PC 301.01 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVEN VAN ANTWERPEN, 'NATIONAAL PARITAIR COMITE DER HAVEN VAN ANTWERPEN' GENAAMD
Geen sectoraal barema toegepast
PC 301.01 is erkend en gedocumenteerd, maar er wordt hier geen sectorale loonschaal toegepast. Meestal is dat geen achterstand van ons: de FOD Werk actualiseert sinds september 2022 enkel nog de barema's van de comités met meer dan 2 000 werknemers, en waar er nog een schaal bestaat, is die soms ouder — en dus lager — dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum. In dat geval blijft dat minimum de beste bescherming, en het is dat wat de loonbrief toepast.
De afrekening vermeldt duidelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons — wij lezen ze.
Wat de loonbrief berekent
- de maaltijdcheques
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het minimumloon
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de verplaatsingskosten
- zondag en feestdagen
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
- de vermeldingen op de afrekening
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVEN VAN ANTWERPEN, 'NATIONAAL PARITAIR COMITE DER HAVEN VAN ANTWERPEN' GENAAMD
- Registercode : 3010100
- Onder comité PC 301
- Statuten : arbeiders
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 36 u 15
Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.
Havenarbeiders van het algemeen contingent — de arbeidsduur bedraagt 36 1/4 u. per week gespreid over de eerste 5 werkdagen van de week en ligt begrepen tussen maandag 06.00 u. en zaterdag 05.45 u. De werkuren van de shiften zijn vastgesteld als volgt : dag van 08.00 u. tot 12.00 u. en van 12.30 u. tot 15.45 u. ; morgen van 06.00 u. tot 10.00 u. en van 10.30 u. tot 13.45 u. ; namiddag van 14.00 u. tot 18.00 u. en van 18.30 u. tot 21.45 u. ; nacht van 22.00 u. tot 02.00 u. en van 02.30 u. tot 05.45 u. De containerschadevaststellers en containermarkeerders in vast dienstverband mogen in volgende afwijkende uurregeling tewerkgesteld worden : van 10.00 u. tot 14.00 u. en van 14.30 u. tot 17.45 u.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 6 décembre 2004 relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers portuaires du contingent général, dite « Codex algemeen contingent », chapitre V « Arbeidsduur en uurregeling », art. 31 — durée indéterminée · dépôt 73552/CO/301.01 · avis de dépôt au M.B. du 26 janvier 2005 · gelezen op 2026-09-06
Havenarbeiders van het algemeen contingent — tussen twee shiften moet een bepaalde rusttijd in acht genomen worden : de havenarbeider die een shift gewerkt heeft, mag aan een volgende shift niet vroeger worden tewerkgesteld dan na de dagshift vanaf de volgende morgenshift, na de morgenshift vanaf de volgende morgenshift, na de namiddagshift vanaf de volgende dagshift, en na de nachtshift vanaf de volgende nachtshift. Havenarbeiders mogen nooit twee opeenvolgende shiften verrichten, tenzij ingeval van overmacht ; tekort aan havenarbeiders van een bepaalde beroepscategorie, vastgesteld door de VDAB in het aanwervingsbureau, wordt ondermeer als overmacht aanzien voor deze categorie. Na een geval van overmacht mag een havenarbeider slechts worden tewerkgesteld met inachtname van de rusttijd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 6 décembre 2004 dite « Codex algemeen contingent », chapitre V, art. 33 et art. 37 — durée indéterminée · dépôt 73552/CO/301.01 · avis de dépôt au M.B. du 26 janvier 2005 · gelezen op 2026-09-06
Vaklui — de dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur worden respectievelijk vastgesteld op 7.15 u. per dag en 36.15 u. per week. De arbeidsduur van 36.15 u. per week is gespreid over de eerste vijf werkdagen van de week en ligt begrepen tussen maandag 06.00 u. en zaterdag 05.45 u. De werkuren van de shiften zijn vastgesteld als volgt : dag van 08.00 u. tot 15.45 u. ; morgen van 06.00 u. tot 13.45 u. ; namiddag van 14.00 u. tot 21.45 u. ; nacht van 22.00 u. tot 05.45 u. Andere uurregelingen kunnen worden overeengekomen tussen de werkgever en de vakman. De uurregeling kan maximum 30 minuten onderbreking per shift als schafttijd voorzien. Tussen twee shiften moet een bepaalde rusttijd in acht genomen worden volgens dezelfde regel als voor de havenarbeiders. Voor overwerk van maximum 2 u. wordt een toeslag betaald van 50 % ; voor overwerk dat wegens overmacht langer dan 2 u. duurt, wordt minimum het loon van de lopende shift betaald.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 décembre 2017 relative aux conditions de travail et de rémunération des gens de métier, dite « Codex vaklui », chapitre IV « Arbeidsduur », art. 16 à art. 18 — effet au 1er janvier 2018, durée indéterminée · dépôt 145933/CO/301.01 · avis de dépôt au M.B. du 8 mai 2018 · gelezen op 2026-09-06
Logistieke werknemers met veiligheidscertificaat — de logistieke werknemer met veiligheidscertificaat kan voltijds of deeltijds tewerkgesteld worden. In beide gevallen is de dagelijkse arbeidsduur 7.15 uur. Ingeval hij voltijds tewerkgesteld wordt, bedraagt de wekelijkse arbeidsduur 36.15 uur. Ingeval hij deeltijds tewerkgesteld wordt, wordt het arbeidsregime overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer. De normale weekprestatie ingeval van voltijdse tewerkstelling bedraagt 36.15 uur gespreid over de eerste vijf dagen van de week, van maandag tot en met vrijdag a rato van 7.15 uur per dag. De normale dagprestatie kan zowel bij voltijdse als bij deeltijdse tewerkstelling gepresteerd worden tussen 6 en 22 uur, mits het respecteren van een rusttijd van 9 uur tussen twee shiften. De uurregeling wordt overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer. Voor de magazijnarbeiders dienen volgende beginuren gerespecteerd te worden : 06.00 u., 08.00 u., 10.00 u., 12.00 u., 14.00 u. en 22.00 u. Een schafttijd van 30 minuten dient voorzien te worden na een prestatie van vier uur onafgebroken arbeid ; voor de fruitsorteerders kan maximum 30 minuten onderbreking per shift als schafttijd worden voorzien. Specifieke arbeidsregelingen kunnen enkel ingevoerd worden mits een bedrijfsakkoord getekend door de betrokken werkgever en de representatieve werknemersorganisaties.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 décembre 2017 relative aux conditions de travail et de rémunération des travailleurs logistiques avec certificat de sécurité, dite « Codex logistiek », chapitre III « Arbeidsduur en uurregeling », art. 22 tel que remplacé par l'art. 3 de la CCT du 16 octobre 2019 (dépôt 155426/CO/301.01, avis de dépôt au M.B. du 9 décembre 2019), et art. 23 et 24 — durée indéterminée · dépôt 145932/CO/301.01 · avis de dépôt au M.B. du 8 mai 2018 · gelezen op 2026-09-06
Logistieke werknemers met veiligheidscertificaat — de werkgevers zijn verplicht ofwel een aanwezigheidslijst te voorzien, ofwel een automatische aanwezigheidsregistratie telkens met vermelding van het beginuur van de shift.
Rubriek 2° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 décembre 2017 dite « Codex logistiek », chapitre III, art. 25 — effet au 1er janvier 2018, durée indéterminée · dépôt 145932/CO/301.01 · avis de dépôt au M.B. du 8 mai 2018 · gelezen op 2026-09-06
Neutraliteitsbeleid, van toepassing op de havenarbeiders, de logistieke werknemers met veiligheidscertificaat en de vaklui. In de haven van Antwerpen wordt de vrijheid van religieuze, levensbeschouwelijke en politieke overtuigingen van alle werknemers geëerbiedigd en verbindt men zich ertoe elke vorm van discriminatie op deze gronden te vermijden. Om deze vrijheid voor eenieder te kunnen borgen, om de operationele taken veilig uit te voeren en veiligheidsrisico's te vermijden, en om de dienstverlening aan derden niet te beïnvloeden, wordt een neutraliteitsverplichting gehanteerd. Er wordt verwacht dat werknemers in de uitoefening van hun functie en tijdens de arbeidstijd steeds een neutrale, areligieuze en apolitieke houding aannemen en zich onthouden van het zichtbaar uiten van religieuze, levensbeschouwelijke of politieke overtuigingen ; deze verplichting geldt zonder uitzondering tijdens de uitvoering van de functie en strekt zich uit tot alle activiteiten in contact met collega's, klanten, gebruikers of derden. Politieke en religieuze beleving tijdens de arbeidstijd is verboden ; dit kan wel tijdens de formele pauzes. De neutraliteit moet op het volledige arbeidsterrein worden gerespecteerd : operationele voertuigen, scheepsruimtes, andere operationele ruimtes of gedeelde ruimtes zoals de kaaien, de magazijnen, refters, kleedkamers, vergaderzalen en sanitaire ruimtes zijn niet geschikt voor politieke of religieuze beleving of rituelen. Het is werknemers niet toegestaan om tijdens de arbeidstijd of in een professionele context politieke overtuigingen te promoten of andersgezinden of andersdenkenden te viseren, noch om binnen de terminals in de haven, de werkruimtes en op voertuigen politieke, religieuze of ideologische attributen, beelden of uitingen aan te brengen, op te hangen of zichtbaar te maken. Deze neutraliteitsverklaring doet geen afbreuk aan de bestaande syndicale rechten en plichten en aan de wetgeving over het politiek verlof ; een verwijzing naar wettelijke feestdagen in België of naar gebruiken van Belgische overheden dient in dit opzicht als een neutrale, areligieuze en apolitieke houding beschouwd te worden. Werknemers die zich schuldig maken aan het overtreden van bovenstaande neutraliteitsverplichting kunnen, zo ze zich weigeren aan te passen, het voorwerp zijn van de disciplinaire maatregelen voorzien in artikel 584 van de toepasselijke Codex of van de toepassing van de procedure tot schorsing of intrekking van de erkenning als havenarbeider voorzien in de artikelen 10 en 11 van het koninklijk besluit van 5 juli 2004 betreffende de erkenning van havenarbeiders in de havengebieden die onder het toepassingsgebied vallen van de wet van 8 juni 1972 betreffende de havenarbeid.
Rubriek 6° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — Trois CCT parallèles du 30 mars 2026 au dispositif identique, une par Codex : modification du « Codex algemeen contingent » du 6 décembre 2004, art. 3 insérant un article 16 « Neutraliteitsbeleid » (dépôt 199294) ; modification du « Codex logistiek » du 12 décembre 2017, art. 4 insérant un article 246 (dépôt 199295) ; modification du « Codex vaklui » du 12 décembre 2017, art. 4 insérant un article 230bis (dépôt 199296) — effet au 1er avril 2026, durée indéterminée. Les deux dernières renomment aussi le chapitre XIII en « Regels voor professioneel handelen » · dépôts 199294, 199295 et 199296/CO/301.01 · avis de dépôt au M.B. du 7 mai 2026 · gelezen op 2026-09-06
Paritair comité 301 : de andere comités
PC 301.01 is een onderafdeling van paritair comité 301. Dezelfde familie telt: