PC 125: Paritair comité voor de houtnijverheid
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 125 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 14,22 per uur (stelsel van 38 u per week)
PC 125 (houtnijverheid, arbeiders): ondergrens = het laagste barema van uw drie mogelijke subcomités, in 38 u — 14,22 €/u sinds 01/10/2026, vandaag bepaald door PSC 125.01. Het comité 125 heeft geen eigen werkgevers: zijn bevoegdheidsgebied (K.B. van 17/03/1972) is precies de som van dat van PSC 125.01 (bosontginningen), 125.02 (zagerijen en aanverwante nijverheden) en 125.03 (houthandel), vastgelegd bij K.B. van 14/09/1978. Uw werkgever valt dus onder één van de drie, en deze ondergrens weigert in geen enkele ervan een wettig loon.
Het platform kent uw subcomité niet: is het een ander dan 125.01, dan ligt uw minimum hoger (laatste barema's: 125.01 : 14,22 €/u in 38 u · 125.02 : 17,06 €/u in 38 u · 125.03 : 17,30 €/u in 38 u). Codeer uw werknemers onder het juiste subcomité (125.01, 125.02 of 125.03) zodat zijn eigen barema wordt gecontroleerd — of vermeld het op de fiche van de werknemer (vraag « paritair subcomité »): de ondergrens wordt dan het barema van zijn subcomité.
Bron: Gecoördineerde bevoegdheidsgebieden van de FOD Werkgelegenheid — PC 125 (K.B. van 17/03/1972) en PSC 125.01, 125.02 en 125.03 (K.B. van 14/09/1978), PC 125: art. 1, § 1, tweede lid, 1° (bosontginning), 2° (zagerijen) en 3° (houthandel). PSC: art. 1, eerste lid, punten 1 tot 3, de tekst lezen
Minimumloon per categorie
De loonschaal van PC 125 telt 3 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.
Laagste minimum uurloon: PSC 125.01 — bosontginningen, € 14,22 per uur; hoogste: PSC 125.03 — houthandel, € 17,30 per uur.
mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.
| Vak | Minimum |
|---|---|
| PSC 125.01 — bosontginningen | € 14,22/u |
| PSC 125.02 — zagerijen en aanverwante nijverheden | € 17,06/u |
| PSC 125.03 — houthandel | € 17,30/u |
Wat het vak bepaalt: Paritair subcomité waaronder de werkgever van deze werknemer valt (PC 125: 125.01, 125.02, 125.03) — bevoegdheidsgebieden vastgesteld bij koninklijk besluit
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- zondag en feestdagen
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
- de vermeldingen op de afrekening
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE HOUTNIJVERHEID
- FOD-code : 1250000
- Statuten : arbeiders
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.
Het Paritair Comité voor de houtnijverheid legt zelf geen wekelijkse arbeidsduur vast: elke werkgever uit de sector ressorteert onder een van de drie paritaire subcomités — 125.01 bosexploitatie, 125.02 zagerijen en aanverwante nijverheden, 125.03 houthandel — die elk hun eigen regeling vastleggen, verschillend van subcomité tot subcomité. Die regeling geldt, en bij ontstentenis de wettelijke grens van 38 uur per week (wet van 10 augustus 2001, art. 2, § 2).
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — Registre des CCT : la commission mère n'a déposé que trois conventions depuis le 01/12/1998, dont aucune ne porte sur la durée du travail ; le seul texte de durée de portée apparemment générale au Moniteur, la décision du 25 mai 1960, vise en son art. 1er les seules scieries et le commerce du bois, et ses 45 heures sont dépassées par la limite légale · jc 1250000 : 3 dépôts, aucun au thème „DURÉE HEBDOMADAIRE / ANNUELLE DE TRAVAIL” (registre des CCT du SPF Emploi reconfirmé le 28/09/2026) · A.R. du 21/11/1960, NUMAC 1960112105, M.B. du 26/11/1960, p. 9156-9157
Opleiding wordt in de sector erkend als een recht en een plicht voor de werknemers. De sociale partners voorzien in een opleidingsinspanning die gelijkwaardig is aan twee dagen gemiddeld per jaar, per voltijds equivalent, met een groeipad. Aan de ondernemingen wordt aanbevolen een jaarlijks opleidingsplan op te stellen waarin alle opleidingen voor de arbeiders worden opgenomen ; zij kunnen daarbij een beroep doen op de expertise van Woodwize vzw, en de opleidingen maken het voorwerp uit van overleg en een evaluatie met de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, bij ontstentenis het CPBW of, bij ontstentenis, de syndicale afvaardiging. Een bijzondere begeleidingsinspanning wordt geleverd ten aanzien van de ondernemingen die minder dan 20 arbeiders tewerkstellen. Woodwize vzw stelt een cumulatief opleidings-CV ter beschikking van de arbeiders die een door haar georganiseerde of ondersteunde opleiding gevolgd hebben, zowel externe als interne. De ondernemingen registreren alle opleidingen, formeel en informeel, die hun arbeiders en arbeidsters volgen, in de online registratietool „Compas” van Woodwize.
