PC 305: Paritair comité voor de gezondheidsdiensten (sedert 18/04/2003 opgeheven)

PC 305 is opgeheven sinds 08/06/2007: mijnloonbrief.be controleert onder dit nummer geen minimum meer en verwijst naar PC 330, 331 of 332.

Comité opgeheven sinds 08/06/2007

PC 305 bestaat niet meer: het werd opgeheven bij koninklijk besluit van 09/03/2003 (Belgisch Staatsblad van 08/04/2003, NUMAC 2003200341), sinds 08/06/2007. Het legt geen enkel minimumloon meer vast, en de loonbrief biedt het niet meer aan voor een contract dat vanaf die datum loopt.

De werkgevers die eronder vielen, ressorteren nu onder een van de volgende comités, naargelang van hun activiteit:

Het besluit is van kracht sinds 18/04/2003; de vroegere organen bleven bestaan tot de installatie van PC 330, 331 en 332 op 08/06/2007 (register van de organen van de FOD Werkgelegenheid).

Voor een lopend contract kiest u het overnemende comité: het is zijn minimum dat de loonbrief controleert.

Wat de loonbrief berekent

de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

het minimumloon
het flexiloon
de eindejaarspremie
de uurpremies
de maaltijdcheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening
de DmfA

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE GEZONDHEIDSDIENSTEN (SEDERT 18/04/2003 OPGEHEVEN)
FOD-code : 3050000
Statuten : arbeiders en bedienden

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.

Inrichtingen en diensten die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, psychiatrische verzorgingstehuizen, samenwerkingsverbanden voor de oprichting en het beheer van initiatieven van beschut wonen, rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, serviceflats en dienstencentra die verzorging verlenen ten gunste van bejaarden, revalidatiecentra, thuisverpleging en diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België — in uitvoering van artikel 9, tweede lid van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers wordt het loon van het werkliedenpersoneel betaald overeenkomstig artikel 9, 1° van diezelfde wet, en dit volgens de termijnen bepaald in het arbeidsreglement van de onderneming.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 décembre 2000 relative à la périodicité du payement du salaire de certains travailleurs, art. 1er et art. 3, conclue en exécution du point 8 du plan fédéral pluriannuel du 1er mars 2000 ; art. 4 : entrée en vigueur le 1er janvier 2001, durée indéterminée, dénonciation par préavis de trois mois · dépôt 56974/CO/305 · avis de dépôt M.B. du 3 mai 2001, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 14 janvier 2002

Inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven van beschut wonen, rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, revalidatiecentra, thuisverpleging, geïntegreerde diensten voor thuisverzorging, diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België, medisch-pediatrische centra en wijkgezondheidscentra, met uitzondering van de artsen — het voltijds personeel dat effectief een van de in de overeenkomst opgesomde zorgfuncties uitoefent, alsook de diensthoofden en adjunct-diensthoofden die deze personeelsgroepen rechtstreeks omkaderen, heeft recht op vrijstelling van prestaties van zijn gemiddelde wekelijkse arbeidstijd onder de vorm van 96 betaalde uren per jaar vanaf 45 jaar, 192 uren per jaar vanaf 50 jaar en 288 uren per jaar vanaf 55 jaar, waarbij de hogere schijven de voorgaande omvatten. Voor de deeltijdse werknemers wordt het aantal uren berekend naar rato van de contractuele wekelijkse arbeidsduur. De werknemers die niet onder dat toepassingsgebied vallen, hebben jaarlijks recht op 38 uren vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 50 jaar, op 38 bijkomende uren vanaf 52 jaar en, sinds 1 oktober 2007, op 76 bijkomende uren vanaf 55 jaar. De partijen zijn uitdrukkelijk overeengekomen dat deze voordelen slechts effectief worden toegekend voor zover de regering de tenlasteneming van de kost verzekert volgens de punten 3, 4 en 5 van het sociaal akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren van 26 april 2005.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 octobre 2005 relative à la dispense de prestations de travail dans le cadre de la problématique de fin de carrière et à l'octroi de congés supplémentaires au profit de certaines catégories de membres du personnel, art. 1er, art. 3 à art. 6, art. 8 et art. 16, qui remplace la CCT du 21 mai 2001 pour les institutions de son champ ; art. 15 : entrée en vigueur le 1er octobre 2005, durée indéterminée, dénonciation par préavis de trois mois. Son article 1er a été retouché par la CCT du 6 septembre 2006 (dépôt 85201, A.R. du 1er octobre 2008), qui n'en change que la dénomination des initiatives d'habitation protégée · dépôt 78221/CO/305 · avis de dépôt M.B. du 9 février 2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er octobre 2008

Veelgestelde vragen

Welk comité vervangt PC 305?

PC 305 is opgeheven sinds 08/06/2007 (koninklijk besluit van 09/03/2003, NUMAC 2003200341) en legt geen minimumloon meer vast. De werkgevers die eronder vielen ressorteren onder: PC 330 (gezondheidsinrichtingen en -diensten, naargelang de Gemeenschap waarvan de inrichting afhangt); PC 331 (inrichtingen en diensten van de Vlaamse sector van welzijn en gezondheidszorg); PC 332 (inrichtingen en diensten van de Franstalige en Duitstalige sector van welzijn en gezondheidszorg). Voor een lopend contract controleert mijnloonbrief.be het minimum van dat comité. De pagina van het opgeheven comité blijft bereikbaar, zodat u de datum en het koninklijk besluit kunt nalezen.

Welk minimumloon controleert mijnloonbrief.be voor PC 305?

Geen enkel onder dit nummer: PC 305 legt sinds 08/06/2007 geen minimumloon meer vast en wordt niet meer aangeboden voor een contract dat vanaf die datum loopt. Kies het overnemende comité: het is zijn minimum dat de loonbrief controleert. Het opgeheven nummer blijft zichtbaar op deze pagina, met de datum van opheffing.

Paritair comité 305 : de andere comités

Onder dit paritair comité vallen de volgende onderafdelingen:

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke werknemer, elk personeelslid, elke medewerker en elke bediende van PC 305.

Eerste werknemer onder PC 305? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 305

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken