PC 125 — PARITAIR COMITE VOOR DE HOUTNIJVERHEID
Geen sectoraal barema toegepast
PC 125 is erkend en gedocumenteerd, maar er wordt hier geen sectorale loonschaal toegepast. Meestal is dat geen achterstand van ons: de FOD Werk actualiseert sinds september 2022 enkel nog de barema's van de comités met meer dan 2 000 werknemers, en waar er nog een schaal bestaat, is die soms ouder — en dus lager — dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum. In dat geval blijft dat minimum de beste bescherming, en het is dat wat de loonbrief toepast.
De afrekening vermeldt duidelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons — wij lezen ze.
Wat de loonbrief berekent
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het minimumloon
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- zondag en feestdagen
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
- de vermeldingen op de afrekening
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE HOUTNIJVERHEID
- Registercode : 1250000
- Statuten : arbeiders en bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.
Opleiding wordt in de sector erkend als een recht en een plicht voor de werknemers. De sociale partners voorzien in een opleidingsinspanning die gelijkwaardig is aan twee dagen gemiddeld per jaar, per voltijds equivalent, met een groeipad. Aan de ondernemingen wordt aanbevolen een jaarlijks opleidingsplan op te stellen waarin alle opleidingen voor de arbeiders worden opgenomen ; zij kunnen daarbij een beroep doen op de expertise van Woodwize vzw, en de opleidingen maken het voorwerp uit van overleg en een evaluatie met de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, bij ontstentenis het CPBW of, bij ontstentenis, de syndicale afvaardiging. Een bijzondere begeleidingsinspanning wordt geleverd ten aanzien van de ondernemingen die minder dan 20 arbeiders tewerkstellen. Woodwize vzw stelt een cumulatief opleidings-CV ter beschikking van de arbeiders die een door haar georganiseerde of ondersteunde opleiding gevolgd hebben, zowel externe als interne. De ondernemingen registreren alle opleidingen, formeel en informeel, die hun arbeiders en arbeidsters volgen, in de online registratietool « Compas » van Woodwize.
Rubriek 18° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 24 octobre 2017 relative à la politique sectorielle de formation et du marché du travail, art. 3, 4, 7 et 8 — conclue en application de la loi du 5 mars 2017 relative au travail faisable et maniable, Titre II, chapitre II, 1re section ; entrée en vigueur le 1er janvier 2017, conclue pour une durée indéterminée, dénonciation par préavis de six mois (art. 9) · dépôt 143093/CO/125 · avis de dépôt M.B. du 8 décembre 2017 · A.R. publié au M.B. du 19 octobre 2018, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 7 octobre 2018 · gelezen op 2026-09-06
Het vakantiegeld van de arbeiders uit de sector wordt uitbetaald door de sectorale vakantiekas. Sinds 1 januari 2018 luidt de benaming van het « Vakantiefonds van de Belgische houtnijverheid » : « Verlofkas van de Hout, Papierverwerkende en Grafische nijverheid », afgekort vkhpg.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 13 décembre 2017 portant le changement de dénomination de la Caisse des congés payés de l'industrie du bois en Belgique, art. 3 — prise « Vu les lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés, coordonnées le 28 juin 1971 » ; entrée en vigueur le 1er janvier 2018, conclue pour une durée indéterminée (art. 2). ⚠️ Pas d'arrêté royal, mais avis de dépôt publié au Moniteur belge le 5 mars 2018 : par l'article 26 de la loi du 5 décembre 1968, ses clauses de relations individuelles lient tous les employeurs de la commission depuis le 20 mars 2018, sauf clause écrite contraire dans le contrat individuel · dépôt 144701/CO/125 · avis de dépôt M.B. du 5 mars 2018 · gelezen op 2026-09-06
Elke discriminatie op grond van geslacht, zwangerschap, bevalling, ouderschap, genderidentiteit, genderexpressie en geslachtsverandering, zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, nationale of etnische afstamming, afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap is verboden. De werkgevers zijn verplicht de werving, selectie, beoordeling en beloning van het personeel te laten gebeuren op een zodanige wijze dat iedereen als gelijke wordt behandeld ten aanzien van diezelfde criteria. De werkgever ziet er in zijn onderneming op toe dat iedereen elkaar met wederzijds respect behandelt ; hij stelt een vertrouwenspersoon aan die eventuele klachten kan aanhoren. De werknemers moeten respect hebben voor elkaar en voor anderen, ongeacht diezelfde criteria. De werkgever brengt jaarlijks verslag uit aan de ondernemingsraad over de genomen initiatieven in verband met non-discriminatie ; bij ontstentenis van een ondernemingsraad aan het CPBW ; bij ontstentenis daarvan aan de syndicale delegatie ; bij ontstentenis van een overlegorgaan geeft de werkgever een verslag aan zijn personeel via een personeelsvergadering.
Rubriek 6° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 novembre 2019 relative à l'instauration d'un code sectoriel de non-discrimination, art. 2, 4, 5 et 8 — conclue en exécution de la législation anti-discrimination fédérale, communautaire et régionale et des CCT n° 38 et n° 95 du Conseil national du travail ; conclue pour une durée indéterminée prenant cours le 26 novembre 2019, dénonciation par préavis de six mois (art. 9). Rubrique 6° retenue faute de rubrique propre dans l'article 6 § 1er de la loi du 8 avril 1965 : le code définit des manquements et impose la désignation d'une personne de confiance, sans imposer lui-même son insertion au règlement de travail · dépôt 155991/CO/125 · avis de dépôt M.B. du 8 janvier 2020 · A.R. publié au M.B. du 16 juin 2020, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 avril 2020 · gelezen op 2026-09-06
Paritair comité 125 : de andere comités
Onder dit paritair comité vallen de volgende onderafdelingen: