PC 128: Paritair comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten

Minimumloon dat wij toetsen

€ 12,9415 per uur (stelsel van 38 u per week)

PC 128: handschoennijverheid, ongeschoolde taken (« vorken snijden, rechtmaken, stikken, borduren, zwarten, inpakken, afronden ») — de laagste categorie van de hele PC 128-schaal, 38-urenregime over 5 dagen — 12,9415 €/u sinds 01/10/2026 (12,5820 €/u op 01/01/2026, vervolgens geïndexeerd door de cao van 02/10/2001, neerlegging 59603/CO/128: 12,6990 € op 01/04, 12,8335 € op 01/07). De andere subsectoren (leerlooierijen, handel in ruwe huiden, schoeisel/laarzenmakers/maatwerkers, schoenherstellers, marokijn, zadelmakerij/riemen) kennen hogere minima, van 13,0185 tot 17,041 €/u. Dit barema bindt alle werkgevers van het comité: het koninklijk besluit van 27 augustus 2026 dat de cao algemeen verbindend verklaart, is bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 15 september 2026, blz. 49986 (NUMAC 2026004745). Het is dus dwingend — een andersluidend beding in een individuele arbeidsovereenkomst geldt niet meer.

Bron: CAO van 19 januari 2026 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (PC 128), neerlegging 197436/CO/128, bericht van neerlegging in het B.S. van 12/02/2026, KB van 27/08/2026 bekendgemaakt in het B.S. van 15/09/2026 blz. 49986, NUMAC 2026004745, art. 6, § 5, hoofdstuk V « Salaires », tabel handschoennijverheid; art. 10 (indexering: cao van 02/10/2001, neerlegging 59603/CO/128, art. 3 tot 6, K.B. van 05/11/2002) (neerlegging 197436), van kracht op 01/10/2026 de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 128 telt 52 vakken. Bedragen nagekeken op 17/10/2026.

Laagste minimum uurloon: Handschoennijverheid — Vorken snijden, rechtmaken, stikken, borduren, zwarten, inpakken, afronden, € 12,9415 per uur; hoogste: Schoeiselindustrie, laarzenmakers en maatwerkers — Klasse 1, € 17,528 per uur.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

4 vakken stijgen nog met de anciënniteit in de onderneming: de tabel toont hun instapbedrag, de loonbrief berekent de trap vanaf de datum van indiensttreding.

Wat het vak bepaalt: Subsector en functiecategorie volgens art. 6 van de cao van 19/01/2026 (neerlegging 197436/CO/128) — leerlooierijen, ruwe huiden, schoeisel, schoenherstelling, marokijn, handschoennijverheid, zadelmakerij

Wat de loonbrief berekent

• het minimumloon
• de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

• het flexiloon
• de eindejaarspremie
• de uurpremies
• de maaltijdcheques
• de verplaatsingskosten
• zondag en feestdagen
• de tijdelijke werkloosheid
• de sectorale bijdragen
• de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

• Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR HET HUIDEN- EN LEDERBEDRIJF EN VERVANGINGSPRODUCTEN
• FOD-code : 1280000
• Statuten : arbeiders
• Indexering : 01, 04, 07, 10 — laatst toegepast 01/10/2026

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

Schoenindustrie, laarzenmakers en schoenmakers: 37 u 20
CCT du 19 janvier 2026, „conditions de travail et de salaire”, chapitre III, art. 3 § 1er — „Dans l'industrie de la chaussure, des bottiers et des chausseurs, la durée du travail s'élève à 37 heures et 20 minutes par semaine” · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026

De arbeidsduur wordt vastgelegd op 38 uren per week. Voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers bedraagt de arbeidsduur echter slechts 37 uren en 20 minuten per week.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, „conditions de travail et de salaire”, chapitre III, art. 3 § 1er · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026

Voor de handschoennijverheid dient deze 38 uren per week verspreid te zijn over 5 dagen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, „conditions de travail et de salaire”, chapitre III, art. 3 § 2 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026

In het marokijnwerk en de handschoennijverheid heeft elke werknemer het recht vrijwillig van een voltijdse arbeidsregeling over te stappen naar een deeltijds arbeidsregime of zijn deeltijds arbeidsregime te verminderen, waarbij het deeltijds arbeidsregime ten minste de helft bedraagt van het aantal arbeidsuren van een voltijdse arbeidsregeling. Hij stelt de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte drie maanden vóór de aanvang van de vermindering, met vermelding van de aanvang, de periode en het gewenste arbeidsregime ; de arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk gewijzigd. De werkgever heeft de verplichting een vervanger aan te werven voor het aantal weggevallen arbeidsuren, tenzij hij aantoont dat deze maatregel leidt tot de vermindering van de tijdelijke werkloosheid.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, „conditions de travail et de salaire”, chapitre III, art. 4 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026

In de ondernemingen waar ploegenarbeid is ingevoerd, wordt aan de werknemers in ploegen een premie toegekend : 6 pct. op het normale loon in de leerlooierijen ; 5 pct. op het vastgestelde uurloon in de schoeiselindustrie, bij de laarzenmakers en de maatwerkers ; 10 pct. op het normale loon in het marokijnwerk, waar de arbeid van een halve dag niet als ploegenarbeid wordt beschouwd. Reeds toegekende compensaties, onder welke vorm ook, worden aanzien als onderdeel van het normale loon.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, „conditions de travail et de salaire”, chapitre VII, art. 11 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026

