PC 305 — PARITAIR COMITE VOOR DE GEZONDHEIDSDIENSTEN (SEDERT 18/04/2003 OPGEHEVEN)
Geen sectoraal barema toegepast
PC 305 is erkend en gedocumenteerd, maar er wordt hier geen sectorale loonschaal toegepast. Meestal is dat geen achterstand van ons: de FOD Werk actualiseert sinds september 2022 enkel nog de barema's van de comités met meer dan 2 000 werknemers, en waar er nog een schaal bestaat, is die soms ouder — en dus lager — dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum. In dat geval blijft dat minimum de beste bescherming, en het is dat wat de loonbrief toepast.
De afrekening vermeldt duidelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons — wij lezen ze.
Wat de loonbrief berekent
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het minimumloon
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de maaltijdcheques
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- zondag en feestdagen
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
- de vermeldingen op de afrekening
- de DmfA
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE GEZONDHEIDSDIENSTEN (SEDERT 18/04/2003 OPGEHEVEN)
- Registercode : 3050000
- Statuten : arbeiders en bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.
Inrichtingen en diensten die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, psychiatrische verzorgingstehuizen, samenwerkingsverbanden voor de oprichting en het beheer van initiatieven van beschut wonen, rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, serviceflats en dienstencentra die verzorging verlenen ten gunste van bejaarden, revalidatiecentra, thuisverpleging en diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België — in uitvoering van artikel 9, tweede lid van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers wordt het loon van het werkliedenpersoneel betaald overeenkomstig artikel 9, 1° van diezelfde wet, en dit volgens de termijnen bepaald in het arbeidsreglement van de onderneming.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 décembre 2000 relative à la périodicité du payement du salaire de certains travailleurs, art. 1er et art. 3, conclue en exécution du point 8 du plan fédéral pluriannuel du 1er mars 2000 ; art. 4 : entrée en vigueur le 1er janvier 2001, durée indéterminée, dénonciation par préavis de trois mois · dépôt 56974/CO/305 · avis de dépôt M.B. du 3 mai 2001, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 14 janvier 2002 · gelezen op 2026-09-06
Inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven van beschut wonen, rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, revalidatiecentra, thuisverpleging, geïntegreerde diensten voor thuisverzorging, diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België, medisch-pediatrische centra en wijkgezondheidscentra, met uitzondering van de artsen — het voltijds personeel dat effectief een van de in de overeenkomst opgesomde zorgfuncties uitoefent, alsook de diensthoofden en adjunct-diensthoofden die deze personeelsgroepen rechtstreeks omkaderen, heeft recht op vrijstelling van prestaties van zijn gemiddelde wekelijkse arbeidstijd onder de vorm van 96 betaalde uren per jaar vanaf 45 jaar, 192 uren per jaar vanaf 50 jaar en 288 uren per jaar vanaf 55 jaar, waarbij de hogere schijven de voorgaande omvatten. Voor de deeltijdse werknemers wordt het aantal uren berekend naar rato van de contractuele wekelijkse arbeidsduur. De werknemers die niet onder dat toepassingsgebied vallen, hebben jaarlijks recht op 38 uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 50 jaar, op 38 bijkomende uren vanaf 52 jaar en, sinds 1 oktober 2007, op 76 bijkomende uren vanaf 55 jaar. De partijen zijn uitdrukkelijk overeengekomen dat deze voordelen slechts effectief worden toegekend voor zover de regering de tenlasteneming van de kost verzekert volgens de punten 3, 4 en 5 van het sociaal akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren van 26 april 2005.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 octobre 2005 relative à la dispense de prestations de travail dans le cadre de la problématique de fin de carrière et à l'octroi de congés supplémentaires au profit de certaines catégories de membres du personnel, art. 1er, art. 3 à art. 6, art. 8 et art. 16, qui remplace la CCT du 21 mai 2001 pour les institutions de son champ ; art. 15 : entrée en vigueur le 1er octobre 2005, durée indéterminée, dénonciation par préavis de trois mois. Son article 1er a été retouché par la CCT du 6 septembre 2006 (dépôt 85201, A.R. du 1er octobre 2008), qui n'en change que la dénomination des initiatives d'habitation protégée · dépôt 78221/CO/305 · avis de dépôt M.B. du 9 février 2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er octobre 2008 · gelezen op 2026-09-06
Paritair comité 305 : de andere comités
Onder dit paritair comité vallen de volgende onderafdelingen: