PC 128.03 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET MAROKIJNWERK EN DE HANDSCHOENNIJVERHEID (SEDERT 20/04/2018 OPGEHEVEN)

Geen sectoraal barema toegepast

PC 128.03 is erkend en gedocumenteerd, maar er wordt hier geen sectorale loonschaal toegepast. Meestal is dat geen achterstand van ons: de FOD Werk actualiseert sinds september 2022 enkel nog de barema's van de comités met meer dan 2 000 werknemers, en waar er nog een schaal bestaat, is die soms ouder — en dus lager — dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum. In dat geval blijft dat minimum de beste bescherming, en het is dat wat de loonbrief toepast.

De afrekening vermeldt duidelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons — wij lezen ze.

Wat de loonbrief berekent

de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

het minimumloon
het flexiloon
de eindejaarspremie
de uurpremies
de maaltijdcheques
de ecocheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening
de DmfA

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET MAROKIJNWERK EN DE HANDSCHOENNIJVERHEID (SEDERT 20/04/2018 OPGEHEVEN)
Registercode : 1280300
Onder comité PC 128
Statuten : arbeiders en bedienden

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

Het Paritair Subcomité voor het marokijnwerk en de handschoennijverheid is sedert 20 april 2018 opgeheven : de vervaardiging van reisartikelen en marokijnwerk, gordels, scheden en militaire uitrustingen, de handschoenmakerij in leder met inbegrip van snij- en naaiwerk, alsook de groot- of kleinhandel van die voorwerpen, ressorteren voortaan rechtstreeks onder het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten (PC 128), waarvan de overeenkomsten op hen van toepassing zijn.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — Arrêté royal du 18 mars 2018 abrogeant l'arrêté royal du 11 juillet 1975 instituant des sous-commissions paritaires pour l'industrie des cuirs et peaux et des produits de remplacement, fixant leur dénomination et leur compétence et en fixant leur nombre de membres, art. 1er et 2 · NUMAC 2018201076 · M.B. du 10 avril 2018 · entrée en vigueur le 20 avril 2018 · gelezen op 2026-09-05

De eigen overeenkomsten van het subcomité regelen niets meer : de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2009 houdende de arbeidsvoorwaarden (registratienummer 94314, marokijnwerk) en die betreffende de arbeidsvoorwaarden (registratienummer 94313, handschoennijverheid) houden op van kracht te zijn op 31 december 2017 ; de artikelen 22 tot 25 van de eerste en 25 tot 27 van de tweede waren reeds opgeheven met ingang van 1 januari 2016, en hun artikelen 11 tot 21 en 6 tot 23 met ingang van 1 april 2016.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 9 décembre 2015, « prolongation et abrogation de certaines conventions collectives de travail et dispositions CCT », art. 2 et 3, modifiant l'art. 26 de la CCT 94314 et l'art. 32 de la CCT 94313 · dépôt 132758/CO/128.03 · avis de dépôt M.B. du 2 mai 2016 · A.R. publié au M.B. du 1er juin 2017, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 2 mai 2017 · gelezen op 2026-09-05

Het anciënniteitsverlof en de vrijwillige deeltijdse arbeidsregeling die eigen waren aan het subcomité zijn vanzelf opgehouden : gesloten voor een bepaalde duur en verlengd tot 31 december 2013, zijn zij op die datum vervallen zonder dat een koninklijk besluit nodig was, en geen enkele latere overeenkomst heeft ze hernomen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 21 octobre 2011, « prorogation des conventions collectives de travail 94313-94314-94318-94319-94321-94322-94324 », art. 5 et 6, réécrivant l'art. 3 de la CCT 94319 (congé d'ancienneté) et l'art. 7 de la CCT 94321 (travail à temps partiel volontaire) en « cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2013 » ; lu avec l'art. 34 de la loi du 5 décembre 1968 · dépôt 108053/CO/128.03 · avis de dépôt M.B. du 13 février 2012 · A.R. publié au M.B. du 23 mai 2013, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 20 février 2013 · gelezen op 2026-09-05

De arbeidsduur wordt vastgelegd op 38 uren per week. De verlaging tot 37 uren en 20 minuten geldt voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers : zij is noch op het marokijnwerk, noch op de handschoennijverheid van toepassing.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026 de la CP 128, « conditions de travail et de salaire », chapitre III, art. 3 § 1er, lu avec l'art. 1er (champ), l'art. 2 e) (définition de la maroquinerie) et l'art. 2 f) (définition de la ganterie) · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05

Voor de handschoennijverheid dient deze 38 uren per week verspreid te zijn over 5 dagen. Deze regel geldt enkel voor de handschoennijverheid : het marokijnwerk is niet gebonden door een sectorale spreiding.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026 de la CP 128, « conditions de travail et de salaire », chapitre III, art. 3 § 2 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05

In het marokijn en de handschoennijverheid heeft elke werknemer het recht vrijwillig van een voltijdse arbeidsregeling over te stappen naar een deeltijds arbeidsregime of zijn deeltijds arbeidsregime te verminderen, waarbij het deeltijds arbeidsregime ten minste de helft bedraagt van het aantal arbeidsuren van een voltijdse arbeidsregeling. Overeenkomstig de bedrijfsorganisatorische mogelijkheden wordt de keuze van het arbeidsregime vastgesteld tussen werkgever en werknemer. De werknemer stelt de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte drie maanden vóór de aanvang van de vermindering, met vermelding van de aanvang, de periode en het gewenste arbeidsregime ; de individuele arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk gewijzigd en de normale wettelijke regels inzake deeltijdse arbeid blijven van kracht. De werkgever heeft de verplichting een vervanger aan te werven voor het aantal weggevallen arbeidsuren, tenzij hij aantoont dat deze maatregel leidt tot de vermindering van de tijdelijke werkloosheid.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026 de la CP 128, « conditions de travail et de salaire », chapitre III, art. 4 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05

In de ondernemingen waar ploegenarbeid is ingevoerd, ontvangen de werknemers in ploegen van het marokijn een premie van 10 pct. berekend op het normale loon ; de arbeid met halve dagtaak wordt er niet als ploegenarbeid beschouwd. Reeds toegekende compensaties, onder welke vorm ook, worden aanzien als onderdeel van het normale loon. Deze regeling is niet van toepassing in de gewesten of in de ondernemingen waar een gunstiger akkoord is gesloten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026 de la CP 128, « conditions de travail et de salaire », chapitre VII, art. 11 c) et art. 14 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05

Zondagswerk is in principe verboden in de sector. De opening voor het afsluiten van een nieuwe arbeidsregeling geldt enkel voor de deelsector van de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers : in het marokijnwerk en de handschoennijverheid blijft het verbod onverkort gelden.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026 de la CP 128, « conditions de travail et de salaire », chapitre X, art. 18 et 19 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05

In het marokijn hebben de huiswerknemers die ofwel per uur, ofwel per stuk werken, volgens de categorie waartoe zij behoren, recht op de minimumuurlonen van het comité verhoogd met 10 pct. De sleuteltabel van omzetting van de tijden in geldsommen en de aanplakking in de werkplaatsen, bepaald in artikel 9 § 2, gelden enkel voor de schoeiselindustrie.
Rubriek 2° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026 de la CP 128, « conditions de travail et de salaire », chapitre V, art. 9 § 1er, lu avec l'art. 9 § 2 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05

Paritair comité 128 : de andere comités

PC 128.03 is een onderafdeling van paritair comité 128. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

Een loonbrief maken voor PC 128.03