Rubriek 18° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 24 octobre 2017 relative à la politique sectorielle de formation et du marché du travail, art. 3, 4, 7 et 8 — conclue en application de la loi du 5 mars 2017 relative au travail faisable et maniable, Titre II, chapitre II, 1re section ; entrée en vigueur le 1er janvier 2017, conclue pour une durée indéterminée, dénonciation par préavis de six mois (art. 9) · dépôt 143093/CO/125 · avis de dépôt M.B. du 8 décembre 2017 · A.R. publié au M.B. du 19 octobre 2018, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 7 octobre 2018
Het vakantiegeld van de arbeiders uit de sector wordt uitbetaald door de sectorale vakantiekas. Sinds 1 januari 2018 luidt de benaming van het „Vakantiefonds van de Belgische houtnijverheid” : „Verlofkas van de Hout, Papierverwerkende en Grafische nijverheid”, afgekort vkhpg.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 13 décembre 2017 portant le changement de dénomination de la Caisse des congés payés de l'industrie du bois en Belgique, art. 3 — prise „Vu les lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés, coordonnées le 28 juin 1971” ; entrée en vigueur le 1er janvier 2018, conclue pour une durée indéterminée (art. 2). · dépôt 144701/CO/125 · avis de dépôt M.B. du 5 mars 2018
Elke discriminatie op grond van geslacht, zwangerschap, bevalling, ouderschap, genderidentiteit, genderexpressie en geslachtsverandering, zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, nationale of etnische afstamming, afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap is verboden. De werkgevers zijn verplicht de werving, selectie, beoordeling en beloning van het personeel te laten gebeuren op een zodanige wijze dat iedereen als gelijke wordt behandeld ten aanzien van diezelfde criteria. De werkgever ziet er in zijn onderneming op toe dat iedereen elkaar met wederzijds respect behandelt ; hij stelt een vertrouwenspersoon aan die eventuele klachten kan aanhoren. De werknemers moeten respect hebben voor elkaar en voor anderen, ongeacht diezelfde criteria. De werkgever brengt jaarlijks verslag uit aan de ondernemingsraad over de genomen initiatieven in verband met non-discriminatie ; bij ontstentenis van een ondernemingsraad aan het CPBW ; bij ontstentenis daarvan aan de syndicale delegatie ; bij ontstentenis van een overlegorgaan geeft de werkgever een verslag aan zijn personeel via een personeelsvergadering.
Rubriek 6° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 novembre 2019 relative à l'instauration d'un code sectoriel de non-discrimination, art. 2, 4, 5 et 8 — conclue en exécution de la législation anti-discrimination fédérale, communautaire et régionale et des CCT n° 38 et n° 95 du Conseil national du travail ; conclue pour une durée indéterminée prenant cours le 26 novembre 2019, dénonciation par préavis de six mois (art. 9). Rubrique 6° retenue faute de rubrique propre dans l'article 6 § 1er de la loi du 8 avril 1965 : le code définit des manquements et impose la désignation d'une personne de confiance, sans imposer lui-même son insertion au règlement de travail · dépôt 155991/CO/125 · avis de dépôt M.B. du 8 janvier 2020 · A.R. publié au M.B. du 16 juin 2020, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 avril 2020
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 125?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 125 controleert, bedraagt € 14,22 per uur (stelsel van 38 u per week). Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 125 af van de categorie van de werknemer?
Ja. De loonschaal van PC 125 telt 3 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: PSC 125.01 — bosontginningen, € 14,22 per uur; hoogste: PSC 125.03 — houthandel, € 17,30 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.
Welke tekst legt het barema van PC 125 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit Gecoördineerde bevoegdheidsgebieden van de FOD Werkgelegenheid — PC 125 (K.B. van 17/03/1972) en PSC 125.01, 125.02 en 125.03 (K.B. van 14/09/1978), PC 125: art. 1, § 1, tweede lid, 1° (bosontginning), 2° (zagerijen) en 3° (houthandel). PSC: art. 1, eerste lid, punten 1 tot 3. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
Paritair comité 125 : de andere comités
Onder dit paritair comité vallen de volgende onderafdelingen:
De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 125: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.
Eerste werknemer onder PC 125? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.