Studentenarbeid: het contingent van 650 uur bij de start

Gepubliceerd op 3 september 2026

In het kort : Op 3 september 2026 mag een student 650 uur per kalenderjaar werken onder de solidariteitsbijdrage van 8,13 % (5,42 % ten laste van de werkgever, 2,71 % ten laste van de student). De teller springt op 1 januari terug op 650 uur. Die verlaagde bijdrage geldt alleen voor uren die vooraf zijn aangegeven in een Dimona van het type STU; vanaf het 651e uur zijn de gewone bijdragen verschuldigd.

Het nieuwe schooljaar brengt de studentenovereenkomsten terug: de zaterdag in de winkel, de avonden in de zaal, de uren voor de inventaris. Op papier is het stelsel eenvoudig: 650 uur per kalenderjaar aan verlaagde bijdrage. Maar het hangt aan één formaliteit die achteraf niet meer recht te zetten valt.

Het contingent van 650 uur telt per kalenderjaar

Het contingent bedraagt 650 uur en wordt per kalenderjaar geteld. De uren mogen vrij over het jaar worden gespreid: niets verplicht om ze in juli en augustus samen te ballen. Bij het begin van elk kalenderjaar staat de teller opnieuw op 650 uur.

Een student die zijn quotum in de zomer heeft opgebruikt, heeft in september dus geen ruimte meer, maar op 1 januari krijgt hij er weer 650. Vandaar de vraag die vóór de ondertekening hoort: hoeveel uur blijft er over, en niet hoeveel uur hij bij mij heeft gewerkt.

Alleen de werkelijk gepresteerde uren worden afgetrokken. Feestdagen, betaalde ziektedagen en andere betaalde uren zonder echte arbeid worden niet in het contingent aangegeven. Let op: op het loon voor die uren is de solidariteitsbijdrage wél verschuldigd.

De aftrek gebeurt op de uren die in de Dimona zijn meegedeeld, niet op de datum van de effectieve tewerkstelling. Elk begonnen uur telt als een volledig uur, zowel in Dimona als in DmfA.

De Dimona STU: zonder haar bestaat de verlaagde bijdrage niet

Dit is het punt dat duur uitvalt wanneer het wordt overgeslagen. Zonder voorafgaande Dimona STU wordt een DmfA-aangifte onder solidariteitsbijdrage nooit aanvaard, ook al is het contingent van de student niet uitgeput. Het beschikbare quotum vervangt de aangifte niet.

De Dimona moet gebeuren op basis van een ondertekende studentenovereenkomst: geen overeenkomst, geen Dimona. Zij vermeldt per kwartaal van tewerkstelling het aantal geplande arbeidsuren en dekt de volledige duur van de overeenkomst. Er zijn dus evenveel Dimona IN als gedekte kwartalen, behalve voor kwartalen zonder geplande uren: 0 uur aangeven kan niet.

Wordt de Dimona laattijdig ingediend, dan kan de solidariteitsbijdrage niet op alle uren van die periode worden toegepast. En de begindatum van een Dimona IN valt niet te wijzigen: annuleren en tijdig een nieuwe aangifte versturen is de enige weg.

Eerst de ondertekende studentenovereenkomst.
Eén Dimona IN per kwartaal van tewerkstelling, met de geplande uren.
Nooit 0 uur: een kwartaal zonder prestaties wordt niet aangegeven.
Werknemerstype STU als de solidariteitsbijdrage geldt; EXT of OTH bij een keuze voor de gewone bijdragen.

Wat het uur kost: 8,13 %, en wie het betaalt

Het percentage van de solidariteitsbijdrage bedraagt 8,13 %, waarvan 5,42 % ten laste van de werkgever en 2,71 % ten laste van de student. Aan werkgeverszijde komt daar de bijdrage voor de financiering van het Asbestfonds van 0,01 % bij, in principe alleen geïnd in het eerste en het tweede kwartaal van het jaar.

De basis is het loon dat aan de gewone socialezekerheidsbijdragen onderworpen zou zijn indien de student niet aan de uitsluitingsvoorwaarden voldeed. De solidariteitsbijdrage is dus ook verschuldigd op het loon voor een feestdag die buiten de studentenovereenkomst valt.

Wat hier niet staat: het loon zelf. Wat een student verdient, hangt af van uw paritair comité, en een barema dat op een blog wordt overgeschreven veroudert zonder waarschuwing. Het contingent en de bijdrage zijn federaal; het loon is dat niet.

Twee data dit najaar: 30 september en 31 oktober

Eerste datum. De student die zijn studies in juni heeft beëindigd en zijn diploma heeft behaald, mag dat jaar nog tot 30 september werken met toepassing van de solidariteitsbijdrage. Dat geldt alleen als de tewerkstelling sociaal gezien de kenmerken van studentenarbeid vertoont: de verlaagde bijdrage dekt geen verkapte proefperiode van een gewone arbeidsovereenkomst.

Tweede datum. De werkgever kan het aantal geplande uren wijzigen tot uiterlijk de laatste dag van de maand die volgt op het betrokken kwartaal, voor het derde kwartaal van 2026 dus 31 oktober 2026. Het contingent wordt daarna automatisch aangepast op basis van die wijzigingen.

Plan liever meteen nauwkeurig dan te rekenen op de rechtzetting. Reserveert u te weinig uren, dan kan een andere werkgever het contingent intussen uitputten; reserveert u er te veel, dan straft u de student en de volgende werkgever, die de verlaagde bijdrage niet krijgen voor uren die voor niets waren vastgelegd.

Wie student is, en de vaakst gemaakte verwarringen

Student is wie dat als hoofdstatuut heeft en middelbaar, hoger of universitair onderwijs volgt, of een examen voorbereidt voor de centrale examencommissie. Wie een werkloosheidsuitkering krijgt en daarnaast een leerplan volgt, heeft niet het hoofdstatuut van student.

De werkgever moet kunnen aantonen dat het wel degelijk om een student gaat. Een verklaring op eer of een kopie van een studentenkaart volstaat voor de RSZ niet; een inschrijvingsattest voor het lopende school- of academiejaar wel. Die stukken worden niet spontaan opgestuurd, maar wel bijgehouden.

Twee grenzen die men vergeet. De prestaties moeten buiten de periodes van verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling vallen. En een student die ononderbroken langer dan twaalf maanden bij dezelfde werkgever werkt, kan geen studentenovereenkomst meer sluiten, of dat nu binnen hetzelfde kalenderjaar gebeurt of niet.

Ten slotte: wanneer een studentenovereenkomst kan worden gesloten, moet de werkgever ze ook sluiten: het is geen vrije keuze. De keuze gaat sinds 1 juli 2016 enkel over het al dan niet toepassen van de solidariteitsbijdrage, en zij blijkt uit het werknemerstype in de Dimona.

Alles over dit statuut : Loonbrief van een student in België.

Moet u een loonbrief opmaken? Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.

Bronnen

Lees ook

Alle artikels van JOBFLITS