Onverminderd de arbeidswet van 16 maart 1971 wordt aan de werknemers die 's nachts al dan niet in ploegen werken een premie toegekend van 25 pct. op het normale loon in de leerlooierijen en van 10 pct. op het vastgestelde uurloon in de schoeiselindustrie, bij de laarzenmakers en de maatwerkers. In die laatste deelsector mag de werkgever enkel een nachtploeg invoeren na akkoord van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, van de vakbondsafvaardiging of, wanneer deze laatste niet bestaat, van de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties die in het paritair comité zijn vertegenwoordigd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, „conditions de travail et de salaire”, chapitre VII, art. 12 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026

In de leerlooierijen worden de schafttijden vergoed als werkelijke arbeid, eventueel uitgezonderd voor de werknemers die op premie werken, voor zover in hun premie een compensatie voor de schafttijden is opgenomen. In de schoeiselindustrie, bij de laarzenmakers en de maatwerkers wordt de schafttijd vergoed als werkelijke arbeid ten belope van 30 minuten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, „conditions de travail et de salaire”, chapitre VII, art. 13 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026

De onder het hoofdstuk „Ploegenarbeid” vastgestelde regels zijn niet van toepassing in de gewesten of in de ondernemingen waar een gunstiger akkoord is gesloten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, „conditions de travail et de salaire”, chapitre VII, art. 14 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026

Zondagswerk is in principe verboden in de sector. Het is, in het kader van het afsluiten van een nieuwe arbeidsregeling, enkel mogelijk in de deelsector van de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers, overeenkomstig artikel 2 van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. Hiervoor moeten op ondernemingsvlak afspraken worden gemaakt met de syndicale delegatie of de regionale vakbondssecretarissen of, bij afwezigheid hiervan, bij voorlegging van het voorstel aan het paritair comité met goedkeuring van alle werknemers die onder dit systeem vallen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, „conditions de travail et de salaire”, chapitre X, art. 18 à 20 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 128?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 128 controleert, bedraagt € 12,9415 per uur (stelsel van 38 u per week), van kracht op 01/10/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 128 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 128 telt 52 vakken; bedragen nagekeken op 17/10/2026. Laagste minimum uurloon: Handschoennijverheid — Vorken snijden, rechtmaken, stikken, borduren, zwarten, inpakken, afronden, € 12,9415 per uur; hoogste: Schoeiselindustrie, laarzenmakers en maatwerkers — Klasse 1, € 17,528 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 128 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 19 januari 2026 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (PC 128), neerlegging 197436/CO/128, bericht van neerlegging in het B.S. van 12/02/2026, KB van 27/08/2026 bekendgemaakt in het B.S. van 15/09/2026 blz. 49986, NUMAC 2026004745, art. 6, § 5, hoofdstuk V « Salaires », tabel handschoennijverheid; art. 10 (indexering: cao van 02/10/2001, neerlegging 59603/CO/128, art. 3 tot 6, K.B. van 05/11/2002) (neerlegging 197436), van kracht op 01/10/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Paritair comité 128 : de andere comités

Onder dit paritair comité vallen de volgende onderafdelingen:

• PC 128.01 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE LEERLOOIERIJ EN DE HANDEL IN RUWE HUIDEN EN VELLEN (SEDERT 20/04/2018 OPGEHEVEN)
• PC 128.02 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE SCHOEISELINDUSTRIE, DE LAARZENMAKERS EN DE MAATWERKERS (SEDERT 20/04/2018 OPGEHEVEN)
• PC 128.03 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET MAROKIJNWERK EN DE HANDSCHOENNIJVERHEID (SEDERT 20/04/2018 OPGEHEVEN)
• PC 128.05 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE ZADELMAKERIJ, DE VERVAARDIGING VAN RIEMEN EN INDUSTRIELE ARTIKELEN IN LEDER (SEDERT 20/04/2018 OPGEHEVEN)
• PC 128.06 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE ORTHOPEDISCHE SCHOEISELS (SEDERT 01/04/2014 OPGEHEVEN)

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 128: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.

Eerste werknemer onder PC 128? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 128

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken

Comités in dezelfde familie

• PC 128.01 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE LEERLOOIERIJ EN DE HANDEL IN RUWE HUIDEN EN VELLEN (SEDERT 20/04/2018 OPGEHEVEN)
• PC 128.02 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE SCHOEISELINDUSTRIE, DE LAARZENMAKERS EN DE MAATWERKERS (SEDERT 20/04/2018 OPGEHEVEN)
• PC 128.03 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET MAROKIJNWERK EN DE HANDSCHOENNIJVERHEID (SEDERT 20/04/2018 OPGEHEVEN)
• PC 128.05 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE ZADELMAKERIJ, DE VERVAARDIGING VAN RIEMEN EN INDUSTRIELE ARTIKELEN IN LEDER (SEDERT 20/04/2018 OPGEHEVEN)
• PC 128.06 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE ORTHOPEDISCHE SCHOEISELS (SEDERT 01/04/2014 OPGEHEVEN)