63, 102,77, 102,69 en 102,59, gemiddelde 102,42, maal 98 %, wat 100,37 punten geeft.
De spilindex staat op 102,29 punten en geldt niet voor iedereen
De jongste overschrijding dateert van juni 2026: de afgevlakte index kwam op 100,37 punten en ging daarmee over de toen geldende spilindex.
Wordt de spilindex bereikt of overschreden, dan worden de lonen en de sociale uitkeringen in de openbare sector met 2 % verhoogd. Dat gebeurt niet meteen: voor de overschrijding van eind juni 2026 valt de indexaanpassing op de wedde van september 2026 voor de ambtenaren in dienst. Juli en augustus 2026 zijn wachtmaanden.
De volgende spilindex is vastgelegd op 102,29 punten. Met een afgevlakte index van 100,94 punten in augustus 2026 is die drempel niet bereikt.
In de privésector beslist uw paritair comité
De FOD Werkgelegenheid schrijft het onomwonden: er bestaat geen algemene Belgische wet die bepaalt dat alle lonen automatisch geïndexeerd moeten worden.
De regels liggen vast in sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten, onderhandeld tussen werkgeversorganisaties en vakbonden binnen een paritair comité. Periodiciteit van de aanpassing, vergelijkingsmechanisme, de gehanteerde loondefinitie, afrondingsformules, onmiddellijke of uitgestelde toepassing: dat alles wordt op sectorniveau beslist.
Wat sinds 1994 voor iedereen gelijk is, is de rekenbasis: de gezondheidsindex, afgevlakt over een voortschrijdend gemiddelde van vier maanden. Precies het cijfer dus dat Statbel elke maand publiceert. De wettelijke referentie die de FOD Werkgelegenheid vermeldt, is het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen.
De twee families van sectorale indexeringssystemen
De FOD Werkgelegenheid brengt de meeste systemen terug tot twee families.
- Sectorale spilindex: het loon wordt aangepast op het ogenblik dat de afgevlakte gezondheidsindex een drempel eigen aan de sector overschrijdt. In de meeste sectoren springt die drempel met 2 %, en bedraagt de aanpassing dus 2 %.
- Vaste datum: de aanpassing valt op een vooraf gekend moment, maandelijks, tweemaandelijks, driemaandelijks, viermaandelijks, halfjaarlijks of jaarlijks. De jaarlijkse aanpassing komt het vaakst voor.
Waarom de datum van de ambtenaren u niets leert
Er tekent zich een trend af, aldus de FOD Werkgelegenheid, naar twee modellen: de jaarlijkse aanpassing met een coëfficiënt, en de maandelijkse evaluatie van de spilindex.
Praktisch gevolg voor een werkgever met drie mensen in dienst: de datum van september 2026 die voor ambtenaren geldt, zegt niets over zijn eigen datum. Afhankelijk van zijn paritair comité kan zijn aanpassing een maand vroeger vallen, in januari, of bij het overschrijden van een drempel die niet 102,29 punten is.
De enige manier om dat te weten is de collectieve arbeidsovereenkomst van het eigen paritair comité lezen.
Indexeren is geen loonsverhoging, en het werkt ook omlaag
Indexering wil het effect van de inflatie op de lonen neutraliseren, om de koopkracht zoveel mogelijk te vrijwaren. Het is geen verhoging: de baremieke verhoging op basis van anciënniteit en de individuele opslag zijn iets anders, en ze komen erbovenop.
Het mechanisme is in principe symmetrisch: het loon moet stijgen wanneer de prijzen stijgen, maar ook dalen wanneer ze dalen. Sommige sectorale overeenkomsten sluiten een negatieve indexering uitdrukkelijk uit, andere niet. Ook daar beslist de overeenkomst, niet de index.
Sinds januari 2026 is de basis 2025 = 100
Statbel wijzigde het referentiejaar van de consumptieprijsindex in januari 2026. De basis is voortaan 2025 = 100, en de 104,01 punten van augustus 2026 moeten op die basis gelezen worden.
Een index op een oudere basis laat zich niet rechtstreeks met dat cijfer vergelijken. Neem geen cijfer over uit een ouder contract, een oudere omzendbrief of een oudere tabel zonder eerst na te gaan op welk basisjaar het geschreven is.
Waar u het cijfer elke maand leest
Statbel publiceert de consumptieprijsindex, de gezondheidsindex en de afgevlakte gezondheidsindex op het einde van elke maand, op de pagina van de consumptieprijsindex.
De FOD BOSA houdt de waarde van de spilindex, de datum van de jongste overschrijding en de verhogingscoëfficiënt bij, voor de openbare sector en de sociale uitkeringen.
Voor uw sector is de bij de FOD Werkgelegenheid neergelegde collectieve arbeidsovereenkomst de tekst die telt. Deze pagina neemt bewust geen enkele indexeringsdatum of -percentage per paritair comité over: die veranderen, en een overgeschreven cijfer veroudert in stilte.
Moet u een loonbrief opmaken? Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.
Bronnen
- Statbel — Indice des prix à la consommation, publication du 28 août 2026
- Statbel — Consumptieprijsindex, publicatie van 28 augustus 2026
- SPF BOSA — Indexation : principes généraux
- FOD BOSA — Indexatie: algemene principes
- SPF Emploi — Indexation automatique des salaires
- FOD Werkgelegenheid — Automatische loonindexering