PC 305.01: Paritair subcomité voor de privé-ziekenhuizen (sedert 18/04/2003 opgeheven)

PC 305.01 is opgeheven sinds 08/06/2007: mijnloonbrief.be controleert onder dit nummer geen minimum meer en verwijst naar PC 330, 331 of 332.

Comité opgeheven sinds 08/06/2007

PC 305.01 bestaat niet meer: het werd opgeheven bij koninklijk besluit van 09/03/2003 (Belgisch Staatsblad van 08/04/2003, NUMAC 2003200341), sinds 08/06/2007. Het legt geen enkel minimumloon meer vast, en de loonbrief biedt het niet meer aan voor een contract dat vanaf die datum loopt.

De werkgevers die eronder vielen, ressorteren nu onder een van de volgende comités, naargelang van hun activiteit:

Het besluit is van kracht sinds 18/04/2003; de vroegere organen bleven bestaan tot de installatie van PC 330, 331 en 332 op 08/06/2007 (register van de organen van de FOD Werkgelegenheid).

Voor een lopend contract kiest u het overnemende comité: het is zijn minimum dat de loonbrief controleert.

Wat de loonbrief berekent

de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

het minimumloon
het flexiloon
de eindejaarspremie
de uurpremies
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
zondag en feestdagen
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening
de DmfA

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE PRIVE-ZIEKENHUIZEN (SEDERT 18/04/2003 OPGEHEVEN)
FOD-code : 3050100
Onder comité PC 305
Statuten : arbeiders en bedienden

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.

Dit paritair subcomité is sinds 18 april 2003 opgeheven en heeft nooit een wekelijkse arbeidsduur vastgelegd: zijn basisovereenkomst van 8 december 1982 is een overeenkomst over classificatie en barema's, en zijn laatste tekst over de arbeidsduur was slechts een onderhandelingsmoratorium, nooit algemeen verbindend verklaard. De ziekenhuizen ressorteren sindsdien onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330).
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — A.R. du 9 mars 2003, art. 4 (abrogation) ; CCT du 8 décembre 1982, chapitres I à VI lus article par article ; CCT du 23 décembre 2002 „Période de négociations sur les nouveaux régimes de travail” (dépôt 65119, non rendue obligatoire) · NUMAC 2003200341 · M.B. du 08/04/2003, p. 17735 · jc 3050100 : 29 dépôts, aucun au thème „DURÉE HEBDOMADAIRE / ANNUELLE DE TRAVAIL” (registre des CCT du SPF Emploi reconfirmé le 28/09/2026), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 juillet 1983

Het arbeidsreglement verwijst naar de sectorale overeenkomst die de onregelmatige prestaties regelt. Aan het personeel dat op zondag, 's nachts of in onderbroken dienst moet werken, dit wil zeggen een dienst bij dag welke minstens vier achtereenvolgende uren wordt onderbroken, wordt een toeslag van 20 pct. op het werkelijk loon toegekend, prorata de duur van de effectief verrichte onregelmatige arbeidsprestaties. Die regel is echter niet van toepassing op de ziekenhuizen welke, op het ogenblik dat deze collectieve arbeidsovereenkomst uitwerking heeft, aan het betrokken personeel reeds een loontoeslag toekenden voor onregelmatige prestaties overeenkomstig de omzendbrief van de Minister van Volksgezondheid van 3 november 1972.
Rubriek 16° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 8 décembre 1982 de la Sous-commission paritaire pour les établissements soumis à la loi sur les hôpitaux, devenue la SCP 305.01 par l'A.R. du 3 mai 1991, fixant les conditions de travail et de rémunération de certains travailleurs, chapitre V „Dispositions communes” ; art. 26 : entrée en vigueur le 1er janvier 1983, durée indéterminée, dénonciation par préavis de trois mois, art. 22, § 1er et § 2 · NUMAC 1983012569 · M.B. du 13 décembre 1983, p. 15379 (annexe : p. 15379 à 15390), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 juillet 1983

De werknemer mag, mits akkoord van de werkgever, afwezig zijn op de dag van een examen dat betrekking heeft op de functies uitgeoefend in de instelling.
Rubriek 16° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 8 décembre 1982 de la Sous-commission paritaire pour les établissements soumis à la loi sur les hôpitaux, devenue la SCP 305.01 par l'A.R. du 3 mai 1991, fixant les conditions de travail et de rémunération de certains travailleurs, chapitre V „Dispositions communes” ; art. 26 : entrée en vigueur le 1er janvier 1983, durée indéterminée, dénonciation par préavis de trois mois, art. 23 · NUMAC 1983012569 · M.B. du 13 décembre 1983, p. 15379 (annexe : p. 15379 à 15390), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 juillet 1983

De werknemers die inwonen moeten de kosten ervan dragen volgens een met de werkgever te sluiten overeenkomst. De inwoningskosten mogen evenwel maandelijks de bedragen niet overschrijden welke zijn vastgesteld bij artikel 20 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.
Rubriek 16° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 8 décembre 1982 de la Sous-commission paritaire pour les établissements soumis à la loi sur les hôpitaux, devenue la SCP 305.01 par l'A.R. du 3 mai 1991, fixant les conditions de travail et de rémunération de certains travailleurs, chapitre V „Dispositions communes” ; art. 26 : entrée en vigueur le 1er janvier 1983, durée indéterminée, dénonciation par préavis de trois mois, art. 21 · NUMAC 1983012569 · M.B. du 13 décembre 1983, p. 15379 (annexe : p. 15379 à 15390), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 juillet 1983

Veelgestelde vragen

Welk comité vervangt PC 305.01?

PC 305.01 is opgeheven sinds 08/06/2007 (koninklijk besluit van 09/03/2003, NUMAC 2003200341) en legt geen minimumloon meer vast. De werkgevers die eronder vielen ressorteren onder: PC 330 (gezondheidsinrichtingen en -diensten, naargelang de Gemeenschap waarvan de inrichting afhangt); PC 331 (inrichtingen en diensten van de Vlaamse sector van welzijn en gezondheidszorg); PC 332 (inrichtingen en diensten van de Franstalige en Duitstalige sector van welzijn en gezondheidszorg). Voor een lopend contract controleert mijnloonbrief.be het minimum van dat comité. De pagina van het opgeheven comité blijft bereikbaar, zodat u de datum en het koninklijk besluit kunt nalezen.

Welk minimumloon controleert mijnloonbrief.be voor PC 305.01?

Geen enkel onder dit nummer: PC 305.01 legt sinds 08/06/2007 geen minimumloon meer vast en wordt niet meer aangeboden voor een contract dat vanaf die datum loopt. Kies het overnemende comité: het is zijn minimum dat de loonbrief controleert. Het opgeheven nummer blijft zichtbaar op deze pagina, met de datum van opheffing.

Paritair comité 305 : de andere comités

PC 305.01 is een onderafdeling van paritair comité 305. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke werknemer, elk personeelslid, elke medewerker en elke bediende van PC 305.01.

Eerste werknemer onder PC 305.01? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 305.01

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken