PC 128.02 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE SCHOEISELINDUSTRIE, DE LAARZENMAKERS EN DE MAATWERKERS (SEDERT 20/04/2018 OPGEHEVEN)

Geen sectoraal barema toegepast

PC 128.02 is erkend en gedocumenteerd, maar er wordt hier geen sectorale loonschaal toegepast. Meestal is dat geen achterstand van ons: de FOD Werk actualiseert sinds september 2022 enkel nog de barema's van de comités met meer dan 2 000 werknemers, en waar er nog een schaal bestaat, is die soms ouder — en dus lager — dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum. In dat geval blijft dat minimum de beste bescherming, en het is dat wat de loonbrief toepast.

De afrekening vermeldt duidelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons — wij lezen ze.

Wat de loonbrief berekent

de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

het minimumloon
het flexiloon
de eindejaarspremie
de uurpremies
de maaltijdcheques
de ecocheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening
de DmfA

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE SCHOEISELINDUSTRIE, DE LAARZENMAKERS EN DE MAATWERKERS (SEDERT 20/04/2018 OPGEHEVEN)
Registercode : 1280200
Onder comité PC 128
Statuten : arbeiders en bedienden

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 37 u 20

Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.

Het Paritair Subcomité voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers is sedert 20 april 2018 opgeheven : de vervaardiging van schoenen en pantoffels en de gedeelten in leder ervan, de laarzenmakers en de maatwerkers, het herstellen van schoenen en de groot- of kleinhandel van die voorwerpen ressorteren voortaan rechtstreeks onder het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten (PC 128). De binnen het subcomité gesloten overeenkomsten blijven evenwel van toepassing zolang geen koninklijk besluit ze heeft opgeheven.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — Arrêté royal du 18 mars 2018 abrogeant l'arrêté royal du 11 juillet 1975 instituant des sous-commissions paritaires pour l'industrie des cuirs et peaux et des produits de remplacement, fixant leur dénomination et leur compétence et en fixant leur nombre de membres, art. 1er et 2 ; lu avec les art. 33 et 34 de la loi du 5 décembre 1968 · NUMAC 2018201076 · M.B. du 10 avril 2018 · entrée en vigueur le 20 avril 2018 · gelezen op 2026-09-05

De conventionele wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 37 uren 20 minuten, zoals reeds bepaald bij artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 1985 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid voor de jaren 1985-1986, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 28 juni 1985, Belgisch Staatsblad van 28 augustus 1985.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juin 2009, « conditions de travail des ouvriers et ouvrières », chapitre V, art. 15 · dépôt 94211/CO/128.02 · avis de dépôt M.B. du 30 septembre 2009 · A.R. publié au M.B. du 1er avril 2011 · art. 37 : durée indéterminée, jamais dénoncée ; la CCT du 9 décembre 2015 (132535/CO/128.02) n'en a abrogé que les art. 20 à 23, 30 à 32bis et 36, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 19 avril 2010 · gelezen op 2026-09-05

Het moedercomité schrijft dezelfde arbeidsduur voor deze deelsector : de arbeidsduur wordt vastgelegd op 38 uren per week, maar voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers bedraagt de arbeidsduur echter slechts 37 uren en 20 minuten per week.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026 de la CP 128, « conditions de travail et de salaire », chapitre III, art. 3 § 1er, lu avec l'art. 1er (champ) et l'art. 2 d) (définition de l'industrie de la chaussure, des bottiers et des chausseurs) · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05

De werklieden die in opeenvolgende ploegen werken, hebben recht op een premie gelijk aan 5 pct. van het voor de klasse van functies waartoe zij behoren vastgestelde uurloon. De schafttijd wordt betaald als werkelijke arbeid ten belope van dertig minuten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juin 2009, « conditions de travail des ouvriers et ouvrières », chapitre VI, art. 16 · dépôt 94211/CO/128.02 · avis de dépôt M.B. du 30 septembre 2009 · A.R. publié au M.B. du 1er avril 2011 · art. 37 : durée indéterminée, jamais dénoncée ; la CCT du 9 décembre 2015 (132535/CO/128.02) n'en a abrogé que les art. 20 à 23, 30 à 32bis et 36, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 19 avril 2010 · gelezen op 2026-09-05

Bij beslissing van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, na akkoord van de vakbondsafvaardiging of, wanneer deze laatste niet bestaat, na akkoord van de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties welke in het paritair subcomité zijn vertegenwoordigd, mag de werkgever, wanneer het noodzakelijk is, een nachtploeg invoeren, onverminderd de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971. De werklieden die van een nachtploeg deel uitmaken, hebben recht op een premie welke ten minste gelijk is aan 10 pct. van het uurloon dat voor hun klasse van functies is vastgesteld ; de schafttijd wordt betaald als werkelijke arbeid ten belope van dertig minuten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juin 2009, « conditions de travail des ouvriers et ouvrières », chapitre VI, art. 17 et 18 · dépôt 94211/CO/128.02 · avis de dépôt M.B. du 30 septembre 2009 · A.R. publié au M.B. du 1er avril 2011 · art. 37 : durée indéterminée, jamais dénoncée ; la CCT du 9 décembre 2015 (132535/CO/128.02) n'en a abrogé que les art. 20 à 23, 30 à 32bis et 36, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 19 avril 2010 · gelezen op 2026-09-05

De onder de titel « Ploegenarbeid » vastgestelde regeling is niet van toepassing in de gewesten of in de ondernemingen waar er een gunstiger akkoord is gesloten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juin 2009, « conditions de travail des ouvriers et ouvrières », chapitre VI, art. 19 · dépôt 94211/CO/128.02 · avis de dépôt M.B. du 30 septembre 2009 · A.R. publié au M.B. du 1er avril 2011 · art. 37 : durée indéterminée, jamais dénoncée ; la CCT du 9 décembre 2015 (132535/CO/128.02) n'en a abrogé que les art. 20 à 23, 30 à 32bis et 36, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 19 avril 2010 · gelezen op 2026-09-05

Zondagswerk is in principe verboden in de sector. De schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers vormen de enige deelsector van het comité waar het mogelijk is, in het kader van het afsluiten van een nieuwe arbeidsregeling, overeenkomstig artikel 2 van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. Hiervoor moeten op ondernemingsvlak afspraken worden gemaakt met de syndicale delegatie of de regionale vakbondssecretarissen of, bij afwezigheid hiervan, bij voorlegging van het voorstel aan het paritair comité met goedkeuring van alle werknemers die onder dit systeem vallen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026 de la CP 128, « conditions de travail et de salaire », chapitre X, art. 18 à 20 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05

De tarieven voor de huisarbeid worden in tijdseenheden uitgedrukt. Aan de huisarbeiders wordt een sleuteltabel van omzetting van de tijden in geldsommen ter beschikking gesteld ; deze wordt eveneens aangeplakt in de werkplaatsen en de plaatsen waar zij hun benodigdheden komen halen. De werkgever houdt de huisarbeider bij het inleveren of het afhalen van het werk zo weinig mogelijk op ; deze laatste biedt zich stipt op het vastgestelde uur aan. De wachttijd mag niet langer zijn dan vijfenveertig minuten ; eens deze grens overschreden, ontvangt de huisarbeider het bedongen loon dat met zijn kwalificatie overeenstemt, voor de tijd welke deze vijfenveertig minuten overschrijdt.
Rubriek 2° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juin 2009, « conditions de travail des ouvriers et ouvrières », chapitre III, art. 11 et 12 ; la même règle est reprise, pour ce sous-secteur, à l'art. 9 § 2 de la CCT du 19 janvier 2026 de la CP 128 · dépôt 94211/CO/128.02 · avis de dépôt M.B. du 30 septembre 2009 · A.R. publié au M.B. du 1er avril 2011 · art. 37 : durée indéterminée, jamais dénoncée ; la CCT du 9 décembre 2015 (132535/CO/128.02) n'en a abrogé que les art. 20 à 23, 30 à 32bis et 36, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 19 avril 2010 · gelezen op 2026-09-05

In toepassing van artikel 70, § 3, van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden zijn de opzeggingstermijnen zoals vastgesteld door de artikelen 67 tot 69 van die wet en artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing vanaf 1 december 2014. Indien de toepassing ervan zou leiden tot een opzeggingstermijn die lager is dan die welke krachtens artikel 70, § 2, van de wet betreffende het eenheidsstatuut toegekend had moeten worden, geldt die laatste termijn.
Rubriek 4° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 27 novembre 2014 fixant les délais de préavis, chapitre II, art. 2 · dépôt 124800/CO/128.02 · avis de dépôt M.B. du 16 janvier 2015 · A.R. publié au M.B. du 26 juin 2015 · art. 3 : durée indéterminée, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 7 mai 2015 · gelezen op 2026-09-05

Enkel voor de regelmatige huisarbeiders — wanneer de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten, bedraagt de opzeggingstermijn achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en veertien dagen wanneer zij van de huisarbeider uitgaat ; deze termijnen worden verdubbeld na twintig jaar ononderbroken dienst bij dezelfde onderneming en worden berekend volgens de anciënniteit verworven op het ogenblik dat de opzeggingstermijn ingaat. De termijn gaat in de maandag welke volgt op de week waarin de opzegging werd betekend ; op straffe van nietigheid geschiedt zij door overhandiging van een geschrift met vermelding van de aanvang en de duur, bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na verzending, of bij deurwaardersexploot. Nietig zijn alle bedingen die de door de werkgever in acht te nemen termijn inkorten of de door de huisarbeider na te leven termijn verlengen ; bij minder dan zes maanden ononderbroken dienst mag de overeenkomst ervan afwijken, zonder dat de termijn van de werkgever korter mag zijn dan zeven dagen.
Rubriek 4° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juin 2009, « conditions de travail des ouvriers et ouvrières », chapitre IX, art. 25 à 28 · dépôt 94211/CO/128.02 · avis de dépôt M.B. du 30 septembre 2009 · A.R. publié au M.B. du 1er avril 2011 · art. 37 : durée indéterminée, jamais dénoncée ; la CCT du 9 décembre 2015 (132535/CO/128.02) n'en a abrogé que les art. 20 à 23, 30 à 32bis et 36, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 19 avril 2010 · gelezen op 2026-09-05

Paritair comité 128 : de andere comités

PC 128.02 is een onderafdeling van paritair comité 128. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

Een loonbrief maken voor PC 128.02